Как действовать при увольнении по совместительству без ознакомления с приказом?

199₽ VIP

Соглашение является самостоятельным основанием для увольнения. Вы просто не сможете доказать в суде, что Вас заставили

ст. 55-56 гпк рф, ст. 78 тк рф.

Если по совместительству ничего не писали и не подписывали соглашение - подавайте в суд.

Если Вы подписали соглашение о расторжении трудового договора на соновании ст.78 ТК РФ, то нет оснований для признания увольнения незаконныи и восстановления на работе в судебном порядке. Вынудили - угрожали жизни и здоровью. Тгда надо заявление в полицию подавать.

Если подавали заявление на увольнение по основному месту, то вправе при наличии доказательств обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

То же можно сделать по факту незаконного увольнения на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ без Вашего заявления на то с совместительства.

Также не помешает жалоба в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.

Параллельно обращайтесь в районный суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Уважаемый посетитель сайта!

В вашей ситуации есть при работе по совместительству увольнение по инициативе работодателя возможно в случаях:

Ликвидации или прекращения деятельности работодателя либо подразделения, расположенного в населенном пункте, отличном от места расположения головного офиса.

Сокращения штата.

Выявленной по результатам аттестации недостаточной квалификации совместителя.

Неоднократных случаев неисполнения совместителем трудовых обязанностей, если имеется непогашенное дисциплинарное взыскание.

Грубого однократного нарушения совместителем трудовых обязанностей, каковыми являются:

прогул;

появление на работе в состоянии любого вида опьянения;

разглашение персональных данных сотрудников или тайны, ставшей известной в связи с трудовой деятельностью;

совершение хищения по месту работы;

нарушение правил техники безопасности, которые повлекли или могли повлечь тяжкие последствия;

предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Утраты доверия в связи с совершением совместителем виновных действий.

Предоставления недостоверной информации о доходах, неурегулирования конфликта интересов и т. д., если такая обязанность вменена совместителю законом в силу занимаемой должности.

Совершения противоречащего нормам морали проступка, который несовместим с дальнейшей трудовой деятельностью на данной должности (актуально для педагогических работников).

С приказом должны были ознакомить обратитесь к работодателю за такой информацией. Также необходимо смотреть ваш трудовой договор на какой срок он заключен

Так же единственное основание увольнения, которое применимо исключительно к совместителям, приведено в ст. 288 ТК РФ — прием на работу сотрудника, для которого должность, занимаемая совместителем, станет основной.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 288 ТК РФ

""Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Здравствуйте!

Для защиты своих прав Вам Необходимо будет обращаться в суд. В суде Вам представит доказать принуждение к заключению соглашения о расторжении трудового договора 9 ст. 56 ГПК РФ). В качестве доказательств принимаются как письменные доказательства, так видео-аудиозаписи, так и свидетельски епоказания.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе.

Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.