Как защитить свои права - изменение графика работы после сокращения ставки
Мне 64 года, инвалид 3 гр.работаю уборщицей в магнит-косметик, раньше был свободный график, не было никаких проблем. Вдруг в компании трудности и мою ставку решили сократить или уволить по соглашению сторон. Я отказалась увольняться, потому что ко всем моим льготам, мы с мужем содержим маленьких внуков 8 и 11 лет (оба школьники). Руководство не стало меня увольнять, но письменно распорядились, чтобы я работала 8 часов, вместо ранее 4 часов. Как мне по закону заставить их изменить мне график работы?
Доброго времени суток! Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте! По общему правилу, изменение режима рабочего времени возможно только по вашему обоюдному согласию. Если соглашение не достигнуто договор действует в первоначальном виде. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Возникла такая проблема. Я работаю официантом в кафе. У огранизации нет средств выплачивать заработную плату и поэтому они решили сократить штат. Могут ли сократить меня если у меня есть маленький ребенок до 3 х лет? могут ли они сократить меня не предупредив об этом в письменном виде заранее? (на сколько знаю за два месяца предупреждать должны) могут ли мне изменить график работы с итогом чтобы я меньше работала и меньше от этого получала?
Сократить не могут.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьРаботал управляющим в магазине. Была проведена ревизия, по ее результатам с руководством компании было составлено письменное соглашение о возмещении ущерба. После чего руководство предложило написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Был не согласен, на что руководство сказало что уволит по статье и с иском, тем более я подписал соглашение о возмещении ущерба. Или подписывай по соглашению сторон. Под давленим данного предложения и сложившихся обстоятельств подписал увольнение по соглашению. Уволился 24 июня, а в сентябре руководство подали заявление в полицию о возбуждении уголовного дела по факту присвоения. Что можно сделать? Спасибо. Артем.
зависит от того, какие есть доказательства присвоения у работодателя - об этом вы ничего не пишите. Как проводилась ревизия, как оформлялась и т.п. Скорее всего процедура была нарушена, поэтому ответственность сможете избежать
СпроситьВ крупной компании начались сокращения. Работал водителем по сменному графику 2 через 2 по 12 часов. Работали в четвером. Сейчас перевели на сменный график но троих по 8 часов 4 черз 2. один лишний получается. Давили на всех что бы ушли один по собстеному желанию. До конца года хотят уволить меня (как самого лучшего) по соглашению сторон не хотят увольнять и по сокращению тоже. Либо по собственному либо по статье. Что делать посоветуйте пожалуйста.
Не давайте повода для увольнения. Пускай сами думают что с вами делать. А в случаи не законного увольнения подадите на их в суд.
СпроситьЯ работаю в компании магнит.
Работаю в должности директор магазина 2 месяца, но меня хотят уволить, я не опытный директор, вместо того чтобы мне помочь меня решили убрать, мне нужна работа, как быть?
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то Вас могут уволить, но должно быть подтверждение того, что Вы его не прошли. Сами не пишите заявление на увольнение. В случае нарушения Ваших прав,обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьМоя должность сокращается. Работодатель не хочет увольнять по сокращению, а поставил перед выбором: или увольняться по соглашению сторон или... Может ли работодатель уволить по статье 81 за нарушения, если ранее у меня нарушений по работе не было. В течение какого времени я вдруг могу стать "нарушителем"? И не лучше ли мне действительно уволиться по соглашению сторон за отступные в размере 2-3 среднемесячных заработков?
Всё зависит от Вас самих,"безопасней" уволиться за отступные, только рекомендую прописать это условие в соглашении, которое пописывается обеими сторонами- работодателем и работником, чтобы не было у работодателя собласна ссылаться на отсутствие средств и невыплаты "отступных"
СпроситьЧто меня не имели права увольнять т.к у меня маленький ребенок не достигший трех лет, можно ли сейчас что решить в этой ситуации, увольняться по большому счету я не хотела, и сколько должны мне были заплатить?
В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьРаньше в детском саду было 4 группы была 1 ставка музыкального был принят молодой специалист, 2 группы закрыли на ремонт соответственно стало 0,5 ставки. Можно ли сократить данную ставку занимаемую молодым специалистом. Спасибо.
Добрый день.
Если две группы закрыли на ремонт, то 2 ставки автоматически не стало, если в штатном расписании по-прежнему присутствует ставка. Поэтому если ваш воспитатель по Трудовому договору оформлен на полставки, то вторые полставки Вы можете вывести из штатного расписания на основании приказа.
Спросить
Я работаю в государственном научно-исследовательском институте. Руководство начало увольнять работников, мотивируя это тем, что с уменьшением объема работ необходимо сокращение численности и штата. Знаю, что раньше, чтобы сократить должность необходимо было, чтобы эта должность была вакантна более года. А как сейчас?
Сейчас сразу после издания приказа о сокращении штата или введении нового, каждый из работников подпадающих под возможное сокращение получает уведомление о сокращении его должности. Если для этого работника нет иной вакантной должности или он отказался её занять, то через два месяца с ним расторгается трудовой договор по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Не обязательно структурная реорганизация, может и обычное сокращение штата в одном из отделов или подразделения ЮЛ.
СпроситьУ меня такой вопрос. Работодатель решил сократить численность бригады водителей. В бригаде было 9 человек, решили оставить 5. Может ли работодатель сократить 4 человек без их согласия? И может ли работодатель изменить график работы водителей на более неудобный: раньше работали день-ночь-отсыпной-выходной; а сейчас хотят сделать разрывной график - два дня работают с 06:00 до 14:00 потом с 19:00 до 22:00?
О сокращении и изменении условий трудового договора Вас должен предупредить работодатель за 2 месяца. Если Вы не согласны, Вас сокращают и выплачивают компенсацию.
СпроситьРуководство решило изменить график работы, раньше работали по 12 ч 7 через 7 (работаю продавцом), а сейчас хотят сделать 10 рабочих дней и 5 выходных (тоже по 12 часов), это законно?
Нет. Нарушение есть. В неделе 7 календарных дней. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов. Статья 110 ТК РФ.
Согласно ст. 74 ТК РФ Предупредить об изменении в любом случае работодатель обязан не менее чем за два месяца до введения нового режима труда. В случае отказа работника работать на новых условиях, работодатель обязан предложить другую работу. В случае ее отсутствия или отказа работника от вакансии, трудовой расторгается по п.7 ч.1, ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ.
По поводу нарушения обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
