Как подписывать график сменности, если сотрудник находится в отпуске в период его составления?

Начало отсчета дата когда работник ознакомился с графиком сменности. То что он был в отпуске на не снижает размер его прав в том числе право на заблаговременное ознакомление с графиком сменности.

В данном случае на период отпуска работника надо переложить в соответствии с законодательством данную трудовую функцию на другого работника.

Ознакомление работников с графиком сменности является основанием для привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а также может являться основанием, которое может запрещать применение дисциплинарных взысканий к работникам (например работник перепутал время смены)

Добрый день! Согласно статье 103 ТК РФ: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда.

Работодатель обязан уведомить работника. По ст 74. ТК РФ срок для вступления изменений условий трудового договора в силу начнет течь только после вручения работнику уведомления.

Сотрудника, находящегося в отпуске, уведомлять об изменении условий придется, скорее всего, по почте, так как он не обязан во время отдыха (ст.ст. 106, 107 ТК РФ) являться для получения соответствующего документа.

С уважением, Светлана Комовская.