Может ли работодатель обязать работника выполнять работы с отступлением от должностной инструкции после больничного?
Может ли работодатель обязать работника при выходе на работу с больничного выполнять работы с отступлением от должностной инструкции работника с записью в журнал целевого инструктажа. Ведь специалист выписавший работника руководствуется характером работ присущем работнику в соответствии с его основной профессией, а не с дополнительными порученными работами...
☼ Здравствуйте,
Если вас заставляют выполнять обязанности не предусмотренные должностной инструкции, должен быть вынесен соответствующий приказ или распоряжение
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Работник должен выполнять работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работа с отступлением от должностной инструкции может быть поручена работнику с его согласия. Вы вправе не согласиться на выполнение такой работы.
Спросить
Тут конкретно речь идет о выходе с больничного и о работе по которой будет отдельный инструктаж с записью в журнале!
Спросить
Если изменяется трудовая функция, то это фактически перевод, который возможен с вашего согласия
если по состоянию здоровья, то должна быть справка врача, тогда при отказе возможно увольнение - ст. 73 ТК смотрите.
Спросить
На работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ.
Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы?
Благодарю.
Добрый день, Екатерина.
Конечно может отказаться. Согласно ст. 60.2 ТК РФ подобные действия допускаются только письменному заявлению работника и с установлением доплаты (ст. 151 ТК РФ). Понуждать Вас работодатель не вправе.
Спросить
Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы?
Может, а потом?!
Классическое правило поведения в любых условиях обстановки - разумность и предусмотрительность.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно отказаться, конечно же. Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его письменного согласия, при условии дополнительной оплаты и оформления соответствующего приказа.
С уважением.
СпроситьРаботник ознакомлен и получил на руки один экземпляр своей должностной инструкции. Работодатель решил изменить его должностную инструкцию, дополнив ее пунктом, что работник выполняет обязанности другого работника по такой же должности на время его отсутствия. Функциональные обязанности у всех работников по этой одинаковой должности разные. Законно ли требование работодателя обязать работника подписать новую инструкцию и выполнять дополнительные обязанности за отсутствующего работника без оплаты такого труда и без согласия работника? Может ли работник отказаться от подписания новой должностной инструкции и на каком основании (норма закона)?
В нашей школе сложилась такая ситуация:
Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет.
В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной.
Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете?
И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.
да можете, нет оснований для оспаривания, вы должны предоставить ей только работу по основной должности
СпроситьСварщики отказываются подписывать должностную инструкцию, в которой им вменяются обязанности по уборке территории, погрузке металлолома, разгрузке вагонов с пришедшими комбикормами.
Вопрос: может ли администрация внести изменения в должностную инструкцию чтобы заставить работника выполнять дополнительные работы? У работников ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция или инструкция по профессии, видам работ? Какая разница в понятиях: работник, рабочий? Можно ли в трудовой договор не вносить весь перечень трудовой функции работника, а прописать ее только в должностной инструкции и на этом основании требовать от работника исполнения обязанностей не оговоренных в ТД? При рассмотрении иска от работника за его наказание, суд будет за основу требовать ТД или должностную инструкцию?
Выиграет ли дело работник?
Это наша коллегиальная просьба.
Составлена новая должностная инструкция работники с ней ознакомлены под роспись, раньше он считался разнорабочим выполнял все виды работ от уборки снега, работы с кислородными баллонами и погрузка выгрузка груза краном манипулятором. В должной инструкции прописаны конкретные требования что должен выполнять работник, производить погрузку выгрузку груза при помощи манипулятора как стропольшик и производить сбор и выдачу кислородных баллонов, но согласно требованиям охраны труда, на такие работы работник должен иметь удостоверение, при работе с баллонами и для погрузки груза удостоверение стропольшика. Работодатель за свой отправляет работника на обучение для долнейщего выполнения трудовой деятельности согласно требованиям охраны труда.
Но работник отказывается проходить обучение.
Какие меры может принять работодатель к работнику за отказ от прохождения обучения повышения квалификации?
Увольнение или при наличии вакансии, перевод на должность, которой отвечает работник. Если у работника нет требуемых разрешений/ допусков он не может быть допущен к работе.
Спросить
Какое основание для изменения должностной инструкции? Трудовой договор может быть изменен на основании:
- соглашения с работником (ст. 74 ТК РФ);
- изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74.2 ТК РФ).
Спросить
Должностная инструкция вроде как и не изменилась только дописаны уточнения
Первая была что относится к категории рабочих и выполняет все виды работ по заданию распоряжению руководителя которые необходимы для эффективной работы организации
А в новой что тоже категории рабочий и теперь должен уметь заниматься погрузкой разгрузкой, убирать снег, уметь обращаться с кислородными баллонами, производить слесарные и плотницкие работы, а раз это утонченно прописано то и инструктажи по тб надо пройти а так как в некоторых инструктажах стоит требование иметь такие допуски и удостоверение то работодатель и отправляет на учёбу.
СпроситьМожет ли работодатель обязать молодого специалиста (стаж работы 2 года) , работающего на 0,5 ставки, заниматься дополнительно (без оплаты) с особым ребенком (синдром Дауна), если в должностной инструкции работника не прописана работа с такими детьми?
Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы.
Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника?
Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы?
Спасибо.
Работник не обязан подписывать указанные документы задним числом Работодатель нарушил ТК. РФ. Комиссионно предложите работнику подписать указанные документы по текущей дате. В случае отказа - составьте акт.
Спросить
Вы видимо невнимательно прочитали мой вопрос, иначе бы вы обратили внимание, что в моём вопросе не содержится слов о понуждении работника к подписи документов ЗАДНИМ ЧИСЛОМ!
Как вопрос про подпись настоящим числом.
Так же из вашего ответа не понятно, что конкретно нарушил работодатель?
Спасибо.
Спросить
Ну и путь себе не подписывает. Не велика беда. Составьте акт в присутствии и за подписью двух-трех свидетелей об его отказе подписать Сохраните этот акт в личном деле работника и вопрос закрыт.
СпроситьПравомерно ли работнику дать должность координатор по контрактам и отдела кадров? Может ли работник выполняя работу по контрактам, дополнительно выполнять работу специалиста отдела кадров? У работника высшее юридическое образование.
Работодатель уведомил работницу, работающую по совместительству, что на ее место через 15 дней будет принят работник по основному месту работы. За два дня до увольнения работница оформила больничный лист. Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
Здравствуйте, Салават.
Статьей 288 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Фактически расторжение трудового договора согласно статьи 288 ТК по инициативе администрации приравнивается к расторжению трудового договора по статье 81 ТК, а значит работник не может быть уволен в период болезни. И в этом
случае не может быть принят на это место постоянный работник.
Удачи Вам.
СпроситьРаботник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
На мой взгляд зависит от статуса беременности временного работника. Скорее всего, да, смотрите 261 трудового кодекса. Вам станет понятно, что я подразумеваю под статусом - работница беременна и не родила еще. Кроме того, если срок срочного труддоговора истек и работник не уволен, то договор становится бессрочным. Это также норма трудового кодекса, см. 59,60 статьи.
Спросить
