Новая должность в юридическом отделе банка - старший специалист по взаимодействию с судами
Добрый день, пригласили на работу в банк старшим специалистом юридического отдела по взаимодействию с судами. В трудовой книжке должность будет звучать - старший специалист юридического отдела. Данная должность будет входить в стаж юридический? Заранее спасибо!
Добрый день. Да,будет входить... В дальнейшем Вы желаете работать адвокатом или судьей? Работайте и набирайтесь практики в судах...
Спросить
Доброго дня!
ДА. будет входит согласно
[quote][/quote]Инструкция о порядке определения стажа работы по юридической профессии для кандидатов на должности судей федеральных судов (утв. Минюстом РФ, Верховным Судом РФ и Высшим Арбитражным Судом РФ 27 декабря 1996 г. N 10 (35) - 5)
Спросить
Во первых юридический стаж для чего именно? Адвоката? Судьи? Или еще для чего?
Во-вторых смотрите должностную инструкцию, если в ней указано как обязательное требование высшее юридическое образование, то должен входить стаж.
В-третьих такие вопросы самостоятельно, желательно, решать юристу старшему специалисту.
Спросить
Учусь на 5 курсе юридического факультета. Сейчас устраиваюсь на работу на должность юрисконсульта, сказали, что с неоконченным высшим не могут в трудовой книжке прописать такую должность, (примут специалистом по правовым вопросам). Можно ли обойти законодательство все таки указав в трудовой юрисконсульт? И если нет, будет ли работа на должности специалиста по правовым вопросам засчитана в юридический стаж?
Сотрудник работает старшим воспитателем (0,5 ставки и по совместительству старшим вожатым (0.5 ставки). Имеет высшую категорию по должности " старший воспитатель". Распространяется ли данная категория на должность "старший вожатый"?
Отраслевыми соглашениями, коллективными договорами в целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы.
СпроситьМы работаем в контактном центре. В наше подчинении 20 человек операторов. 15 из них специалисты и 5 старшие специалисты. Наша должность называется Главный специалист. Так вот, руководство нам заявило, что с 1 августа у всех специалистов и старших специалистов оклад повысится на 10%. Оклад у специалиста 10500, у старшего специалиста 12000, у главного 13000. В итоге у старшего специалиста оклад будет больше, чем у главного специалиста (руководителя). Законно ли то, что у главного специалиста (руководителя) будет оклад меньше, чем у старшего специалиста (подчиненного)?
Идет ли юридический стаж на должности главного специалиста-эксперта правового управления Администрации города? Данная должность относится к группе старших должностей муниципальной службы, предъявление требования об образовании достаточно средне-профессионального образования по напралению деятельности. У меня высшее профессиональное образование - юридическое. Будет ли идти юридический стаж в данной должности?
Работал в чоо 5 лет старшим смены охраны. Решил сменить место работы. Должны ли при увольнении, в трудовой книжке, сделать запись о должности-старший смены охраны?
Запись делается согласно приказа о приеме на работу, а данный приказ на основании штатного расписания.
СпроситьСтаж работы в должности - специалиста по кадрам более 10 лет. Спасибо.
Ольга, запрета делать это в законе нет, поэтому решать только работодателю. Исключение - государственная, муниципальная служба и т.п.
СпроситьВ отделе 3 специалиста. В новом штатном расписании в нашем отделе предусмотрено сокращение двух штатных единиц - специалистов (в том числе и меня) и одновременный ввод двух едениц - младший специалист и старший специалист (обязанности практически идентичны).
При этом на должности младший и старший специалист переводят двух других сотрудников из других отделов не имеющих соот. Квалификации (с не профильным образованием и отсутствием опыта работы по направлению деятельности отдела) - сотрудники явл. мамами с детьми до 3 х лет.
В течение двух месяцев до предстоящего сокращения Вам обязаны предлагать неоднократно все имеющиеся равнозначные и нижестоящие должности.
Спросить
Иван, должностные обязанности вновь вводимых в штатное расписание должностей и уже имеющихся (подлежащих сокращению) идентичны?
СпроситьВ нашем научном учреждении (в связи с реорганизацией) переводят всех научных сотрудников (младших, просто научных и старших) без степени на должность специалистов.
Если был мнс, то станешь младшим специалистом, если нс - специалистом, если снс - старшим специалистом. Должностные инструкции при этом не предоставляют.
Вопросы:
1) На сколько правомерно уведомлять работника о переводе на вышеуказанную должность без предъявления должностных инструкций?
2) Что это за должность такая? Ее нет в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
3) Правомерно ли переводить научного сотрудника (который соответствовал всем требованиям должности) в должность специалиста.
Да, правомерно - ст.74 ТК РФ смотрите. Можете в личку обратиться к юристу за помощью.
Спросить
Здавствуйте, в данном случае в случае реорганизации подобные действия возможны. Однако здесь ключевой момент в том, действительно ли невозможно сохранить прежнюю должность. Надо разбираться и узнавать, насколько это возможно или нет, если действительно невозможно. То тогда они могут переводить на любуд должность, квалифицируя ее как угодно.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
1) Это правомерно. Скорее всего будут изменены внутренние, локальные акты организации
в т.ч. инструкции (8,74 ТК РФ).
2) Работодатель сам может назвать должность, но профстандарты и квалификационные справочники в части квалификационных требований обязательны к применению.
3) Также смотрим статью 74 ТК РФ.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Спросить
1.Если исходить из ст 74 ТК РФ то такой перевод является незаконным
В этой статье сказано: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Обратите внимание на последние слова: за исключением изменения трудовой функции работника.В данной ситуации будет изменение трудовой функции Все таки это разные вещи научный сотрудник и просто специалист
На такой перевод необходимо получать письменное согласие работников ст 72 ТК РФ.
2 Вообще то должностные обязанности должны разрабатываться на основе требований, содержащих ся в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих
3 Я у же выше ответил, что в данном случае перевод без согласия работника является незаконным.
Спросить
Здравствуйте. 1. После того как Вы согласитесь вносятся изменения в должностную инструкцию.
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
2. Должности такой действительно нет в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
В соответствии со ст. 143 Т РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
3. Да могут перевести. Согласно СТ. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Спросить
В силу ст. 74 ТК РФ.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,[b] за исключением изменения трудовой функции (должности) работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Очевидно работодателем будут изменены внутренние, локальные акты организации, в т.ч. должностные инструкции с учетом ТКС., Вас уведомят об этом письменно..
Спросить
Действия работодателя правомерны, законом не обязывает его предоставлять на ознакомления должностную инструкцию, допускается изменение условий труда по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Это право работодателя создавать должности, но требования должны придерживаться содержащихся в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Требования законны если они связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.
Спросить
Здравствуйте! Давайте по порядку.
1) Неправомерно. По крайней мере без согласия работника. Такие вещи делаются по соглашению сторон в силу статьи 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А если переводят в одностороннем порядке, то должны предупредить за 2 месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ.
2) Нет таких должностей. Т.к. они отсутствуют в квалификационном справочнике, это повод для обращения в Государственную инспекцию труда, чтобы внесли работодателю предписание об устранении нарушений законодательства.
3) Неправомерно по основаниям, приведенным в пункте 1 ответа. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьВходит ли в муниципальный стаж период работы не на муниципальной должности (но по профессии). Сотрудник работал бухгалтером (техническая должность) теперь работает ведущим специалистом (муниципальная должность). В стаж для надбавки за выслугу лет будет входить работа бухгалтером?
Нет не будет. В данном случае речь идет о работе по специальности. Стаж работы по специальности может засчитываться для определения соответствия лица, претендующего на замещение должности муниципальной службы установленным требованиям к опыту работы, если таковые имеются. Но в стаж для надбавки за выслугу лет он входить не будет.
Так в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;
3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;
4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В части 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" указано, что в стаж гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) в соответствии с порядком исчисления стажа гражданской службы, установленным Президентом Российской Федерации, иные периоды замещения должностей, перечень которых утверждается Президентом Российской Федерации.
В свою очередь, в Указе Президента РФ от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" отсутствуют периоды которые могли бы подходить для указанного случая.
СпроситьСейчас моя должность звучит так: главный специалист контрольно-организационного отдела, юрисконсульт администрации. Идет ли мне юридический стаж, или я должна обязательно быть в юридическим отделе.
Странно слышать такой непонятный вопрос от специалиста контрольно-организационного отдела, юрисконсульта администрации.
Т.к. не ясно для чего Вам нужен стаж. Есть специальные нормативные документы, где указывается сколько и в какой должности нужно проработать по юридической специальности, для возможности претендовать на замещение какой либо должности. Например для судей есть такие правила, для прокуроров, адвокатов и пр.
Спросить
