Права несовершеннолетнего работника при нарушении графика труда - действия по отношению к работодателю

14.11.2017, 21:46

• г. Санкт-Петербург

Если 14 летний подросток жалуется на нагрузку на работе, т.е. График работы более 4 часов в день и более 24 часов в неделю, то какие действия должны предприниматься относительно работодателя.

Читать ответы (4)

Нагрузка на работе
График работы

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Нутфуллина Л. Я. 4.8

14.11.2017, 21:49,

г. Набережные Челны

Доброго времени суток! В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

14.11.2017, 21:53,

г. Москва

Добрый день! В данном случае работодателю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку тут нарушение трудового законодательства РФ.

Спросить

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

14.11.2017, 22:01,

г. Новороссийск

Можете, как законные представители подростка, обратиться с жалобой на работодателя в госинспекцию труда и прокуратуру, проведут проверку, о результатах сообщат вам.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

14.11.2017, 22:12,

г. Санкт-Петербург

На работодателя, как правило, можно жаловаться в контролирующие органы - прокуратуру или трудовую инспекцию. В данном случае, по результатам проверки виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Их также обяжут устранить нарушения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права несовершеннолетнего работника при нарушении графика труда - действия по отношению к работодателю

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов