Вопрос о правомерности сокращения рабочего времени работника при вынужденном простое
Здравствуйте, разъясните пожалуйста, правомерно ли, если работник работает по графику 15 дней по 11 часв, ставить в табеле учета рабочего времени 7 час (согласно приказа ген. директора ООО 7 часов во время вынужденного простоя бригады, отсутствия работы от заказчика), при том что работник находится на вахте, вместо 11 ч. В табеле учета рабочего времени естественно уменьшаются сумма за месяц, потом пересматривается норма часов за год и руководство требует выполнения годовой нормы, т.е. работник обязан еще отрабатывать недостающие часы дополнительно, правомерно ли это? Спасибо. С уважением Геннадий.
Нет, то не правомерно. Работодатель обязан вести строгий учёт фактически отработанного работником времени.
Ст. 300 ТК РФ
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.Если часть отработанного Вами времени не учитывается работодателем - это нарушение трудового законодательства и ваших прав. Можете обратиться в ГИТ или прокуратуру с жалобой. СпроситьУчетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Юристы ОнЛайн: 133 из 47 431 Поиск Регистрация