Работник не получил заработную плату и задает вопрос о возможных юридических последствиях удаления рабочих файлов

Во-первых, согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор с Вами считается заключенным. Согласно статье 67 трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 16 трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Согласно статье 61 трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Поэтому Вы имеете право требовать в суде выплаты заработной платы.

Во-вторых. Согласно статьям 2 и 6 Федерального закона "Об информации, информатизации и защите информации" файлы, о которых Вы говорите являются информацией, находящейся в собственности работодателя, поскольку эти документы созданы за счет его средств.

За умышленные уничтожение или повреждение имущества предусмотрена уголовная ответственность при значительном ущербе (статья 167 УК РФ) и административная ответственность при незначительном ущербе (статья 7.17 КоАП РФ).

С уважением,