Пособия при декретном отпуске без работы - условия выплаты и возраст ребенка, а также правила работы на неофициальной должности
Собираюсь идти в декрет. Какие пособия от службы занятости мне положены, если я ни где не работаю? До какого возраста ребенка выплачиваются? Если, находясь в декрете, я устроюсь работать неофициально, надо ли об этом сообщать в службу занятости?
Никаких пособий в службе занятости беременным не положено. В 30 недель беременности вас обязаны снять с учета по безработице. Устраиваться на работу даже неофициально не стоит, чтобы не лишиться пособия.
СпроситьПодруга военнослужащая. В декрете 1,4.умер ребенок в декрете. Что делать? Когда выходить из декрета? Надо ли сообщать о смерти на службе или предоставлять свидетельство в другие органы? Декрет на три года, платят деньги, нет ребенка нет выплат по логике. И могут ли,если не сообщить, как то наказать за это.
Должны сообщить на работу...и прекращается выплаты .По закону должен выйти на работу на следующий день, но может оформить отпуск без сохранения з/п.
СпроситьМоему ребенку 1 год и 4 месяца я нахожусь в декрете, и снова беременна. Какие пособия мне положены из декрета в декрет?
Здравствуйте!Сумма пособия по БиР такая же,как и на первого ребенка.Пособие по уходу за ребенком -40% среднемесячного заработка или минимальная -5436,67 рублей.
СпроситьЯ в декрете. Из декрета в декрет (до декрета работала) первому ребенку 3.10, второму 2.2...муж не работает. Муж москвич, я не имею моск прописки, прописана в другом городе. Какие пособие нам положены?
Здравствуйте. Для получения пособия необходима постоянная регистрация, а также официальная работа у вашего мужа или веская причина тому что он не работает.
Спросить
Вот на сайте другого региона по месту вашей регистрации и смотрите какие пособия вы можете региональные получить + Федеральные (от 3-х до 7 лет). Однако везде требуется доход членов семьи и без его подтверждения в пособиях отказывают.
СпроситьЯ на данный момент в декрете со вторым ребёнком, сейчас беременна 3, получается из декрета в декрет, какие выплаты на 3 ребёнка мне положены.
Здравствуйте! Вам положено: Разовая выплата. Сумма выплачивается один раз после рождения ребенка. Размер выплаты рассчитывается исходя из размера средней заработной платы за два ближайших года перед уходом в декрет. Неработающие матери могут рассчитывать на минимальное пособие, определенное законом.
Ежемесячное пособие многодетным семьям. Эта социальная мера предназначена для поддержки семей, решившихся на рождение третьего ребенка. Выплачивается регулярно, раз в месяц, с момента рождения в течение 18 месяцев, то есть пока ребенку не исполнится полтора года.
Ежемесячное региональное пособие. Эти выплаты производятся за каждого новорожденного ребенка. В отличие от всех предыдущих вариантов этот вид социальной поддержки не является федеральным, а рассчитывается исходя из прожиточного минимума, установленного в каждом регионе. Список субъектов федерации, в которых производятся социальные выплаты, определяется правительством.
Помимо перечисленных выплат за третьего ребенка в 2017 году, каждый регион самостоятельно определяет различные социальные меры, направленные на поддержку многодетных семей. Узнавать о возможных пособиях и льготах необходимо в региональных органах социальной защиты населения по месту проживания.
Спросить
Я еще получаю на второго ребёнка пособия по уходу до 1,5 лет и мне в ФСС сказали либо я отказываюсь от пособия до 1,5 лет либо от декретных, будут платить что-то одно, так вот могу ли я переоформить пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на второго ребёнка например на маму чтобы на третьего декретные получить, или я могу подать бменностольничный на декретные поле родов так ведь можно? В течении какого времени я могу оформить больничный по беременности и родам?
СпроситьА в ФСС не придирутся ко мне? Это мне на работу нужно документы на переоформление подавать или куда? И как процесс обстоит? Маме тогда заявление на работе нужно будет писать что она в декрет уходит?
Спросить
Переименование фирмы во время декретного отпуска - сохранится ли размер пособия в следующем декрете?
Находясь в декретном отпуске в связи с тем что фирма меняла название была уволена и тут же трудоустроена. Сейчас собираюсь в следующий декрет (из декрета в декрет). В первом декрете пособие было 100 тыс., а в даннай ситуации сохранится?
Я хочу у вас проконсультироваться.
Скажите, пожалуйста, если я проработала год как молодой специалист в школе учителем, получила выплаты 100000 р. и ушла в декрет, надо ли мне возвращать обратно эти деньги, если я возможно не буду работать выходя из декрета, в этой организации?
Находясь в декрете мой стаж будет идти? И после декрета я уже не буду являться молодым специалистом?
В декрете трудовой стаж не прерывается. Скорей всего, останетесь молодым специалистом, т.к. нужен опыт работы
Нужно посмотреть какие выплаты: если это предродовые (оплата больничного листа перед родами), выплата при рождении ребенка, ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет - то их возвращать не нужно, их выплачивает ФСС (страховая) через вашего работодателя.
Спросить
Я хочу у вас проконсультироваться. Скажите, пожалуйста, если я проработала год как молодой специалист в школе учителем, получила выплаты по «праграмме молодого специалиста»-100000 р. и ушла в декрет, надо ли мне возвращать обратно эти деньги, если я захочу уволиться после декрета? Ведь мой стаж уже будет 4 года.
И какие есть уважительная причины при увольнении из школы, чтобы не возвращать эти выплаты обратно?
Спросить
Согласно Постановлению администрации Иркутской области от 27 февраля 2008 г. N 35-ПА "О единовременном денежном пособии молодым специалистам из числа педагогических работников" (с изменениями от 30 апреля 2009 г.): 2. Право на получение пособия имеют молодые специалисты..., а также взявшие на себя обязательство проработать в образовательных учреждениях не менее трёх лет и имеющие учебную (педагогическую) нагрузку не менее половины нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (далее - молодой специалист).Спросить
Я в декрете, ребенку год, хочу родить второго, если из декрета в декрет что положено?, или выйти на работу?
Юлия! Будущим матерям трудовое законодательство гарантирует отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности, и его срок составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 дней).
Помимо этого работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но из этого правила есть исключение: если страховой стаж работницы менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.
Однако для выплаты пособия в связи с рождением второго ребенка такое исключение неактуально. Дело в том, что страховой стаж работницы определяется с учетом отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, поскольку они приходятся на период работы по трудовому договору. Это следует из п. 3 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ и пп. "а" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Аналогичный подход подтверждается и в Письме ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424.
Поскольку к моменту получения второго отпуска по беременности и родам страховой стаж сотрудницы с учетом этого факта уже превышает шесть месяцев, ограничение по МРОТ не применяется.
Есть еще одна социальная гарантия для женщин, имеющих детей. После рождения ребенка работница может написать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ). Но необходимо учесть один момент: она может получать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте. Вопрос такой: из декрета в декрет! Нахожусь в декрете 1.11.Трудовой стаж до первого декрета 1,10., какие пособия должны быть? И надо ли мне выходить на роботу, после того как поставлю в известность начальство?
День добрый, ваш выход ничего не решает. Получите те же декретные что на 1 го ребенка, если напишите заявление о замене года до 1 го декрета. Удачи Вам и успехов!
СпроситьРаботаю на временном месте, где постоянный работник находится в декрете. Узнала, что сама собираюсь в декрет. С первым ребенком проблем по выплатам не должно быть, но если я вслед за первым захочу сразу второго, то можно ли мне пойти в 2 декрета подряд, находясь на декретной должности?
С выходом постоянного сотрудника на рабочее место с Вами работодатель расторгнет срочный трудовой договор.
СпроситьСкажите пожалуйста, могу ли я работать неофициально, находясь в декрете и при этом получать с социальной службы пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет?
Уважаемая Людмила !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) нет таких юридических понятий, как "декрет", "декретные" и "декретный отпуск"...
В народе у нас "декретным отпуском" почему то называют чаще отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной женщине по месту её работы на основании её письменного заявления в соответствии со статьей 255 ТК РФ.
Статья 250 ТК РФ. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Вряд ли женщина после родов сможет где-то подрабатывать...
Также многие женщины и не только "декретным отпуском" называют отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется женщине, отцу ребенка, бабушке или дедушке на основании статьи 256 ТК РФ.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), то Вы вправе в любое время выйти на работу на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю. В этом случае Вы сохраните ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет.
Вы можете также работать по совместительству хоть у 3 -х работодателей, получая за эту заработную плату. Но в этом случае Вы обязаны уведомить гл. бухгалтера по основному месту работы, и Вы не будете уже в этом случае получать ежемесячные пособия на ребенка.
Удачи Вам.
Спросить
