Сколько дней по ТК даётся работнику на свадьбу?
Сколько дней по тк даётся работнику на свадьбу?
В случае регистрации брака до пяти календарных дней. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьНа основании ст. 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Сколько дней отдыха дается на свадьбу?
Согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней по случаю регистрации брака. Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника. Коллективным договором могут быть предоставлены иные гарантии, в том числе и предоставление по такому поводу оплачиваемого отпуска.
Спросить
Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Спросить
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про відпустки
Р о з д і л VI
ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що
надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних
днів;
Спросить
Уважаемая Юлия, заключение брака и государственная регистрация заключения брака производятся по истечении месяца со дня подачи совместного заявления о заключении брака в орган записи актов гражданского состояния.
УДАЧИ!
Спросить
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:....работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней...."
Спросить
Добрый день! На усмотрение работодателя. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя в данном случае предоставлять оплачиваемые дни отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен. Продолжительность такого отпуска также устанавливается по соглашению с работодателем.
СпроситьСколько дней отпуска по Трудовому кодексу работодателю положено предоставлять на свадьбу работнику?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Это был Трудовой кодекс. Возможно, что у вас на работе есть коллективный договор и там прописаны улучшения по данному вопросу.
Спросить
Добрый день, Владимир Николаевич! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте! В данный момент, дополнительные выходные, в связи со вступлением в брак не предусмотрены. Недавно такая идея предлагалась - 10-дневный оплачиваемый отпуск. Но, сейчас она не принята в виде законодательного решения, поэтому сейчас дополнительные выходные дни в связи со вступлением в брак не предусмотрены. Но, пятидневный (максимум) отпуск без сохранения заработной платы получить можно. На основании статьи 128 Трудового кодекса России.
Спросить
