Как защитить свои права и решить проблему с невыдачей выходных дней работодателем в сдельной форме оплаты

16.01.2004, 00:27

• г. Санкт-Петербург

Я вчера задал вопрос: Я работаю штатным экскурсоводом в музее. Форма оплаты - сдельная, т.е. по количеству проведенных экскурсий. С нового года администрация музея требует, что бы экскурсоводы брали такое количество выходных дней, как и обычные работники, т.е. в январе - 12 выходных и т. д. Но мне это не очень удобно. У меня есть свои установленные выходные 2 раза в неделю - таким образом выходных у меня должно быть в январе всего 8. Я хочу работать эти 4 дня, что бы заработать, а мне не дают. Возможно ли решение этой проблемы?

Спсибо большое за ответ, что я прав, но мне хотелось бы получить ответ на вопрос какими нормативными актами я могу воспользоваться, что бы отстоять свои права в споре с работодателем?

С уважением, Илья.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Рыков В.В.

16.01.2004, 13:15,

г. Мирный

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Изменение условий Трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Изменение существенных условий договора (в том числе режима труда и отдыха) в порядке, предусмотренном ст. 73 кодекса. Однако при этом работодатель должен предупредить работника за два месяца до подобного изменения об этих изменениях и обосновать их причину. Причинами могут служить только организационные или технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий, средств труда и т.п.).

С уважением Владимир Рыков.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России