Меня зовут Александр, я являюсь директором школы. Могу ли я заключить контракт с братом на производственные работы для школы?
Меня зовут Александр, я являюсь директором школы. Могу ли я заключить контракт с братом на производственные работы для школы?
Добрый день! В данном случае если используются бюджетные денежные средства, то нужно провести процедуру закупки, т.е. тендер, иначе могут быть вопросы.
Спросить
Здравствуйте!
Да можете, а почему же нет?! Действуйте, согласно 44-ФЗ и проблем нет. По итогам заключите с ним договор подряда или иной договор (в зависимости от работ и деятельности) и всё.
Конечно с коррупцией уже всех и всё достали, но до абсурда ведь не надо доводить! Если это нужно и это выгодно учреждению то заключайте договор.
Спросить
Здравствуйте, есть такая ситуация, мать - директор школы, дочь - психолог и ведет некоторые уроки, могут ли они работать в одной школе?
Добрый день! Да, законом это не запрещено, в данном случае конфликта интересов нет, поэтому вполне может дочь работать в данной школе.
Спросить
Здравствуйте. Да могут работать в одной школе, ничего здесь коррумпирующего нет. очень часто близкие родственники работают в школах вместе.
Спросить
Здравствуйте.
В вашем случае запрета работать вместе нет. Законодательно закреплены например: п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» близкие родственники (родители, супруги, дети, братья, сестры, родители и дети супругов) не могут быть гражданскими служащими, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Спросить
Но ведь получается, что в прямом подчинении у директора находятся все работники школы, почему тогда можно вместе работать?
Спросить
Доброго времени суток.
Преподаватели не государственные служащие, не имеют такого статуса, поэтому это не запрещено законом.
Близкие родственники в школе могут работать в подчинении друг у друга.
СпроситьЗдравствуйте. Даже если в школе будут работать все родственники, по отношению к директору, то это не запрещено законом. В школе зачастую все так и работают.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не запрещает родственникам работать в одной организации, даже на руководящих должностях.
Такой запрет имеется только в отношении муниципальных и государственных служащих. Директор школы и его заместитель таковыми не являются.
СпроситьМогут ли работать вместе и на руководящих должностях брат и его двоюродная сестра, которая руководитель но находиться под его подчинением?
Где работать-то? Вы в вопросе это сразу указывать должны, чтобы никто не гадал. И понятие руководящие должности обширное. Вопрос чем точнее задан, тем правильней ответ будет. Если же всё спросить в расплывчатых формулировках, то как Вам ответить?
Спросить
Михаил. Добрый день. При таком родстве, не должно быть ограничений, так как нет непосредственного подчинения.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Здравствуйте, у нас в трудовом законодательстве нет запрета на совместную работу родственников в бюджетной/коммерческой организации, в том числе при условии прямого подчинения одного из них другому. То есть брат и его двоюродная сестра могут работать и находиться в подчинении если по своим деловым и профессиональным качествам они соответствуют требованиям по этим должностям. Ограничения на совместную работу людей, состоящих в родстве, установлены только для определенных случаев. Так, например, близкие родственники (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) не могут быть гражданскими служащими, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Спросить
Добрый день! В данном случае они не могут работать в государственных либо муниципальных учреждениях, поскольку в этом случае присутствует конфликт интересов.
СпроситьЗдравствуйте.
Для определенных случаев законодательством установлен ряд ограничений в отношении совместной работы лиц, состоящих в родстве или свойстве. Такие ограничения установлены, например, п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Спросить
Добрый день! Тоже не поняла вашего вопроса. Вы занимаете должности муниципальной или государственной гражданской службы? Там нет понятия руководящие должности, лишь бы не было родственного прямого подчинения.
Спросить
Родственники не могут работать на руководящих должностях государственной гражданской службы, связанные с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Спросить
Если деятельность не связана с муниципальной, гражданской или иной службы, где в силу закона действуют огрничения, то можете работать.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
всего хорошего.
Спросить
Родственники не могут работать на руководящих должностях государственной гражданской службы, связанные с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. А чем или каким документом это запрещено?
Спросить[quote][/quote]Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 июля 2016 г. N 10-9/10/В-4600 О мерах по обеспечению запрета на осуществление трудовой деятельности работниками организации, должности которых предусмотрены перечнем, утвержденным приказом Минтруда России от 27 мая 2013 г. N 223 н, в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с иными работниками организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому
3 августа 2016
В целях обеспечения соблюдения антикоррупционного законодательства Российской Федерации Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство) сообщает.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июня 2016 г. N 594 (пункт 4 постановления) внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (далее - постановление N 568).
Постановлением N 568, с учетом изменений, предусмотрена обязанность подведомственных Министерству организаций по принятию локального нормативного акта организации, определяющего порядок сообщения работниками подведомственной организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
При подготовке локального нормативного акта организации необходимо руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" и Положением, утвержденным данным Указом, а также приказом Министерства от 4 июня 2015 г. N 344 н "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов".
Информацию о принятии локального нормативного акта организации, определяющего порядок сообщения работниками подведомственной организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и копию данного локального нормативного акта представить в Министерство до 5 августа 2016 года.
Кроме того, постановление N 568 дополнено запретом на осуществление трудовой деятельности работниками подведомственных Министерству организаций, должности которых предусмотрены перечнем, утвержденным приказом Министерства от 27 мая 2013 г. N 223 н, в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с иными работниками данной организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Данный запрет означает, что в организации не могут работать родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей руководителя организации независимо от непосредственной подчиненности, поскольку все работники организации подконтрольны руководителю организации.
Также же, например, в организации не могут работать родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей заместителя руководителя (главного бухгалтера, руководителя филиала и др.) организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Учитывая изложенное, руководителям подведомственных Министерству организаций необходимо обеспечить в возглавляемых ими организациях соблюдение вышеуказанного запрета.
О принятых мерах по обеспечению вышеуказанного запрета сообщить в Министерство до 15 октября 2016 года по прилагаемой форме.
Обращаем внимание, что в случае непринятия руководителем подведомственной Министерству организации мер по соблюдению вышеуказанного запрета, в том числе и в отношении иных работников организации, трудовой договор с руководителем подведомственной Министерству организации будет расторгнут в соответствии с законодательством Российской Федерации.
М.А. Топилин
ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте
Такие ограничения установлены, например, п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Спросить
Доброго дня!
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
СпроситьФедеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" статья 16.
СпроситьМожно ли работать в школе двум родным сестрам в школе если одна из них директор, а другая заместитель директора по административно-хозяйственной работе, если да то на какой документ можно ссылаться?
В действующем трудовом законодательстве нет нормы, устанавливающей запрет на совместную работу родственников (в том числе при условии прямого подчинения одного из этих лиц другому). Данное обстоятельство подчеркивается и в судебной практике (смотрите, например, решение Арбитражного суда Кировской области от 12 июля 2013 г. по делу N А 28-1786/2013; решение Арбитражного суда Республики Коми от 24 февраля 2011 г. по делу N А 29-9015/2010; решение Игарского городского суда Красноярского края от 06 февраля 2012 г; решение Арбитражного суда Томской области от 25 декабря 2012 г. по делу N А 67-6349/2012; решение Арбитражного суда Тульской области от 13 июня 2012 г. по делу N А 68-799/2012). Согласно ст. 3 ТК РФ какие-либо ограничения в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, квалифицируются как дискриминация, за исключением случаев, когда ограничение прав работников определяется свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.
Для определенных случаев законодательством установлен ряд ограничений в отношении совместной работы лиц, состоящих в родстве или свойстве. Такие ограничения установлены, например, п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Специальных норм, устанавливающих запрет на совместную работу в случае близкого родства или свойства с руководителем государственного бюджетного учреждения, в том числе и учреждения здравоохранения, нет.
Таким образом, руководитель государственного бюджетного учреждения здравоохранения может принимать на работу в том числе и своих родственников, если по своим деловым качествам они соответствуют требованиям по этим должностям. Более того, отказ в приеме на работу такому работнику на основании факта родства с кем-либо из сотрудников учреждения будет являться незаконным.
К сожалению, судебную практику, где работодателем является государственное бюджетное учреждение, обнаружить не удалось.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru
Примечание: Ранее ст. 20 Кодекса законов о труде РФ, действовавшего до вступления в силу Трудового кодекса РФ, был установлен запрет на совместную службу на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Однако Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, ограничений на совместную работу родственников не устанавливает.
Спросить
Пожалуйста можно ли работать в школе двум родным сестрам в школе если одна из них директор, а другая заместитель директора по административно-хозяйственной работе, если да то на какой документ можно ссылаться?
Не вижу ни каких проблем можете работать.
СпроситьЗапрет на совместную работу близких родственников распространяется на организации, подведомственные Минобрнауки России.
Норма введена приказом Минобрнауки России от 28.10.2015 № 1227 «О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей».
Более того, если отказать соискателю в приеме на работу из-за родства, суд сочтет это дискриминацией, которая запрещена статьей 3 ТК РФ. Исключения из этого правила могут быть установлены ТК РФ или федеральным законом.
К исключениям в Вашем случае относятся - директор, главный бухгалтер.
Само по себе наличие родственных связей при приеме на работу на должность педагога не является коррупционным нарушением. Коррупционным нарушением будет являться, если родственник, например, будет получать завышенную оплату труда (премии), отсутствовать на работе без уважительных причин и др.
СпроситьВ июне 2013 г. я устроилась на работу в школу, библиотекарем - с директором школы заключили трудовой договор, в сентябре дополнительное соглашение на надбавку за расширение зоны обслуживания и ненормированный рабочий день. В феврале 2014 г. отдел образования посчитал, что надбавка не положена, выплату прекратили, меня не предупреждали - приказа на отмену не было (директор пока на больничном, стоит вопрос о его увольнении). Правомерна ли отмена надбавки и каковы действия?
