Я работаю в компании с 1 сен.2010 г по трудовому договору. Графика отпусков у нас нет. Я написала заявление 12 июля на отпуск с 15 августа на 14 дней. Начальство сказало, что рассмотрит мое заявление через неделю и все зависит от того, когда уйдет в отпуск другой сотрудник, который работает у нас всего 2,5 месяца. Этот сотрудник не знает, когда уедет. Что делать? Правомерны ли действия начальства?
Добрый день Анна.
Начальство обязано предоставить Вам отпуск по истечении 6 месяцев с момента принятия Вас на работу. Если отпуск не был предоставлен он предоставляется по графику. В случае отсутствия графика отпуск предоставляется в течение года по вашему выбору но не позднее 12-ти месяцев с момента приема вас на работу.
Вторй сотрудник свой отпуск просто не заработал, начальство не вправе диктовать такие условия. Попробуйте пригразить, что обратитесь гос инспекцию по труду или в прокуратуру.
Удачи. Елана
Спросить
решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после обсуждения.
Спросить
