Как защитить свои права и решить проблему с невыдачей выходных дней работодателем в сдельной форме оплаты

• г. Санкт-Петербург

Я вчера задал вопрос: Я работаю штатным экскурсоводом в музее. Форма оплаты - сдельная, т.е. по количеству проведенных экскурсий. С нового года администрация музея требует, что бы экскурсоводы брали такое количество выходных дней, как и обычные работники, т.е. в январе - 12 выходных и т. д. Но мне это не очень удобно. У меня есть свои установленные выходные 2 раза в неделю - таким образом выходных у меня должно быть в январе всего 8. Я хочу работать эти 4 дня, что бы заработать, а мне не дают. Возможно ли решение этой проблемы?

Спсибо большое за ответ, что я прав, но мне хотелось бы получить ответ на вопрос какими нормативными актами я могу воспользоваться, что бы отстоять свои права в споре с работодателем?

С уважением, Илья.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Изменение условий Трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Изменение существенных условий договора (в том числе режима труда и отдыха) в порядке, предусмотренном ст. 73 кодекса. Однако при этом работодатель должен предупредить работника за два месяца до подобного изменения об этих изменениях и обосновать их причину. Причинами могут служить только организационные или технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий, средств труда и т.п.).

С уважением Владимир Рыков.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Илья
14.01.2004, 13:20

Форма оплаты - сдельная, т.е. по количеству проведенных экскурсий.

Я работаю штатным экскурсоводом в музее. Форма оплаты - сдельная, т.е. по количеству проведенных экскурсий. С нового года администрация музея требует, что бы экскурсоводы брали такое количество выходных дней, как и обычные работники, т.е. в январе - 12 выходных и т. д. Но мне это не очень удобно. У меня есть свои установленные выходные 2 раза в неделю - таким образом выходных у меня должно быть в январе всего 8. Я хочу работать эти 4 дня, что бы заработать, а мне не дают. Возможно ли решение этой проблемы?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.01.2017, 10:57

«Отцовские картины в музее - отказы, пропажи и права художника»

У моего отца картины находятся в музеях. Он передал в дар музеям несколько своих работ, но музеи их не экспонирует, не дают ему их фотографировать, и на его запрос передать его же работы в другие музеи на временную выставку, получает отказ. Один из музеев сказал, что картин уже нет, хотя документы о передаче музею картин есть у нас на руках. Несет ли музей ответственность за находящиеся у него работы и может ли художник забрать назад все свои работы? И как быть, если из музея пропали работы? Какие права имеет художник в этом случае? PS работы как и сам художник находятся на украине.
Читать ответы (1)
Пятинская Ирина Владимировна
14.01.2016, 06:12

Ходатайство о переименовании музея естественной истории в музей Лира - обращение к министру культуры Крыма

В нашей школе есть музей естественной истории, созданный учителем биологии Беспоместных Лирой Филипповной. В нем 3000 экспонатов., из которых 90%-ее дар музею. Она 45 лет проработала в этом музее. Наш коллектив решил назвать музей: музей естественной истории Лира. Помогите правильно составить ходатайство на имя министра культуры Крыма. Заранее благодарна. Руководитель музея Пятинская Ирина Владимировна. Электронная почта: mus.lira@yandex.ru
Читать ответы (1)
Наталья Иванова
18.03.2016, 20:48

Могут ли директоры школы требовать от учителей участия в платной экскурсии во время каникул?

Имеет ли право директор школы во время каникул заставлять учителей идти на платную экскурсию в музей? Получается, что будут потрачены деньги на дорогу до музея и обратно + стоимость билета в музее.
Читать ответы (2)
Наталья
20.09.2012, 20:06

Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье.

Я работаю преподавателем в колледже. Руководство колледжа обязало нас работать по субботам. Сейчас встал вопрос о предоставлении выходных. Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье. Скажите, правомочно ли делать разрывные выходные? Или пятница должна быть будущим выходным, чтоб работник мог одну неделю отдыхать 1 день (воскресенье), а на следующей неделе 3 дня подряд? Какие наши права могут при этом нарушаться?
Читать ответы (1)
Константин Евгеньевич
25.10.2016, 09:07

Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?

Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Лилия Валентиновна
23.01.2021, 00:43

Инвалид 3 группы не может отказаться от принудительной работы за другого продавца - правда или вымысел?

Я инвалид 3 группы, работаю в Государственном геологическом музее в г.Москва в сувенирном магазине. Я работаю там на основной работе на полставки, что составляет 20 часов работы в неделю. Я работаю 3 дня и 3 дня работает другой продавец. Но по графику музея у меня 2 часа переработки, которые не оплачиваются. При этом 7900 рублей мне оплачивает музей, а 7000 мне должен оплачивать магазин. За октябрь мне магазин не оплатил положенную сумму, и не пытается вернуть долг. По закону мэра музей закрыли на 3 месяца, мне за это время не поступило никакой оплаты за простой. Имеет ли право управляющий магазина заставлять меня работать по своему желанию за другого человека (больничный у другого продавца, его командировка или отпуск), если я не соглашусь с решением управляющего магазина? Я - инвалид и имею право на выходные и отказаться от принудительной работы, которую меня заставляет делать управляющий? Или я не права? Имеет ли право она принуждать меня работать против моего желания? Пожалуйста, помогите мне в этом вопросе.
Читать ответы (2)
Светлана
07.08.2016, 18:07

Возможные пути решения - сохранить должность заведующей отделом музея и стать экскурсоводом по окончании декретного отпуска

Я занимаю должность заведующей отделом музея. Должность временная, я устроена на время декретного отпуска. В музее в настоящее время есть вакантная должность экскурсовода, постоянная. Я бы хотела закрепится в музее. Директор предлагает перевести меня экскурсоводом и сделать доплату 0,5 ставки заведующей. Можно ли как то сделать, чтобы я осталась на должности заведующей и приступила к обязанностям экскурсовода после выхода декретницы.
Читать ответы (1)
Галина
01.07.2011, 16:53

Государственный музей М.А.Булгакова ищет решение проблемы с нехваткой площадей

Обращаюсь к вам как член Попечительского совета Государственного музея М.А.Булгакова, который находится по адресу: Москва, Б.Садовая, д.10, кв.50. У музея катастрофически не хватает площадей. В доме, где он расположен, 20% площадей принадлежит городу, в том числе и квартира, соседствующая с музеем. Эта квартира находится в аренде у ТСЖ и сдана им в субаренду. Срок аренды истекает в 2012 г. Музей хотел юы получить в оперативное управление эту квартиру, чтобы решить свои проблемы (музею нужны: хранилище для экспонатов, помещение для сотрудников, комната-библиотека, конференц-зал, гардероб). Имеются ли какие-нибудь законодательные акты, которые в данном случае поддержали бы интересы музея, а не ТСЖ? Каким образом музей может получить в оперативное управление указанную выше соседнюю квартиру, принадлежащую городу?
Читать ответы (1)
Марина
25.09.2017, 12:17

Может ли работодатель требовать от работника использовать выходные дни вместе с отпуском?

Добрый день. Имеет ли право работодатель заставлять работника использовать весь отведенный на календарный год отпуск (28 дней), включая при этом выходные дни (суббота и воскресенье)? Например, я хочу взять выходной в пятницу 1 днем, а меня принуждают взять также субботу и воскресенье? Как я могу в таком случае отстоять свое право на использование только 1 дня оплачиваемого отпуска? Правильно ли работодатель трактует статью о 14 днях отпуска в год, что работник ОБЯЗАН раз в год брать 2 недели отпуска и оформлять его с использованием 2 пар выходных, т.е. фактически 4 дня из 28 дней отпуска в год съедаются так как в выходные итак никто не работает? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)