Как прекратить оскорбления и шантаж со стороны начальницы и вернуть гармонию в коллектив?
Начальница оскорбляет в присутстсвии всех, но без мата, шантажирует увольнением. Дискредитирует, настраивает против коллектив. Можно ли что-то ответить ей правильно, чтобы прекратить это?
Закон тут мало чем может помочь, единственное что можно сказать - уволить по закону человека, который знает свои права, знает порядок увольнения по каждому основанию (и не пишет заявление на увольнение по собственному желанию) крайне сложно. В вашей ситуации максимум можно порекомендовать обратиться к вышестоящему начальнику с жалобой на ее необоснованные действия.
Спросить
Заведующая настраивает коллектив против меня, вынуждает уволиться, чтобы освободить место подруге. Коллективу преподносят, что я хочу занять место заведующей. Что делать?
С помощью которых можно сменить зам. начальника гос. учреждения, если весь коллектив против его руководства. Какими должны быть действия коллектива?
Никак не сменить.Коллектив это работники гос.учреждения,а зам.директора такой же сотрудник гос.учреждения .Эта должность не выборная и общее собрание работников ничего не значит.
СпроситьХотим написать коллективу жалобу на ребенка-хулигана который дескридитирует весь коллектив, нанося физические травмы и используя ненормативную лексику. И изолировать его.
Здравствуйте, напишите заявление в полицию с описанием всей ситуации. Пусть напишут отдельные заявления родители детей которые получили травмы. Все попадет в отдел по делам несовершеннолетних. Сначала ребенка и его родителей поставят на учет, затем могут исключить из образовательного учреждения по решению педсовета. На родителей подать иски о возмещении морального и материального вреда, они несут полную ответственность за своего ребенка и его поступки. Желательно писать заявления каждому, а не коллективную, т.к. массовость обращений приведет к нужному результату.
Спросить
НЕ совсем понятно, что значит "изолировать", но вам нужно поосторожнее с такими формулировками, а то и до экстремизма недалеко. Что касается жалобы, то можете написать ее в свободной форме как вам нравится.
СпроситьЗаведующая консультации вынуждает всех врачей увольняться. Оставшийся коллектив хочет написать жалобу и подвести главврача на увольнение ее по недоверию коллектива. Как это правильно сделать?
.
ТАКОГО ОСНОВАНИЯ КАК НЕДОВЕРИЕ ЗАВ. КОНСУЛЬТАЦИЕЙ НЕТУ. ТЕ КОГО ВЫНУДИЛИ УВОЛИТСЯ ПУСКАЙ ВОССТАНАВЛИВАЮТСЯ ЧЕРЕЗ СУД ГОВОРЯ, ЧТО ИХ ВЫНУДИЛИ. КТО НЕ УВОЛИЛСЯ ПУСКАЙ СОБИРАЕТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ТОГО ЧТО ЕГО ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ. ПОТОМ В СУДЕ ПРЕДСТАВИТ СОБРАННЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
СпроситьКак правильно написать коллективное письмо об досрочном увольнении директора школы, назначен в ноябре месяце, ведет себя некорректно на педсобраниях, оскорбляет коллектив, кричит на учителей, грозится постоянно, что каждому готовит "подарки", всем говорит, если не нравится, увольняйтесь, обвиняет, что не работают, настраивает родителей против учителей.
Добрый день! Заявление можете подать в произвольной форме в комитет образования и науки. Укажите в верхнем правом углу - кому, от кого (ф.и.о), адреса места жительства. Далее по тексту опишите все в хронологическом порядке, с чем не согласны и свое требование.
СпроситьГлав врачь оскорбляет работника и настаивает чтобы написали заявление об увальнении как это прекратить или накозать его.
Обратитесь
1.в прокуратуру - оскорбление недопустимо, это административное правонарушение
2.в департамент здравоохранения - на принятие мер дисциплинарного порядка к Главному врачу
СпроситьКлассный руководитель настраивает класс против ребенка (16 лет) делает замечания оскорбляет в присутствии всех детей. Что можно сделать? Как оградить ребенка, мы проживаем в сельской местности и переход в другую школу не возможен по причине её отсутствия.
Здравствуйте, для начала нужно побеседовать с директором по поводу данного вопроса и тем преподавателем
СпроситьУ мужа есть ребенок 4 года от прошлого брака, бывшая жена против встреч мужа с ребенком в моем присутствии, при этом бывшая настраивает ребенка против отца и меня, оскорбляет нас в присутствии ребенка. Написала заявление в органы опеки, чтобы отец встречался с дочерью наедине. Имеет ли она такое право?
Имеет. Более того, отец может обратиться в суд с иском об определении порядка общения с ребенком, просить установить время и место для встреч, к примеру вашу квартиру, и тд.
СпроситьКоллеги по работе выживают из коллектива, работаю Статистом. Оскорбляют как наедине, так и в присутствии начальства, которое никак не реагирует на мои просьбы прекратить оскорбления в мой адрес. Как я могу обратиться в суд, чтобы их наказали.
Что мне делать? Заведующея сада, где я работаю, создаёт все условия, чтобы я написала заявление об увольнение. Когда я требую что-то для детей, она это воспринимает в штыки, настраивает весь коллектив против меня. На савещание, все меня поливали грязью. Мне пришлось вызвать скорую, по состоянию здоровья. В данный момент я, на больничном.
Вы можете написать жалобу на заведующую в прокуратуру либо в департамент образования.
Спросить
Добрый день! Если претензии не обоснованы и не правомерны, то можете написать жалобу в отдел образования. Если сможете доказать причинно-следственную связь между обострением хронического заболевания и действиями заведующей, то обращайтесь с иском в суд.
Спросить
