Выплаты при ликвидации юр.лица в декрете - полагаются ли они сотруднику?
Добрый день! Я нахожусь в декрете 2 года, сегодня мне позвонили и сказали, что юр.лицо ликвидируют и просят подписать документы на увольнение статья 81 тк РФ, полагаются ли мне какие-то выплаты прежде чем я подпишу документы?
Доброго времени суток. Если юридическое лицо действительно ликвидируют, то вас вынуждены уволить, вам должны выплатить пособие в размере среднемесячного заработка и окончательный расчёт при увольнении, компенсацию отпуска
СпроситьЗдравствуйте.
Вас должны уволить не по собственному желанию, а по статье ликвидация и выплатить вам денежную компенсацию. Всего хорошего.
СпроситьЯ нахожу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сегодня позвонили сказали чт лкомпантю ликвидируют и просят подписать по соглашению сторон, если я подпишу по соглашению сторон, что мне потом полагается от соцзащиты?
Лучше пусть вас уволят по ликвидации предприятия, так по крайней мере получите выплаты.
СпроситьНахожусь в декрете, ребенку 5.02.15 исполнилось 2 года. На этой неделе позвонили с моего места работы и сообщили о том, что организация ликвидирует ся и меня сокращают. Прислали на эл. почту заявление прошу выплатить все приситающиеся выплаты на карту. ..в связи с увольнением. Воспрос такой, а не должно быть написано в заявлении в связи с сокращением? И я при явке на место работы какие документы должна подписать? По статье 81 увольнение.? и на увольнение с согласия строн мне не подписываться?
Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.1 ст. 81 ТК. При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании (внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета). При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца.
При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию. Поскольку процедура банкротства занимает довольно длительное время, а денежных средств на предприятии может и не быть. Тогда при увольнении по собственному желанию, предприятие обязано осуществить все положенные при ликвидации выплаты единовременно.
Увольнение сотрудников при ликвидации возможно и во время их отсутствия на рабочем месте: во время отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
Если сотрудников увольняют в связи с ликвидацией, руководители обязаны предупредить своих работников не менее, чем за два месяца до этого.
Расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чем свидетельствует его письменное согласие (ст. 180 ТК РФ).
При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить ему выходное пособие. К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Что ждет женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия?
1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.
2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.
4. После рождения ребенка при увольнении только один путь – в собес, где вам начислят пособие.
Есть смысл проконсультироваться в вашем отделении ФСС, возможно, компенсацию вы сможете получить у них при предоставлении соответствующего перечня документов.
При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР.
СпроситьВопрос по увольнению из армии по ОШМ, меня заранее предупредили об увольнении, сегодня позвонили и сказали что документы на увольнение готовы, а я уже как два месяца беременна, но документы о беременности предоставить до увольнения не успела, предоставлять ли мне их сейчас и изменит ли беременность мое сокращение если приказ об увольнении уже готов! Я в звании прапорщика, какие выплаты мне положены при сокращении по ОШМ?
Не допускается увольнение с военной службы беременных женщин - военнослужащих, женщин - военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе":
- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
- в связи с признанием военно - врачебной комиссией не годными к военной службе;
- в связи с признанием военно - врачебной комиссией ограниченно годными к прохождению военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшего прапорщика или старшего мичмана включительно;
- в связи с лишением воинского звания;
- в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования;
или когда увольнение осуществляется по их желанию (п. 25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы).
Полагаю, что беседу с Вами проводили перед предстоящим увольнением в которой Вы должны были заявить о своей беременности. Но всё равно, необходимо письменно уведомить командира о беременности - рапортом.
п.3. ст.23 Федерального закона "О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ"
Военнослужащим - гражданам при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы:
менее 10 лет - в размере 5 окладов денежного содержания;
от 10 до 15 лет - в размере 10 окладов денежного содержания;
от 15 до 20 лет - в размере 15 окладов денежного содержания;
20 лет и более - в размере 20 окладов денежного содержания.
СпроситьМожете написать заявление в период декрета, выплаты обычные, но до 3 х лет не советую увольняться.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь с с 2013 года в декрете до трех лет, сейчас снова беременна! Какие документы нужны на работу с которой ушла в декрет и какие выплаты мне полагаются?
получив новый больничный лист, обратитесь вновь на своё предприятие, для расчета декретных выплат....
СпроситьЯ нахожусь в декрете, получаю детские а мне позвонили и сказали что предприятие ликвидирует и просили подьехать подписать бумаги. Имеют ли они право меня увольнять? Стоит ли подписывать? И кто мне будет теперь платить?
Если имеет место ликвидация организации, то это единственный случай, когда могут уволить даже лиц, находящихся в отпуске, в том числе по уходу за ребенком.
СпроситьЕсли принято решение о ликвидации предприятия, то увольняются все работники, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Об увольнении работник должен быть письменно уведомлен под роспись не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ . При увольнении работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Ежемесячные пособия будете получать в соцзащите.
СпроситьЯ сотрудница федеральной миграционной службы. Нахожусь в декретном отпуске. Сегодня стало известно, что в скором будущем нашу службу упразднят. Обязанности передают в МВД. Мне позвонили сказали подъехать, подписать уведомление об увольнении. Нужно ли мне это делать? Если подпишу не лишат ли меня компенсаций? Вообще положены ли компенсации? Сообщили что до 1.5 лет выплаты сохранятся а после мы уволены. Ребенку 3 месяца.
Можете не менять работодателя.
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
СпроситьНе поняла ответ. Уточню. У меня трудовой договор с одним агенством, я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Работодатель прислал документы для трудоустройства на другое, просит их подписать... Мне это зачем, лишние записи в трудовой? Уволена, принята... Если я правильно понимаю они не имеют права в течении декретного отпуска увольнять декретную единицу и устраивать на другое юр. лицо. Тем более у меня в этом агентстве имеется неотгуленный отпуск. Я планировала его отгулять сразу после выхода из дек. от.
СпроситьВсе правильно на вас нет обязанности подписывать эти документы Тем более согласно статье 81 тК РФ не допускается ваше увольнение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком Поэтому не нужно вам что то подписывать.
СпроситьЯ в дикрете. Организацию ликвидиуют. Какие мне выплаты пологаюся, с условием того, что меня приняли на работу на 7 м мес беремености (прием на работу совпал со днем выхода в дикрет), взяли по договору подряда? Спасибо.
По договору подряда никакие выплаты не полагаются, если это напрямую не предусмотрено договором.
СпроситьВ 2014 г.вышла в декрет, сейчас ещё нахожусь в декрете, ребёнку 1,7, забеременела вторым и планирую во второй декрет выйти, какие выплаты полагаются, будут они меньше чем за первого ребёнка?