Как правильно записать в трудовую книжку увольнение гендиректора-учредителя при банкротстве

Учредитель, тем более бывший, не отвечает по обязательствам фирмы А. Если не было приказа об освобождении от должности, Вы вправе, получить выписку из ЕГРЮЛ о том, что Вы там ген. директора, подать иск к юридическому лицу - (фирме А) о взыскании зарплаты и о восстановлении на работе, независимо от мены собственника.

Работодателем является фирма, поэтому все претензии к ней

Здравствуйте

Да наличие записи в ЕГРЮЛ означает, что вы являетесь должностным лицом этого общества

Увольнение директора завершается исключеним записи о нем, как официальном представителе Общества, находится в (ЕГРЮЛ). сам он этого сделать не может

Данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ, изменяются только после назначения нового руководителя

Вы имеете право уволиться по истечении 30 дней со дня написания заявления увольнения Потом обязаны передать все дела и составить акт о передаче,

И как, директор имеете право созвать собрание, чтобы во время него передать все дела соучредителям, оформив соответствующие акты о передаче. А в таком случае назначается один из участников Общества для получения дел от уходящего начальника и наделяет его правом подписания передаточного акта 3. По истечение 1 месяца от данного действия по ст.80 ТКРФ дает право Вам покинуть рабочее место, оформив приказ ст.84.1 ТК о собственном увольнении и лично подписав его.

Бесплатно возможно только по запросу суда. В вашем случае выписка будет стоить 200 рублей, если срочная - 400 рублей. Заказать выписку может абсолютно любой человек. Надо только в заявлении указать ИНН и ОГРН фирмы. Получать выписку также должен заявитель.

Бесплатно о самом себе выписку может заказать только общество в лице директора, пока изменения в ЕГРЮЛ не внесены для налоговой директор не изменился, соответственно, заказать выписку может только он.

ООО о самом себе тоже бесплатно получает выписку. Вопрос в том, если заявление будет от имени учредителя, а не от имени гендиректора, т.к. он уже уволился?

Трудно правильно оценить ситуацию и посоветовать нужное решение без общения. Вариации разные существуют. Для консультации предлагаю заехать на бесплатную консультацию.

Чем грозит гендиректору-учредителю?

Все зависит от выявленных правонарушений - от административной ответственности до уголовной.

Уважаемый Вячеслав.

В данном случае НИ ТРУДОВОЙ, НИ УЧРЕДИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ!!!!

Ни доводите ситуацию до абсурда.

Я вам ранее дал ответ. Резрешите повторю...

1. Решение о назначении на должность руководителя фирмы принимается собственником единолично и оформляется письменно.

На основании решения необходимо издать приказ по основной деятельности о вступлении в должность. Трудовой договор в этом случае подписывать НЕ НУЖНО. Об этом говорит письмо Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1. В нем сказано, что подписание трудового договора от имени работника и от имени работодателя одним и тем же лицом НЕ ДОПУСКАЕТСЯ!!!!!!!

Ведь в данном случае по отношению к директору руководитель отсутствует. Роструд также ссылается на статью 273 ТК РФ, согласно которой особенности регулирования труда руководителя, установленные главой 43 ТК РФ, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным учредителем.

2. Образец решения о назначении на должность

Решение единственного участника общества

с ограниченной ответственностью "Интеграл"

г. Москва "23" марта 2009 года

Единственный участник общества с ограниченной ответственностью "Интеграл" в лице Макарова Александра Николаевича на основании устава

Решил:

Принять полномочия генерального директора Общества с 1 апреля 2009 года на следующих условиях:

- объем полномочий генерального директора соответствует Уставу Общества;

- размер вознаграждения генерального директора - 25 000 руб. ежемесячно.

Единственный участник

ООО "Интеграл" Макаров А.Н. Макаров

3. На основании этого же решения вносите запись в трудовую.

Удачи Вам Вячеслав. Надеюсь дал ответ тот, который Вы ожидали.

Доверенность обязательна (ст 185 ГК РФ)

Если прежний и нынешний участники ООО заключили между собой договор уступки права требования по договорам займа, то возврат займа производится новому участнику (копия такого договора должна быть предоставлена ООО). Если такой договор заключен не был, то ООО по-прежнему является должником перед бывшим участником и, следовательно, обязано возвратить займ именно ему.

Нет, а почему вы хотите именно ВРИО?

Здравствуйте!

Только протоколом собрания учредителей снимаются полномочия Ген. директора.

Добрый день! Для прекращения полномочий Гендиректора нужно решение общего собрания участников. Если гендиректор владеет более 50% уставного капитала, его голос будет иметь решающее значение.