Выплата за работу в праздничные дни - законные условия и оплата при двойном размере

Добрый вам день

Уважаемая Наталья, в данном случае это незаконно. Советую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и районную прокуратуру по данному поводу.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Незаконно однозначно, подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Незаконно. Работать в выходные и праздничные дни заставить работника без его согласия работодатель не имеет права. Не ему вот так вот брать и отменять трудовое законодательство.

Повод для жалобы на него. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Доброго времени суток Вам. В данном случае полностью незаконно, поэтому советую подать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда. Желаю Удачи Вам в разрешении вашего вопроса.

Здравствуйте.

Работать могут вас обязать только с вашего согласия, если не будут оплачивать в двойном размере, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Если бы у вас была сменная работа, в этом случае вы должны были работать и в субботу с воскресеньем и в праздничные дни. В вашем случае праздничные дни должны быть.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

А если я пожалуюсь, меня могут уволить потом?)