Возможность возложения обязанности по инвентаризации стоматологических материалов на медицинскую сестру без ее согласия и указания в трудовом договоре
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель возложить проведение инвентаризации и списания стоматологических материалов в конце месяца непосредственно на филиале клиники на медицинскую сестру без согласия и указания данной обязанности в трудовом договоре?
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Есть ли какой-то закон, или постановление и т.п. (если да-то какой именно) согласно которому человек может прийти со своим стоматологическим материалом (купленным в стоммагазине, т.е. имея чек) на лечение в частную или бюджетную стоматологическую клинику (в первом случае оплатив только рабоут стоматолога, во втором случае по полису ОМС-говоря о работе стоматолога)? Имеют ли законное право (если да-на основании чего) в стоматологической клинике отказать в том чтобы использовать стоматологический материал, который пациент купил в магазине стоматологических материалов и принес с собой?
Подобных нормативных актов нет Поэтому данные вопросы решаются по договоренности между врачом и пациентом
Спросить
Меня интересует вопрос по поводу правовых трудовых отношений, а именно, по оформлениии на работу со мной омпания заключала трудовой договор, где четко прописано, кому я непосредственно подчиняюсь, мои обязанности и права. У нас крупная организация, сеть компаний оказывающих стоматологические услуги, каждая клиника отдельное юридическое лицо, но при этом есть головной офис, так вот, обязан я кому-либо подчиняться и исполнять указания и распоряжения кроме указанных в трудовом договоре лиц и куда мне обращаться, если после не исполнения указаний и распоряжений не указнных в трудовом договоре лиц, последует моё увольнение? А так же интересно узнать, куда обращаться если происходят задержки по выплате заработной платы?
Алексей, кроме трудового договора существуют еще Правила внутреннего распорядка, Инструкции и другие локальные акты организации. Возможно там прописаны спорные моменты.
Если Вас уволят, можете обратиться в суд с оспариванием увольнения. При задержках зарплаты -также в суд.
С уважением.
Спросить
Возможность возложения наличных обязанностей без согласия материального лица со стороны работодателя
Имеет ли право работодатель возложить обязанности материального лица без его согласия, если в трудовом договоре об этом ничего не прописано? Кроме того, в должностных обязанностях по основной профессии выше указанная дополнительная функция (материально ответственное лицо) не предусматривается?
Какой процент с заработной платы имеет право удержать работодатель после инвентаризации? В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Как часто может проходить инвентаризация? Спасибо.
Здравствуйте!
Из вопроса не ясно какую инвентаризацию Вы имеете ввиду, инвентаризаций несколько видов: основных средств, денежных обязательств, кассы, расчетного счета, товарно-материальных ценностей и т.д.
В соответствии с законом "О бухгалтерском учете"
Статья 12. Инвентаризация имущества и обязательств
1. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.
Порядок и сроки проведения инвентаризации определяются руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.
2. Проведение инвентаризации обязательно:
при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;
перед составлением годовой бухгалтерской отчетности;
при смене материально ответственных лиц;
при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;
в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
при реорганизации или ликвидации организации;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3. Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета в следующем порядке:
а) излишек имущества приходуется, и соответствующая сумма зачисляется на финансовые результаты организации, а у бюджетных и казенных учреждений приходуется и отражается в учете в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ)
б) недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения, сверх норм - на счет виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты организации, а у бюджетных и казенных учреждений списываются и отражаются в учете в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации.
Таким образом, инвентаризацию можно проводить так часто как этого хочет руководитель.
Если в трудовом договоре ничего не говорится о материальной ответственности, то за что удерживать
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить рабочего, по причине не согласия с дополнительным соглашением к трудовому договору? (трудовой договор бессрочный) и если не подпишу, то грозятся уволить в 2 месяца по причине не согласия с трудовым договором.
В трудовом договоре прописаны конкретные обязанности. Может работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Может уволить работника, отказавшегося возложения дополнительных обязаностей.
Если эти обязанности не связаны с исполнением обязанностей по договору - не имеет право. Но правду искать придется в суде.
Спросить
Здравствуйте. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может, если произошли организационные или технологические изменения. Уведомить работника должны не менее чем за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Нет, невозможно. Только путем уведомления работника за 2 мес.
Если будете несогласны, Вас уволят через 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
По истечении 2-х месяцев могут уволить если не согласна с изменениями трудового договора?
СпроситьДа, могут, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьВ трудовом договоре не указано конкретное подразделение работодателя в котором будет трудится сотрудник, указано только наименование организации и есть пункт в разделе права и обязанности сторон, подразделе работодатель вправе, гласящий: Работодатель имеет право перевести работника без его согласия, в другое структурное подразлеление ООО... для замещения временно отсутствующего работника, а так же в связи с производственной необходимостью перевести работника временно на другой режим работы. Означает ли это, что перевод в другой филиал возможен без согласия сотрудника, а в случае его несогласия он может быть уволен или каким-либо иным образом наказан за нарушение условий трудового договора? Или же, должно быть получено письменное согласие работника, коим данный пункт в договоре не является?
Договор ущемляет права работника, и данные его положения недействительны. Нужно согласие работника в тех случаях, когда изменяется его трудовая функция.
СпроситьЯ, работодатель, имею ли я право сократить штат главной медицинской сестры и возложить обязанности на старших медицинских сестер отделения, при этом возложить функции ее, по договору на мед. сестру по обеспечению медикаментами? Спасибо за ответ!
Можете, но соблюдив все требования. Минимально, что необходимо определиться с руководящим органом старших медсестр, кому они будут подчиняться? Кто их непосредственный начальник вместо главной медсестры? работа предстоит немалая.
СпроситьТакая ситуация: если иностранный гражданин, заключает трудовой договор с работодателем (физ. лицом), а работодатель - батюшка, не имеет ИНН, как тогда в таком случае заполнять уведомление о трудовом договоре, если одним из пунктов в уведомлении является указание инн работодателя. И вообще имеет ли право работодатель не имеющий инн заключать трудовой договор?
