Законодательство регулирующее инвестиционную деятельность
Читайте также:- РОСТЕЛЕКОМ компания поставляет телефонные услуги и интернеткакими законами постановлениями регулируется деятельность данной компании.
- Законами субъектов российской федерации льготы
- Каким федеральным законом регулируется согласование межевых планов? Прошу только сообщить название или номер закона.
- Какими федеральными законами в настоящее время регулируется деятельность дачных (строительных) кооперативов,
- Каким законом (законами) определяется деятельность БТИ (бюро технической инвентаризации.)?
- Фото торгового зала
- Какими законами, кроме закона о рекламе, регулируется деятельность рекламных агентств?
- Какие именно документы могут входить в данный список?
- Скажите какими федеральными законами, конституционными законами,
- Наталия. Как же не имеют, если Вы сами пишите: "В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом,

Какими федеральными законами и постановлениями ЦБ регулируется инвестиционная деятельность в Российской Федерации?
По каким ФЗ законам работают инвестиционные компании - номера законов и постановления ЦБ нужно.
Просьба ответить письменно на bank-address@yandex.ru
Ответы на вопрос:

Похожие вопросы


Федеральный закон от 07.07.2003 N 126-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О связи" (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015)


Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.



Федеральный закон от 24.07.2007 N 221-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О государственном кадастре недвижимости"

Деятельность садоводческих товариществ, дачных кооперативов и иных организаций данного профиля регулируется ФЗ №66-ФЗ от 15.04.98 "О садоводческих, огороднических и дачных коммерческих объединениях граждан", ФЗ "О кооперации", а также иными нормативными актами, действующими на данный момент. То, что Ваша организация создана более 10 лет назад в данном случае значения не имеет. При этом обращаю Ваше внимание, что несоответствие Устава Вашей организации должно быть урегулировано до 01.01.2002 года путем принятия нового Устава, соответствующего ФЗ№66-ФЗ.


ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства от 13 октября 1997 г. N 1301"О ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧЕТЕ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Фото торгового зала
Иногда администрация магазинов, запрещая посетителям производить в торговом зале фото-видеосъёмку, ссылается на п. 11 ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2009 N 381-ФЗ Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации:
2. Хозяйствующие субъекты, осуществляющие торговую деятельность, при организации торговой деятельности и ее осуществлении, за исключением установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами случаев, самостоятельно определяют:
...
11) иные порядок и условия осуществления торговой деятельности.
Применим ли данный пункт в качестве обоснования запрета на фото-видеосъёмку?



Какие именно документы могут входить в данный список?
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора "дополнительных документов". Какие именно документы могут входить в данный список?

Доброй ночи, Сергей!
[quote]Какие именно документы могут входить в данный список?[/quote]
Таким документами могут быть:
1. диплом о высшем образовании
2. медицинская книжка
3. документ, подтверждающий владение иностранными языками
4. документ о прохождении курсов повышения квалификации и мн. др., в зависимости от вида работы и должности.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Здравствуйте. [quote]предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора "дополнительных документов"[/quote]
Такими документами может быть много чего. Например, медкнижка; или - соответствующее удостоверение, подтверждающее право работать в этой отрасли; документ, подтверждающий прохождение обязательных курсов повышения квалификации; документ, подтверждающий знание иностранного языка; и т.п. То есть, это специфичные документы по избранной работе.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.


Федеральный закон от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах. Их правах и гарантиях деятельности", Гражданский кодекс РФ (глава 4:некоммерческие корпоративные организации) и т.д.

Наталия. Как же не имеют, если Вы сами пишите: "В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом,
Наталия. Как же не имеют, если Вы сами пишите: "В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов"?

Здравствуйте.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.