Обязанности сотрудника

Советы юристов:

1. Обязанности сотрудника полиции при проведении проверки поднадзорного по месту жительства.

1.1. Приказ МВД РФ от 8 июля 2011 г. № 818 “О Порядке осуществления административного надзора за лицами, освобожденными из мест лишения свободы”

Вам помог ответ? Да Нет
2. Обязанность сотрудника банка или компании о том что он должен представиться и предъявить полномочия, в каком законе указано?

2.1. Это обычаи делового оборота, за исключением случаев, когда к Вам пришли с проверкой официальные инстанции. Тогда действуют законы и Положения, регулирующие деятельность таких инстанций.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Регламентируется локальными нормативными актами, например, Корпоративным кодексом, Правилами внутреннего распорядка дня организации.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. В законе таких требований вы не найдете. В каждом банке существует свои внутренние правила, которые могут быть предусмотрены корпоративным этикетом, должностным регламентом, либо другим локальным нормативным актом. Всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет

2.4. В данном случае регламентируется локальными нормативными актами по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Вам помог ответ? Да Нет
3. Сотрудники почты не доставили судебную повестку до адресата, в итоге, судебная повестка вернулась в суд. Дело о возмещении ущерба, причиненного в результате ДТП, в порядке суброгации было рассмотрено без ответчика. В итоге, ответчик заочно проиграл суд. Впоследствии по решению суда была взыскана сумма с алиментного счета в банке. В данном случае что можно предъявить сотрудникам почты? Проблем можно было бы избежать, если бы ответчик был уведомлен и явился в суд. Имеются доказательства о неисполнении служебных обязанностей сотрудника почты.

3.1. Нужно разобраться с 2 мя вопросами.
1. Отменой заочного решения суда, которое отменяется в течение 7 дней с момента как вы узнали о наличии вынесенного в отношении вас решения суда.
2. Разобраться с возможностью наказать сотрудников почты. Нужно смотреть ваши доказательства их виновности, смотреть причины невручения повестки адресату.

Могу помочь.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Сотрудник работает в организации по трудовому договору и приказу. В договоре срок указан бессрочный. Далее поменялся директор в организации. В связи с этим в организации были некоторые изменения, т. е. перестановка кадров. Вопрос: надо ли перезаключать договор или делать доп. соглашение к первоначальному договору об изменении должности, срока действия договора и обязанностей сотрудника? В последующем у некоторых сотрудников еще раз менялись должности, надо ли этим сотрудникам так же перезаключать договор на новый или доп. соглашение к старому? Обо всех изменениях в должностях имеются приказы.

4.1. Все существенные изменения условий договора оформляются доп. соглашениями. Предварительно нужно уведомить работника не менее чем за два месяца до предстоящих изменений.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Обязанности сотрудников ГИБДД

Вопрос:
На каких основаниях сотрудник ГИБДД может остановить мое ТС?
Джамиль

Ответ: Джамиль. Согласно Наставления (есть в ГИБДД такой документ) останавливать т/с для проверки документов могут только на стационарном посту ДПС. В других местах могут Вас останавливать только за нарушение ПДД, либо в связи с проведением какой-либо милицейской операции.

Ревда Ильдарович Нургалиев

А каковы должны быть мои действия в случае остановки, вне поста и без причин? Не показывать документы?

5.1. В любом случае предъявить документы Вы обязаны, а потом можете обжаловать действия инспектора.

С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Обязанности сотрудников полиции при задержании несовершеннолетнего нарушившего комендантский час и права ребенка при задержании (Нижний Новгород)

6.1. Для начала ознакомьтесь с Федеральным законом от 24.06.1999 г. № 120-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних"

Вам помог ответ? Да Нет
7. Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?

7.1. в вашей ситуации
1. Да можно на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника
2. Приказ оформить на совмещение сотрудника который без сохранения з.п.
3.Границ продолжительности отдыха без содержания законом не предусмотрено.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Как уволить сотрудника без его желания? Сотрудник работает дворником, не в полном объеме выполняет свои обязанности, на работу приходит через день, хотя по регламенту должен выходить каждый день (кроме выходных). Об не полном выполнении своих обязанностей сотрудник был проинформирован (игнорировал). Было составлено 2 акта о невыполнении работы, подписанные жильцами. Вот прогулы к сожалению документально не фиксировал! Как уволить сотрудника если он отказывается писать заявление по собственному желанию без 2-х недельной отработки? Подскажите пожалуйста! (Очень скандальный сотрудник у меня!)

8.1. Алексей, добрый день!

Вам надо зафиксировать следующие его прогулы, если он это делает систематично и увольнять его по статье.
Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Необходимо зафиксировать факт прогула и уволить по статье.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных.

Вам помог ответ? Да Нет

8.4. Если работник систематически нарушает трудовую дисциплину, то вы можете его уволить по такому основанию, это предусмотрено законом.

Вам помог ответ? Да Нет

8.5. В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством фиксируйте нарушения и увольняйте по статье.

Вам помог ответ? Да Нет
9. При сокращении численности в структурном подразделении сокращаются 1,5 ставки инженеров ОТиЗ, в тресте вводится 1 ставка, но уже ведущего инженера ОТиЗ. Могут ли на эту должность перевести сотрудника (1 ставка) находящегося в декретном отпуске, а второго сотрудника (0,5 Ставки) перевести на нижеоплачиваемую должность в том же структурном подразделении где сократили ставки и при этом еще исполнять обязанности сотрудника которого перевели в трест так как тот находится в декретном отпуске до его выхода.

9.1. В силу ст. 74 ТК РФ такие изменения носят наименование "изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда". Перевести на нижеоплачиваемую могут только с согласия.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Начальник ОТРИЗ (далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения «Отдел труда и заработной платы».. Начальник ОТРИЗ назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора
Перевод сотрудника, находящегося в отпуске, Перевод должен оформляться дополнительным соглашением. И даже если Вы подпишете это соглашение в период отпуска, то прописать Вы в нем всё равно сможете только то, что с даты выхода работника из отпуска он будет работать на условиях неполного рабочего времени. Никаких правовых последствий перевод во время отпуска нести не будет - до даты выхода сотрудника из отпуска.
Если человек находится в отпуске, то ему сохраняется средний заработок. Поэтому в данном случае перевод на 1 ставки никоим образом не повлияет на начисления. Ст. 74 ТК РФ
Обратитесь в ТРИ.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Начальник ОТИЗ (далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения «Отдел труда и заработной платы».. Начальник ОТИЗ назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора.

Вам помог ответ? Да Нет

9.4. Для перевода обоих работников требуется их письменное согласие на изменение условий трудового договора по предложению работодателя. При этом оба работника должны быть предупреждены согласно ст. 74 ТК РФ за не менее 2 мес..
При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

9.5. Во-первых рабочее место работника находящегося в декретном отпуске не можете сократить согласно статьи 256 и 261 ТК РФ,
С ее согласия только могут перевести на другую должность.
В статье 180 ТК РФ сказано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 трудового кодекса.
Второй работник имеет право отказаться от предложенной нижеоплачиваемой должности, тогда подлежит увольнению по сокращению численности и штата (ч.2 ст.81 ТК РФ)

Но РД имеете право предложить рабочее место отсутствующего работника, заключив с работником срочный договор на период отсутствия основного работника (ст.59 ТК РФ) .
Или возложить обязанности временно отсутствующего работника с доплатой.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Правомерно ли установка администрации колледжа на то, что содержание стимулирующих выплат не должно отражать функционал сотрудника. В стимулирующие, по мнению администрации, нужно включить обязанности, которые никак не связанные функциональными обязанностями сотрудника. По моему мнению, стимулирующие выплаты производятся за высокие результаты и эффективность работы как преподавателя, так и любого сотрудника колледжа. На какие документы можно сослаться по этому вопросу?

10.1. На какие документы можно сослаться по этому вопросу?
Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется. Все стимулирующие и премии - это исключительно добрая воля работодателя, и при наличии средств на эти цели. Документом является положение о порядке премирования и депремирования.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. В стимулирующие, по мнению администрации, нужно включить обязанности, которые никак не связанные функциональными обязанностями сотрудника. По моему мнению, стимулирующие выплаты производятся за высокие результаты и эффективность работы как преподавателя, так и любого сотрудника колледжа. На какие документы можно сослаться по этому вопросу?
НА ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ ВАШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ (Положение об оплате труда).
Стимулирующие выплаты бывают разные:
1. Регулярные за интенсивность труда (за расширение зон обслуживания).
2. Регулярные за эффективность труда (за категорию, стаж, звание, как молодому спец-ту, за особый вклад в работу учреждения и проч.)
3. Нерегулярные за эффективность труда (премии).
То, про что говорит администрация - это стимулирующие выплаты первого вида.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Сергей, то есть администрация считает, что преподаватель для получения стимулирующих (премиальных) выплат должен, скажем, двор колледжа подметать после занятий? :)
Мнение администрации неверно.
Вместе с тем, выплаты лишь могут быть предусмотрены трудовым договором, локальными нормативными актами. Другими словами, их может и не быть вовсе в общем случае.
Если Ваш случай "не общий" (есть например выплаты в некоторых структурах, предусмотренные ведомством), то разъясните ситуацию.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника администрации района, который отказывается совмещать основную работу и обязанности секретаря районной комиссии, хотя назначен секретарем постановлением главы района с утверждением соответствующих обязанностей? Деятельность комиссии не связана с его основной работой, а в функциональных обязанностях сотрудника по основной работе обязанности секретаря не прописаны. Спасибо.

11.1. Нельзя. Вы пытаетесь вменить работнику помимо его трудовой функции дополнительную нагрузку. Заключайте дополнительное соглашение к трудовому договору, за отдельную плату совмещать еще какой-то функционал.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Нет не можно, данные Ваши требования незаконны.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Анатолий!
Трудовой Кодекс РФ должен быть Вашей настольной книгой. В частности, ст.192, 193,194 Кодекса.
С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
12. Где можно посмотреть обязанности повара сельской школы в школьной столовой и обязанности сотрудника, который моет посуду в школьной столовой.

12.1. Законы это не регулируют. Обязанности должны быть либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, которую готовит работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. В его трудовом договоре и должностной инструкции. Если там нет ничего, то он обязан только выполнять обязанности работника из ст. 21 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. Все эти обязанности называются: Должностная инструкция. Вам ее должны были выдать при заключении трудового договора. Требуйте документы в администрации школы.

Вам помог ответ? Да Нет

12.4. Это вы можете посмотреть на сайтах журналов по трудовых спорах, а также они могут быть доступны в поиске в сети интернет.

Вам помог ответ? Да Нет

12.5. В личном деле работников.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Интересуют права и обязанности сотрудника службы безопасности в магазинах в отношении недобросовестных покупателей с законодательной точки зрения?

13.1. Относительно Вашего вопроса сообщаю, что: деятельность каждого охранника регламентируется законами «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» и «Об утверждении инструкции об организации работы по лицензированию и осуществлению ОВД контроля за частной детективной и охранной деятельностью на территории РФ».

Исходя из содержания этих нормативных актов, охранник не обладает никаким правом производить досмотр покупателя и его имущества. Такие полномочия есть только у правоохранительных органов, а сотрудник службу охраны не имеет к ним никакого отношения.

ПРАВА ОХРАННИКОВ

Представители службы охраны имеют право проверить чек, попросить открыть сумку и сопроводить в подсобное помещение.

Надеюсь ответ Вам помог.

Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Нет здесь никакой законодательной точки зрения. Есть - должностная инструкция конкретного работника.
Если это сотрудники частной охранной организации - см. закон "О частной детективной и охранной деятельности в РФ"
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Интересуют права и обязанности сотрудника службы безопасности в магазинах в отношении недобросовестных покупателей с
Интересуют права и обязанности сотрудника службы безопасности в магазинах в отношении недобросовестных покупателей с законодательной точки зрения?
Для Чоп - соответствующий ФЗ, остальные - в рамках инструкций, не противоречащих законодательству в других областях.
Особых прав нет, могут посмотреть то, что покажут. В остальном - такая же проблема, как и с действиями любого гражданина по пресечению правонарушений в рамках не совершения таковых. Любой человек может остановить другого при совершении преступления и передать полиции. Здесь практически тоже самое - остановить и вызвать полицию. Никаких осмотров, досмотров и т.п. осуществлять не вправе.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. На предприятие Директор филиала действует на основании доверенности, выданной головной организацией. В случае отсутствия Директора (отпуск, командировка) составляется приказ на сотрудника на исполнения обязанностей. Подскажите пожалуйста, имеет ли исполняющий обязанности сотрудник право подписи на финансовых, кадровых документах?

14.1. Доверенность выданная директору если предполагает возможность передоверия, то да не предполагает то нет. для кадровых документов еще бы можно допустить так как есть приказ о возложении обязанности, а для финансовых (например в банке право подписи чека поручений оговаривается и вряд ли это возможно если право второй подписи при открытии счета не оговорено)

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Что вложено в приказ? Что вложено в доверенность? Какими полномочиями наделены Директор и И.О. ? Если в приказе буквально указана данное право то у И.О. возникает обязанность к исполнению...

Вам помог ответ? Да Нет
15. Имеет ли право работодатель уменьшить обязанности сотрудника без его согласия при условии сохранения зарплаты и должности? То есть взять еще одного сотрудника на ту же должность и разделить между ними обязанности, если первый сотрудник против?

15.1. Имеет. В данном случае идет не изменение функциональных обязанностей работника (что действительно возможно только с согласия работника), а уменьшение их объема, при сохранении наименования должности и заработной платы. Т.е с формальной точки зрения права работника тем самым не нарушаются.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Законен ли отказ сотрудника ГИБДД в постановке на учет транспортного средства, по причине: Трещина на лобовом стекле, но она совсем не мешает обзору. Ведь на сколько я знаю в обязанности сотрудника входит осмотр целостности транспортного средства на предмет распила и сравнение номерных агрегатов в документах и на осматриваемом авто. Прошу, дайте пожалуйста развернутый ответ опертый на статьи законов.

16.1. Если трещина в зоне действия дворников водителя, то отказ законен, согласно техническому регламенту. Если трещина в другом месте, то можно пытаться оспорить в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Отказ не законный. Для развернутого ответа придется оплатить.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Каков порядок разрабатывания и утверждения обязанностей сотрудников.
Необходимо ли расписываться в том, что с обязанностями сотрудник ознакомлен. Может ли руководитель самостоятельно вносить изменения в обязанности сотрудника без его согласия.

17.1. Сергей! Обязанности сотрудников описываются в должностной инструкции, в которой работник ставит подпись "с должностной инструкцией ознакомлен". Самостоятельное внесение обязанностей работодателем в инструкцию законной силы иметь не будет, если работник с этими изменениями не будет ознакомлен и не даст на них свое согласие, т.к. это является изменением условий труда, а значит и трудового договора соответственно.
С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
18. Работаю в агентстве недвижимости более года, сейчас руководство фирмы требует подписать должностную инструкцию, в которой описаны обязанности сотрудника, права не указаны, ничего не указано по денежному вознаграждению, только о наказании.
Подскажите, что должна включать в себя должностная инструкция, в каком документе сотрудник может узнать об оплате своего труда м комиссионных, также руководство чипсы вселяет в обязанности поездки по городу для поиска помещений, не оплачивая проезда. Руководство фирмы не оплачивает больничный, ссылаясь на то, что у нас нет профсоюза.
Как работники могут защитить свои права?

18.1. Елена, в должностной инструкции должны быть указаны права, обязанности и ответственность работника за несоблюдение требований, невыполнения нормативно-правовых актов, указанных в инструкции, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка. А условия оплаты труда указаны в трудовом договоре и коллективном дог-ре, а также внутренних положениях организации.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Права и обязанности сотрудника Чоп и контролера на предприятии. В чем между ними разница?

19.1. Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию, там и ищите разницу
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Разницы может не быть, а возможно будет кардинальная... , нужно просто почитать должностные инструкции, которые утвердил работодатель
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
20. Входит ли в обязанности сотрудника полиции проверяющего дело о причинении вреда здоровью средней тяжести на предмет возбуждения или не возбуждения уголовного дела: изъятие вещественных доказательств с места происшествия и как организуется суд-мед экспертиза изъятых биологических объектов (полиция ставит задачу перед суд-мед экспертом или сам суд-мед эксперт её определяет на основании полученного материала? У нас происшествие без состава уголовного преступления, полиция взяла соскобы с конструкции, но которой произошел несчастный случай, составила акт осмотра места происшествия с понятыми и уничтожила этот акт (в деле его нет, дело закрыто как отказное)?

20.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, так как совершены незаконные действия которые в дальнейшем могут существенно повлиять на принимаемое решение.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Вам, прошу прощения, не дано решать, есть состав преступления в несчастном случае или нет - это компетенция следователя, который, как я понимаю, произвёл осмотр места происшествия и что-то в ходе осмотра изъял. По СМИ: следователь ставит не задачу, а вопросы, на которые судебный эксперт обязан ответить
Нет такого понятия "дело закрыто", есть постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, по всей видимости следователь принял такое постановление, но протокол (не акт) осмотра места происшествия в материалах проверки быть обязан, если его нет - постановление незаконно и это одно из оснований для его обжалования.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Какие обязанности работника по охране труда?

06.06.2020 в 12:21
31 просмотров
Согласно поправкам к закону, сделанным в 2006 году, служба охраны труда обустраивается на любом предприятии, будь это малый бизнес или даже индивидуальный предприниматель, если штат его сотрудников превышает 50 человек.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сотрудники Росгвардии будут обязаны представляться гражданам

25.11.2019 в 13:45
575 просмотров
В Госдуму РФ внесен законопроект, обязывающий сотрудников Росгвардии представляться и предъявлять служебное удостоверение гражданам при реализации конкретных служебных полномочийЗаконопроект внесли в Госдуму РФ члены комитета по безопасности и борьбе с коррупцией.
Комментарии (33)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Стандарты обслуживания в гостиницах - гостиничный сервис в отелях. Сто необходимо знать. Порядок.

17.09.2019 в 19:00
900 просмотров
Стандартизация гостиничных услуг, с точки зрения Клиента – это как стена без картины или торт без вишенки.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что можно, а что нельзя делать сотрудникам супермаркетов?

19.07.2019 в 18:28
579 просмотров
Сотрудники частных охранных предприятий осуществляют службу во многих супермаркетах нашей страны. Нередко, они любезны и галантны, работают, чтобы на объекте был порядок и безопасность, так же в их полномочия входят разрешение конфликтных ситуаций, которые нередко возникают по вине покупателей.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Кто стучится в дверь ко мне: лица, имеющие право войти в дом без согласия собственника

14.05.2019 в 09:17
439 просмотров
Статьей 25 Конституции установлено: «Жилище граждан неприкосновенно. Никто не вправе проникать в частные дома против воли проживающих в них лиц, за исключением случаев, установленных законом или на основе судебного решения».
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как вести себя при задержании сотрудниками полиции

29.05.2018 в 14:49
205 просмотров
Как вести себя при задержании сотрудниками полиции: 1. Выясняйте основания задержания: Обязанности сотрудников полиции при задержании граждан перечислены в части 3 статьи 14, части 4 статьи 5 ФЗ «О полиции».
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )