ОТПУСК по случаю вступления в брак
Сколько дней отдыха дается на свадьбу?
Согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней по случаю регистрации брака. Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника. Коллективным договором могут быть предоставлены иные гарантии, в том числе и предоставление по такому поводу оплачиваемого отпуска.
Спросить
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:....работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней...."
СпроситьСколько дней по тк даётся работнику на свадьбу?
В случае регистрации брака до пяти календарных дней. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьНа основании ст. 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про відпустки
Р о з д і л VI
ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що
надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних
днів;
Спросить
Уважаемая Юлия, заключение брака и государственная регистрация заключения брака производятся по истечении месяца со дня подачи совместного заявления о заключении брака в орган записи актов гражданского состояния.
УДАЧИ!
Спросить
Добрый день! На усмотрение работодателя. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя в данном случае предоставлять оплачиваемые дни отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен. Продолжительность такого отпуска также устанавливается по соглашению с работодателем.
Спросить
Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Спросить
Добрый день!
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Спросить
Добрый день, Владимир Николаевич! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте! В данный момент, дополнительные выходные, в связи со вступлением в брак не предусмотрены. Недавно такая идея предлагалась - 10-дневный оплачиваемый отпуск. Но, сейчас она не принята в виде законодательного решения, поэтому сейчас дополнительные выходные дни в связи со вступлением в брак не предусмотрены. Но, пятидневный (максимум) отпуск без сохранения заработной платы получить можно. На основании статьи 128 Трудового кодекса России.
СпроситьСколько дней дается отдыха перед отпуском после суточного боевого дежурства. Гражданскому персоналу.
Людмила,
Боевое дежурство - это содержание специально выделенных сил и средств (так называемые дежурные силы) в готовности к выполнению поставленных боевых задач по предназначению. Одна из задач дежурной смены, находящейся на БД, готовность к немедленным боевым действиям по уничтожению противника. каким образом, к этому процессу, у вас "подвязан" гражданский персонал? 
