Как поступить, если в здравоохранении предложили перевод на должность уборщика, а вы не согласны?
Здравствуйте, на работе в здравоохранении, Я работаю санитаркой предложили перевод в уборщики, на перевод в уборщики я не согласна, что мне делать писать заявление на увольнение?
А почему предложили, если сокращению, в таком случае пусть увольняют по сокращению, со всеми выплатами (ст.178 ТК РФ).
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Екатерина, а что ваша должность сокращается? Если нет вы ничего не должны писать ни на перевод если не согласны и тем более на увольнение.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
Если вы не хотите, чтобы вас перевели на другую работу то вам положен двухнедельный оклад в виде выходного пособия!
Ст. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:Спроситьотказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Добрый день. Если Ваша должность сокращается и Вы не согласны на перевод то пусть увольняют по сокращению. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет. Просто в таком случае ждите увольнения по сокращению, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьСотрудник, принятый санитаркой на период отсутствия основного работника, вышел в декретный отпуск (в отпуск по уходу за ребенком). Можем ли этого сотрудника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком перевести на другую должность (уборщик служебных помещений). Сотрудник написал заявление на перевод на должность уборщика, и расписался под приказом о переводе, доп.соглашении на должность уборщика.
В период нахождения в любом отпуске, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком с согласия работника он может быть переведен на другую должность, но для этого он должен выйти из отпуска хотя бы на один день.
Спросить
Перевод на место сотрудника в декретном отпуске - возможен ли такой перевод по инициативе работника?
При написании заявления на отпуск, директор предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию и предложил нижеоплачиваемую должность через увольнение. Я согласна написать заявление на перевод на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Возможен такой перевод по инициативе работника. Чего боиться администрация не подписывая заявление на перевод, но соглашается взять меня на работу через увольнение?
Здесь скорее не страх чего-то, а не желание работать с Вами. Послу Вашего ухода по собственному желанию нет ни какой гарантии, что Вы будете приняты на другую должность, Вас могут принять, но с установлением Вам испытательного срока. При переводе - Вы гарантированно не теряете работу
СпроситьДоброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если вашего согласия не требуется, то тогда вас могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить Вас не могут в связи с отказом. Вас должны в таком случае сократить. Если уволят, то можете обратиться в суд и оспорить действия работодателя.
СпроситьТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Всего хорошего.
СпроситьЯ работаю в больнице санитаркой, сейчас мне предложили другую работу, могу ли я не отрабатывать, а взять административный отпуск на 2 недели и потом написать заявление на увольнение?
Здравствуйте. Отпуск без сохранения заработанной предоставляется по согласованию с работодателем, поэтому согласуйте с ним. А так, можно написать заявление на отпуск и уйти в отпуск, потом, на следующий день написать заявление на увольнение. Тогда Вас уволят без отработки. Или согласуйте с работодателем может, уволить без отработки.
СпроситьКак правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию при реорганизации предприятия
На днях предложили написать заявление в связи реорганизации на увольнения И заявление о приеме на работу. Сегодня предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию якобы нет работы, мол платить нечем. Как появится работа позовем. Сокрощать отказываются. Работаю по трудовой книжки и бесрочному договору. Предприятие с ОАО в ООО. как быть?
Вопрос такой: Несколько работников написали заявление на увольнение в порядке перевода, от нового работодателя есть письменное согласие на прием на работу в порядке перевода (поименно). Вопрос вроде бы со старым работодателем решен, но он воспользовался правом на увольнение по истечении 14 дней. К концу срока действующий работодатель отказывается в увольнении по переводу и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо ли писать новое заявление или достаточно заявление на увольнение в порядке перевода? И если нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию, то нужно ли заново ждать 14 дней на увольнение с момента написания заявления?
Если речь о ст. 77 п. 5 ТК - то "отработка" не требуется. Кроме этого, если заявление о переводе уже было написано, то никаких новых заявлений писать не нужно. Вы и остальные работники уже как 2 недели могли приступить к работе у нового работодателя.
СпроситьУ меня кадровый вопрос.
У нас в штате есть 1 ставка уборщика, но уборщик работает на 0,5 ставки. Директор решил добавить уборщику 0, 25 ставки. Скажите, пожалуйста, я должна брать заявление с уборщика или достаточно приказа и доп. соглашения? Что в таком случае писать в приказе (это же не доплата)?
Я никогда еще не сталкивалась с такой ситуацией.
За раннее спасибо.
Здравствуйте! Достаточно приказа руководителя и составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Заявление не нужно писать.
СпроситьНа работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Если прогул действительно был, и вы не сможете обжаловать увольнение за прогул в судебном порядке, то рекомендую договориться с работодателем.
СпроситьПеревод на работу в другую местность - законность действий работодателя, исходя из статьи 72.1 ТК РФ
Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность осуществляется лишь в том случае, если работодатель переезжает. Мой работодатель не переезжает, но мне предложил перевестись на работу в другой город либо писать заявление на увольнение по собственному желанию. На сколько законны действия работодателя?
Если Вам меняют Ваше место работы, в связи с какими то реорганизациями на предприятии, то Вас должны предупредить за два месяца об изменении условий труда, и Вы, не согласившись сможете уволиться, либо продолжать работать в новых условиях. А без оснований -действия работодателя незаконны
СпроситьЯ из Сургуте сама работаю хирургическим отдалением уборщик служебных помещений.2015 году наш поликлиника стало клинический, что мне делать что мне перевели санитаркой.
