Отпуск в январе перед увольнением - нужно ли возвращать отпускные деньги?

Отпускные выплаты вы можете получить за неотгуленные отпуска только за предыдущее время.

Выплаты только за 2019 год и ранее.

Здравствуйте, если у вас отпуск еще не весь использован за годы работы, то компенсация отпуска, в принципе более ничего, заработная плата вам не положена, вы получили отпускные.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Уважаемая Юлия! Всоответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, исходя из оставшегося времени неиспользованного отпуска и фактически отработанного времени.

Удачи!

Здравствуйте, Юлия!

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если отпуск использован Вами полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

Но такое случается редко. Как правило, либо все дни отпуска использованы ко дню увольнения не в полном объеме, либо часть отпуска была предоставлена работнику авансом (в этом случае за работником остается задолженность по излишне выплаченным отпускным).

Также не исключено, что при увольнении Вам полагается ещё какая-либо часть заработной платы. Это необходимо уточнять в бухгалтерии работодателя.

Здравствуйте, Юлия!

В случае, если Вы напишете заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по Вашей инициативе (собственному желанию), последним рабочим днем для Вас будет последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Но следует иметь в виду, что согласно той же ст. 127 ТК РФ:

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работникаэтот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

То есть, если увольняться в общем порядке: заявление, «отработка» 2 недели, то отозвать заявление можно в течение всего срока «отработки». А в Вашем случае отозвать заявление об увольнении можно только до дня начала отпуска...

В деньгах Вы не потеряете. Согласно статье 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если у Вас остались дни неиспользуемого отпуска, то Вы получите компенсацию.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию полагается выплата:

- заработной платы за те дни последнего месяца, которые были отработаны;

- компенсация за неиспользованные отпуска.

Здравствуйте, уважаемая Юлия! Если отпуск уже отгуляли полностью, то положены остатки зарплаты, может быть премии, сколько успели заработать. Если же остались остатки неиспользованного отпуска, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше выплат не положено, если увольняетесь по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), а Вас не сокращают, например. Выплаты были бы положены при сокращении, а при увольнении по собственному особых преференций не положено. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте. Заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Также согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые года.

Кроме того при расторжении трудового договора согласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Добрый день

Если есть начисленная, но не выплаченная заработная плата, или неотгулянный отпуск, то Вам это выплатят

Возможно, какие-то выплаты предусмотрены коллективным договором или иными локальными актами Вашей организации

Согласно ТК при увольнении по собственному желанию, никаких дополнительных выплат сотруднику не положено

кроме того, если Вам предоставляли отпуск "авансом", то могут и удержать при окончательном расчете за "авансовые" дни отпуска.

Только компенсацию за неиспользованный отпуск, если не за все дни получена компенсация при предоставлении отпуска-ст. 140 ТК РФ.

При увольнении Вам должны произвести выплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую и справки в последний день работы, не позже.

Понятия бегунка в соответствии с ТК РФ нет, Вы имеете полное право отказаться от него. В случае каких-либо проблем (задержка выдачи документов, произведения расчета) рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

См. ст. 80, 84.1, 127, 140, 178 ТК РФ.

Здравствуйте. Нет, Вы не обязаны ни чего возвращать. В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодно работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Данный отпуск оплачивается в размере среднедневного заработка. Ваше увольнение совершенно не при чем в данном случае.

Действия законны, олжен отдать в день увоьнения. Заявление заранее 2 х недельного срока представьте.

Здравствуйте.

Вас должны уволить по истечении 14 дней после подачи заявления. Отпуск не является преградой.

Вы подавали заявление с какой формулировкой? На отпуск с последующим увольнением? Если дато расчет и все документы должны были выдать перед отпуском. В последний день работы. Согласно (Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)

После того как вы написали заявление об увольнении должно пройти 2 недели, чтобы вас уволили. В последний рабочий день Вам выдается трудовая книжка и расчёт. По письменному Вашему заявлению работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью первой ст. 80 Трудового кодекса РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обратиться к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора работник имеет право в любое время, в том числе в период нахождения в ежегодном отпуске. Работодатель, получив от работника заявление об увольнении, обязан расторгнуть трудовой договор с ним по истечении двух недель либо может это сделать в срок, указанный в заявлении, независимо от того, что день увольнения приходится на период отпуска.

Нет, вышел в отпуск, решил сменить работу и написать заявление.

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением

Согласно ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Уважаемая Амина!

Если работодатель нарушит положение статьи 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то у работодателя могут быть различные проблемы, в т.ч. привлечение руководителя организации или организацию к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (кратко - КоАП РФ).

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если руководителя организации и (или) организацию привлекут к административной ответственности на основании указанной статьи КоАП РФ, то работодатель потом будет разбираться с теми работниками, которые нарушили положение статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.

Отпускные должны быть выплачены в последний рабочий день перед отпуском.