Как поступить, если девушку не устраивает работа в школе, куда ее отправили по распределению?
Добрый день. У меня такой вопрос, мою девушку по распределению отправили в несвиж в школу отрабатывать два года, но она не ужилась с директором школы (женщина лет 50) она все время на нее кричит и что-то не нравиться... девушка (Вера) просила что бы ее отпустили (она нашла работу). но ее директор не хочет опускать. Как ей поступить в такой ситуации она не может там работать?
Добрый день! В данном случае можно обратиться в Райисполком, и попросить перераспределения, указав на данную ситуацию. Чтобы предоставили место для отработки в другом учреждении. Попробуйте так сделать.
Спросить
Произошла вот какая ситуация, у входа в церковь женщина набросилась на девушку, ругала ее нецензурной речью, оскорбляла, ударила несколько раз по плечу, на вопрос женщина, что вы делаете агресиия еще сильнее стала, у девушке заплакал ребёнок (ребенку примерно 2,5 года) , девушка наклонилась к ребенку и начала девочку успокаивать, а тем временем неадекватная женщина продолжала оскорблять девушку девушку и бить ее по спине, батюшка услышал крики брибежал на помощь к девушке, схватил, точнее держал эту женщину, оказывается девушка эту женщину видела впервые, вызвали полицию, девушка написала заявление, у этой неодыкватной женщины есть справка с психушки,. Так что грозит этой женщины, неужели все ей пройдет с рук, и она может дальше бросаться на людей и их бить.
Суд рассмотрит заявление о привлечении к уголовной ответственности по ст. 116 УК РФ. Назначит психиатрическую экспертизу обвиняемой. Если экспертиза покажет, что на была невменяемой, - могут направить на принудительное лечение. Если была вменяемой, привлекут у уголовной ответственности.
Спросить
в любом случае, полиция возбудит уголовное дело, в рамках ноторого будет вестись следствие
далее будет решаться вопрос, нуждается ли женщина а принудительной госпитализации в психиатрической больнице - в судебном порядке
СпроситьВозможен переход ребенка во время учебного процесса в другую школу? Может ли директор другой школы отказать? Почему, директор другой школы должен проверять характеристику ребенка, почему он не может принять по словам родителей, школы-МБОУ? Причина по которой ребенок идет в другую школу-нам не нравится эта школа на сегодняшний день, у меня учился там сын 11 лет при другом директоре.
Да, возможно при определенных обстоятельствах, в случае отказа обратитесь в отдел образования.
СпроситьЯ работаю в школе, учителем начальных классов. С 1 сентября 2011 года, нашу школу реорганизуют, путём присоединения, в другую школу (назовём её N). Эта школа планирует взять меня, к себе на работу. Но я нашла себе другое место работы (школаZ). Школа Z меня устраивает по многим причинам: находится ближе к дому, в этой школе учится мой ребёнок (инвалид), и школа мне эта нравится больше. 18 мая я предупредила администрацию школы N, о своём решении пойти на работу с 1 сентября в школуZ. Теперь деректор школыN, угрожает мне тем, что он сделает так, что ни одна школа в районе не возьмёт меня на работу. А главный специалист отдела образования нашего района, говорит, что будет направлять ко мне в класс всех детей из неблагополучных семей и детей из других государств не говорящих по русски. Подскажите пожалуйста как мне защитить свои права и пойти работать в ту школу, которая меня больше устраивает?
Наталья Ивановна!
Никто не лишает Вас права идти работать в ту школу, в какую хотите!
Если на новом месте работы будет нарушаться Ваши права, обращайтесьв трудовую инспекцию.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Наталья Ивановна!
Помимо трудовой инспекции, можете обратиться в прокуратуру. Желательно, чтобы у Вас были какие-нибудь доказательства, что на Вас оказывается давление , либо высказываются угрозы. Разговоры с директором школы лучше записать на диктофон.
Спросить
Наталья Ивановна, не понятно для чего Вы вообще сообщили о своем намерении. Увольняйтесь по собственному желанию и идите работать туда где Вас ждут
СпроситьМы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
Если по месту работы работодатель обеспечивает одну ставку, то это его право кого брать по совместительству
СпроситьПопытался устроить свою девушку к себе на работу, директор согласился.
Девушка написала заявление на увольнение на прежнем месте работы.
Вчера директор приехал в офис с женой и сказал, что не может взять на работу мою девушку. Жена директора, в то же время, сказала мне "еще раз хоть одна твоя пассия появится здесь, кое-кто работать больше не будет". Из-за ревности жены директора моя девушка потеряла свою работу.
От нас чего хотите...
формально никаких нарушений нет.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
И в чем ваш вопрос. Прежде чем увольнятся с работы надо точно быть уверенным что на новорм месте человек будет трудоустроен сейчас два варианта или если не занято место возвращаться на ранее занимаемую работу, трудоустраиваться самостоятельно или через службу занятости. На будущее рекомендую не стремится работать со своей девушкой или женой в одном коллективе. Минусов больше чем плюсов.
Спросить
Наталья Николаевна, возможно ли обжаловать решение, опираясь на ст. 64 ТК РФ "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора."
Спросить
Доброго времени суток
Никаких шансов суде у вас нет, если вашу девушку планировали взять на работу, нужно было брать гарантийное письмо в письменном виде
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте. Безусловно, в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса можно оспорить отказ в приеме на работу. Для начала нужно получить письменное обоснованный отказ, а затем обращаться в суд с заявлением о признании такого отказа незаконным.
СпроситьНет посколькцу отказ в письменном виде вы не получили и не были приглашены на работу, вакансия как я понимаю официально не открывалась. В суде это хлопотно долго и не факт, что докажете, а докажете все равно не работать найдут повод уволят и девушку и вас вместе с ней. может имеет смысл переждать недели две пока страсти улягутся.
Спросить
Добрый день. Право обращаться в суд у Вас есть. Однако как доказывать будете? Насколько я понимаю, никто Вашей девушке бумагу с отказом и причиной такого отказа не выдавал, т.е. в суде работодатель просто скажет, что нет вакансий и на том Ваш суд завершится.
СпроситьДевушка окончила среднюю школу. Хочет поступить в столичный ВУЗ. Родители категорически против. Уговорить их невозможно. Они предпримут все попытки этого не допустить. А если это произойдет, вернуть девушку любыми способами. Есть ли способ помочь девушке? Юридический.
Сергей, может. Пусть собирается, и едет. Пока родители будут предпринимать меры, ей уже исполнится 18. Если она собирается поступать в юридический, и поступит, то научится защищать себя и других.
Спросить
Что могут родители предпринять, чтобы вернуть своего ребенка? Допустим она уедет, напишет им записку, где - она. На следующий день родители поедут туда. Что в тот момент может им противопоставить девушка? По закону она еще - ребенок!
СпроситьУ нас произошло объединение 2 х школ и директор переводит всю начальную школу в другую школу. Родители против, т.к. школа дальше по расположению и более старая, чем наша. Как правильно написать письмо директору школы от родителей?
Мои дети учатся в 7 классе общеобразовательной школы.
Добрый день! В 2012 г. произошло объединение двух школ, нашей и еще одной, при этом ничего не изменилось, т.е. дети школ как учились в своих школах, так там и учатся, только стала общая администрация школ. Сегодня увидела на сайте нашей школы, что в следующем учебном году всю среднюю школу с 5 по 9 класс объединят в одном здании, причем не в нашем, а переводят всех в ту школу, а нашей школе остаются начальные и старшие классы. Территориально та школа, находится в два раза дальше. Я и так своих детей до сих пор вожу и встречаю, а теперь их вообще одних не отпустишь?.
К сожалению, это в рамках компетенции нынешней администрации, поэтому такое полномочие у них имеется. Но данный вопрос можно постараться урегулировать в досудебном порядке. Положительная практика уже есть.
СпроситьЕЛИЗАВЕТА:
Здравствуйте. Тут такая ситуация. Мой знакомый хочет развестись с женой. У него другая девушка есть. Но два года мучается бедолага. Жена его шантажирует тем что навредит его девушке. Таким образом она его шантажирует и по мимо девушки другими способами два года. Он боиться что она причинит вред его любимой. Что ему делать в такой ситуации?
Девушка вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком. Написала заявление до 3 лет. за этот период она работала в других организация. (заменяла там декретный отпуск) Сейчас она хочет выйти на основную работу в школу. Директор предлагает не класс, а на другую должность. Девушка отказывается выйти на другую должность. Как быть директору, и как быть девушке с работой?
Вообще то в статье 256 ТК РФ прямо сказано:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Директор, если девушка отказывается от другой должности, обязан предоставить прежнюю должность.
Спросить
Здравствуйте Елена
По закону на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно ст.256 ТК
По заявлению женщиныво время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Директор обязан соблюсти закон, а девушка в случае не предоставления место основной работы имеете права написать жалобу в трудовую инспекцию за устранением нарушений ее трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте!
Без вариантов.
Как только девушка вышла на работу, то на одном месте 2 человека работать не могут, человек, который работал на месте девушки увольняется.
Так как она не согласна на другую должность, а на период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность), ст. 256 ТК РФ.
Директору нужно уволить человека, что работал на месте девушки.
Девушку следует допустить до работы.
Девушка вправе выйти на свою работу и должность.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Иными словами директор должна предоставить ей ту же должность, что была у работника до ухода в декрет. Так что девушка правильно отказывается выходить на другую должность. Так что директору предоставить должность, девушка же вправе не согласиться на то, что ранее предлагала директор, есть право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также она вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте Елена!
Вообще-то должно сохраняться рабочее место (должность) на период отпуска по уходу за ребенком, об этом прямо указано в ст.256 ТК РФ.
Поскольку два человека не могут работать на одной должности, то директор должен решить вопрос о переводе того человека, который работает на месте девушки. Ну или его увольнении.
При нарушении своих трудовых прав девушка можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст.256 ТКРФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место.
Как только основной работник выходит на работу, замещающий его работник должен быть уволен если нет иного вакантного места.
Если директор отказывает основному работнику, то он может обратиться за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Елена! Добрый день!
Благодарю Вас за вопрос!
Данный вопрос урегулирован нормами Трудового законодательства, в частности ст.256, в соответствии с которой если работник ушел в декрет, потом вернулся ему обязаны предоставить тоже самое место.
Директору надо предостааить туже работу, а девкшка в праве требовать ее или идти с жалобой на директора в Управление образовпния, тогда у директора будут пооблемы, когда ему позвонят из Управления Образования.
Спросить
