Акт составлен без уведомления и подписи - являются ли действия организации законными?
Если на меня был составлен акт с моей организации, и они не опевестили об этом, я не распесался, и ненапесал обьяснительную, считается ли с их стороны правомерны действия?
Здравствуйте, трудовым законодательством предусмотрено составление акта при отказе работника от ознакомления с документами работодателя, в том числе при его отказе от дачи объяснения по спорным обстоятельствам. Если в судебном заседании возникает вопрос, то работнику трудно будет доказать суду, что данный акт был составлен с нарушениями и работник не уведомлялся о наличии к нему со стороны работодателя претензий, так как акт подписывают действующие работники, но пробовать всегда необходимо..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация