Возможность обращения в суд после увольнения ИП и нарушения трудового законодательства

Ответьте пожалуйста на такой вопрос, если меня уведомили о сокращении моей должности, может ли работодатель устраивать всевозможные проверки знаний, экзамены... опасаюсь что хочеться уволить просто так без выходного пособия? Благодарю за ответ.

Я обратился в Преображенский районный суд г. Москвы с исковым заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и выходного пособия с ооо «Трансстройтоннель» (бывший мой работодатель, сейчас признан банкротом, на ликвидации). В суд я представил пакет документов, предоставленных мне бывшим работодателем при моем увольнении в связи с ликвидацией организации. В этом пакете документов отсутствует справка-расчет суммы выходного пособия - ее мне не предоставил работодатель. Суд оставил мое заявление без движения ссылаясь на отсутствие данной справки. ВОПРОС: Разве суд не наделен полномочиями, сделать официальный запрос бывшему моему работодателю и истребовать все необходимые справки, расчеты и прочие документы. Откуда я могу взять этот документ, если мне его не предоставил работодатель при увольнении (расчетный отдел и бухгалтерия работодателя были расформированы, сотрудники уволены еще до того, как мой трудовой договор был расторгнут работодателем в связи с ликвидацией организации). На мой запрос на имя конкурсного управляющего о предоставлении справки-расчета суммы выходного пособия за три месяца ответа не получено. В исковом заявлении я указал причину отсутствия и невозможность получения мной расчета исковых требований в части взыскания выходного пособия. Что мне делать дальше?

Рассматривается гражданское дело об узаконении пристроек. Было две предварительных беседы и одно судебное заседание. В процессе, выяснилось, что необходимо устранить кое-какие нарушения по части коммуникаций, в виду нарушения одной из пристроек охранной зоны. Ответчик (администрация города) настаивала на рассмотрении дела. Истец хочет завершить рассмотрение дела в суде, поскольку устранение нарушений требует значительного времени. Как в данном случае поступить? Какие имеются процессуальные возможности, для возвращения искового заявления, учитывая, что после устранения имеющихся нарушений, истец планирует вновь обратиться в суд с аналогичными исковыми требованиями. В случае отказа в удовлетворении исковых требований, сможет ли истец вновь обратиться в суд с исковым заявлением по тому же предмету спора и тем же основаниям?

В июле подано заявление на судебном заседании об отказе от исовых требований в части... судебные заседания продолжилиись. Исковы треб посже уточнились. СКЛЮЧЕНА та часть исковых требований по которой подавалось заявление. Через три с половиной месяца суд вернулся к этому заявлению и к исключенным уже имковым треб. И на их основании и на основании старого заявления вынес определение о прикращении проиэводства в этой части. ЗАКОННО ЛИ ЭТО ОПРЕДЕЛЕНИЕ?

Я обратился в Преображенский районный суд г. Москвы с исковым заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и выходного пособия с ооо «Трансстройтоннель» (бывший мой работодатель, сейчас признан банкротом, на ликвидации). В суд я представил пакет документов, предоставленных мне бывшим работодателем при моем увольнении в связи с ликвидацией организации. В этом пакете документов отсутствует справка-расчет суммы выходного пособия - ее мне не предоставил работодатель. Расчетный отдел и бухгалтерия были расформированы, а сотрудники уволены еще до того, как мой трудовой договор был расторгнут. На мой запрос на имя конкурсного управляющего о предоставлении мне справки «Расчет суммы выходного пособия» ответ я не получил. Суд оставил мое заявление без движения, ссылаясь на отсутствие данной справки. ВОПРОС: Разве суд не наделен полномочиями, сделать официальный запрос конкурсному управляющему и истребовать все необходимые справки, расчеты и прочие документы. Откуда я могу взять этот документ, если мне его не предоставил работодатель при увольнении. В исковом заявлении я указал причину отсутствия и невозможности получения мной данной справки (Расчет суммы исковых требований в части взыскания выходного пособия). Что мне делать дальше?

Работодатель уволил одним днем по собственному желанию. Свои обязаности выполняла хорошо, закон не нарушала. Выдали расчет без выходного пособия. Работаю без договора, но есть свидетели и документы, подтверждающие мою трудовую деятельность, вот уже год. насколько это правомерно и куда можно обратиться с жалобой? Спасибо.

Скажите пожалуйста мы снимаем квартиру уже почти пол года, договор был составлен на 6 месяцев с 30 октября 2018 по 30 апреля 2019. Вынуждены обстоятельства съехать в этом месяце не нарушили мы правила о предупреждении о том что мы хотим съехать в этом месяце и когда сказать ему об этом сегодня уже 9 апреля подскажите до какого числа можно ему сказать?

В удовлетворении исковых требований отказал мировой суд можно ли обратится с исковым заявлением по этому же вопросу в районный суд.

30.10.2015 г. организация под роспись уведомила меня о сокращении 31.12.2015 г. с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Какие еще выплаты должно провести предприятие?

Меня переводят с оклада на сдельную оплату труда. Объясните пожалуйста, за сколько времени меня должны об этом предупредить и какой размер выходного пособия, если я не соглашусь с переводом? С уважением,