Право на написание заявления о продолжении работы на неполной ставке после декретного отпуска до трёх лет
Ребенку 14.11.17 г, будет 1,6 года. Работаю с 1.09 на 0,9 ставки и числюсь в декрете. Имею ли я право написать заявление до трёх лет и продолжать работать на неполной ставки.
Здравствуйте уважаемый пользователь! Имеете право, только размер выплат будет отличаться. Всего Вам доброго и удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Как правильно написать заявление бабушке по уходу за внуком до 1,5 лет ,если она будет продолжать работать на неполной ставке?
---никак не напишет. только мать может работать не неполной ставке, и находиться по уходу.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, [i][/i][u][/u]выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьКак правильно написать заявление по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет бабушке, если она будет продолжать работать на неполной ставке?
Здравствуйте !
если будет работать на неполной ставке - не может оформить отпуск по уходу за внуком
СпроситьЯ работаю. Моему ребенку 2 года. Хотели уволить по сокращению, но не имеют права, по-скольку ребенку нет 3-х лет. Заставляют написать заявление по уходу за ребенком. Имею ли я право не писать такое заявление, а продолжать работать.
Как будет рассчитываться больничный лист при работе на неполный рабочий день и нахождении в декрете?
Как будет рассчитываться больничный лист по беременность (140 дней) если ситуация такая: в 2012 году я ушла в первый декрет, не выходят из декрета я ушла во второй (выплату рассчитали как и за первый декрет) ушла в 2014 году, когда второму ребенку исполнилось 1,6 я написала заявление о продлении отпуска по уходу до трех лет, но в 2016 году вышла на работу, при этом написав заявление на неполный рабочий день (получается я по документам работаю неполную ставку, но платят как за полный рабочий день) сейчас в августе 2017 я уйду в третий декрет, мне больничный лист рассчитывать буду как и в первый раз или же будут брать два месяца когда вышла на работу (декрет при этом я не закрыла еще, денежку получаю за младшего ребенка до трех лет как чернобылец) в компании бухгалтер сказала" расчет больничного будет с ноября 2016 (с момента заявления о неполном рабочем дне) получается только ноябрь и декабрь.." Но ведь я ж по сути работаю неполный день и находясь в декрете...
Но ведь я ж по сути работаю неполный день и находясь в декрете...
Расчет будет из суммы пособия по уходу за ребенком, т.к. у вас сохраняется отпуск по уходу за ребенком и вы в нем находитесь, несмотря на неполный рабочий день.
СпроситьРаботала секретарем учебной части. Родила ребенка. Хочу работать неполный рабочий день, чтобы и пособие по уходу за ребенком получать. Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки. Я готова работать больше, но не полную ставку, например, 0,75 ставки (до декрета была ставка). Сохранится ли право на пособие? Спасибо.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом у нее сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В ТК РФ сказано, что по соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Кроме этого, на сегодняшний день в соответствии со ст. 423 ТК РФ действуют нормативные акты бывшего СССР в части, не противоречащей ТК РФ. Одним из таких актов является Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, которым утверждено Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время (далее - Положение). Согласно п. 8 Положения при установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Таким образом, неполный рабочий день (смена) может быть сокращен на 30 минут и на 1 час, что будет соответствовать установленному в законодательстве понятию работы на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьЯ ушла в декрет имея должность участкового терапевта в поликлинике и работая на ставку. Сейчас, пробыв в декрете 1.5 года собираюсь выйти на работу. Созванивалась с заведующей, а она мне сказала что на моем участке теперь работает другой врач. Сказала что я могу выйти на другой участок, но проблема в том, что он меньше и соответственно я смогу работать на нем только на пол ставки! Вопросы:
1.имеют ли они право сократить мне ставку (если до декрета у меня была полная ставка)
2.имея маленького ребенка могу ли я просить более раннее время работы чтобы раньше освобождаться? Заранее спасибо!
1. До исполнения ребенку возраста 3 года ваше рабочее место должно быть неприкосновенно, и полная ставка тоже. И вы имеете полное право выйти именно на СВОЁ рабочее место (часть четвертая ст. 256 ТК РФ).
2. До исполнения ребенку возраста 3 года вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени (часть третья ст. 256 ТК РФ)
Удачи.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я вышла из декретного отпуска, заявление писала до 3-х лет, но вышла раньше ребенку 1,9, т.к. платят только до 1,5 лет. Работаю в детском саду Ст. воспитателем на 1 ставку. Я хотела бы работать неполный рабочий, например 0,5 ставки до достижению ребенка 3-х лет. Сохранится ли моя ставка или нет. Заведующая говорит, что её могут оптимизировать.
Работаю на трёх работах.
На одной более 8 лет ставка 0,5-основная. На второй - год ставка 0,5 (совместительство) и третья 0,75 работаю два года (совместительство) .
При выходе в декрет и предоставления больничных листов имею ли я право на единовременные выплаты декретный с нескольких работы и получения ежемесячных выплат в декрете с ребенком до 1,5 лет так же с нескольких работ?
Здравствуйте Екатерина
Имеете право на получение единовременных выплат с нескольких работ и получения ежемесячных выплат с нескольких работ согласно ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ.
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случае, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком по каждому из страхователей, а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей,
СпроситьИмею ли я право работать на 1 ставку по внешнему совместительству, при этом работая на 1 ставке на основной работе? Имеют ли право мои работодатели оплачивать 2 ставки в полном объёме?
Трудовой Кодекс не запрещает это делатьСтатья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Отразите условия полной оплаты в трудовом договоре
Спросить
До декрета работала в частном предприятии. По выходу из декрета директор заставил написать заявление на пол ставки. Через некоторое время я узнала, что он не имел право переводить меня на пол ставки. А сейчас он требует свидетельство ребенка? Для чего? Как быть давать свидетельство? Как долго я имею право быть на пол ставки? Имеет ли директор право уволить меня? (ребенку 3 года)
Обратитесь в инспекцию по труду. С какой целью ваш работодатель просит свидетельство о рождении вашего ребенка - непонятно.
Спросить
