Имеет ли право отдел кадров требовать написать объяснительную?
Имеет ли право отдел кадров требовать написать обьяснительную?
Доброго вам времени суток. Если вы работаете непосредственно в отделе кадров, то Ваш начальник конечно имеет право потребовать объяснительную. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Отдел кадров имеет право требовать написать объяснительную, если это входит в обязанности сотрудников отдела кадров. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Да, если имеется докладная о совершении дисциплинарного проступка, то отдел кадров вправе требовать объяснительную записку.
Спросить
Здравствуйте! Если нарушили дисциплину, это может быть любой полномочный представитель работодателя, в т. ч. непосредственный начальник и представитель отдела кадров.
Спросить
Это не имеет значения, в каком отделе Вы работаете, функции по подготовке приказов о дисциплинарной ответственности, запрос объяснительных, проведение иных действий в рамках процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности работников возлагаются, как правило, на отдел кадров. Скорее всего, объяснительную с Вас затребовали по поручению руководства.
Спросить
Имеетли право отдел кадров требовать выписку из банка о моих счетах?
Добрый день Виталина, да если Вы являетесь государственной или муниципальной служащей и отчитываетесь на работе ежегодно декларацией о доходах.
Спросить
Здравствуйте Галина!
Имеет, но только для того, чтобы подтвердить то, что Вы привиты. В противном случае Вам грозит отстранение от работы на основании ч.2 ст.5 Закона об иммунопрофилактике.
Спросить
Не имеет такого права, как хранить и вести меддокумент. Показать с рук можете, что сделали прививку, но не более. Работодателям запрещено вести меддокументацию, у них нет таких полномочий.
Спросить
Я нахожусь на больничном по месту жительства, имеет ли право отдел кадров требовать озвучить диагноз, и имеет ли право, при предоставлении больничного к оплате, требовать его подтверждения в ведомственной поликлинике.
Здравствуйте, озвучивать диагноз необязательно ( только если это не препятствует выполнению трудовых функций, но об этом уведомляет пациента врач).Где либо подтверждать больничный лист,выданный лечащим врачем не надо.
СпроситьНачальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Уважаемая Нонна, г.Ростов-на-Дону !
Работодатель вправе в любое время вносить изменения в штатное расписание, производить реорганизацию предприятия, но при этом увольнять Работника, находящего в отпуске, на больничном Работодатель НЕ вправе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2013г
19:25 моск.
СпроситьИмеет ли право сотрудник не предоставлять в отдел персонала решение суда по лишению родительских прав бывшего супруга? Ситуация такова, что этот документ у меня просит отдел кадров. Я не вижу необходимости в предоставлении подобного рода документа, т.к. двойного вычета по ребенку мне не положено, свидельство о разводе в отделе кадров есть, свидельство о рождении ребенка так же есть. Считаю, что запрос из отдела кадров неправомочен.
Вы не обязаны предоставлять документы, содержащие персональные данные, кроме случаев, когда Вы требуете предоставить Вам какую-либо социальную гарантию, для подтверждения которой требуется представить данную персональную информацию. Можете отказаться (ст. 89 ТК РФ)
Спросить
Добрый день.
ИНН, является документом, который необходим при принятии сотрудника на работу, поскольку при перечислении налогов организация обязана указать ИНН всех своих сотрудников.
Что касается записи на диктофон, то это может служить косвенным доказателством в суде, если реально установить лиц, ведущих разговор (имя, фамилия, отчество, должность, занимаемая в данной организации).
Спросить
Дмитрий! Право у него есть. Он отвечает за работоспособность коллектива. Таким образом он выражает несогласие с Вашим переводом.
СпроситьРаботаю внештатным корреспондентом на договорной основе. Имеет ли право отдел кадров заставить меня написать объяснительную или предъявить взыскания по зарплате, если я отсутствовал на еженедельной планёрке главного редактора. В договоре о посещениях планёрки вообще не сказано. Какие статьи здесь действуют и могу ли я отказаться писать объяснительную?
Заранее спасибо.
