Как правильно поступить в случае задержки выплаты заработной платы и требования справки о задолженности
Как грамотно поступить в сложившейся ситуации. Имеется задержка выплаты заработной платы сроком 3 месяца. Планирую писать заявление на увольнение без отработки, руководствуясь ст. 80. В дальнейшем придётся обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд и т.д. ОБЯЗАТЕЛЬНО ли для этого иметь справку о задолженности зар. платы? Боюсь, что работодатель её не предоставит в своих интересах. И как её правильно запросить - служебной запиской напрямую в отдел кадров? К тому же все руководство и ОК находится в другом городе.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьВ соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справку о з/п и т.д.
не дает в прокуратуру обращайтесь с жалобой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация