Работа в разных юрфирмах - какие риски и как правильно вести себя с кадрами?

Добрый вам вечер

Уважаемый Юрий, в данном случае вы же вроде сами юрист? В данном случае совмещение еще никто в ТК РФ не отменял. А уж как кадры отреагируют? Мы это сказать не можем. Вот с пенсией потом могут быть и вопросы.

По трудовому законодательству предусмотрено совмещение и совместительство. Если Работодатели не имеют к Вам претензий, уВас ненормированный рабочий день, налоги и отчисления - вовремя и в срок, то с госорганами проблем не будет.

Возможно, только не соблюдение трудового распорядка (8 часовой рабочий день) и условия совместительства предусматривают не более 1,5 ставки, отсутствие на рабочем месте и конфликт интересов (конфиденциальность и конкуренция)

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

В рассматриваемой ситуации Вы вообще ничего не нарушаете

Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте. Юрист должен сам знать ответ на данный вопрос. Опасаться тут нечего. Кроме оплаты больничного. Два больничных по основному месту работы быть не может.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

А если на обоих устроен не как по совместительству а на полный рабочий день?

Нет трудовой распорядок не нарушается просто в одной компании одна трудовая в другой другая. Там 2 варианта или в одной компании пятидневка а в другой в сменомграфике в нерабочее время или же так же в пятидневку так как офисы обоих компаний в одном здании находятся.

Хочу максимально обезопасипасить себя от каких либо нарушений.