Выплачиваются ли расчетные или компенсации при переводе в другую организацию без изменения места работы?
Если в трудовой запись: уволена переводом в другую организацию, положены ли расчетные или компенсация? Работать остались на том же месте, просто сменилось название в организации.
Организация изменила название и зарегистрировала новые учредительные документы в соответствующие органы. Как правильно оформить переход работников из организации под старым названием в организацию под новым названием? Путем доп соглашением к трудовому договору или увольнением? Какую запись нужно сделать в трудовой книжке? Спасибо.
Я работою в ОАО организации. Эта организвция предлагает у них уволиться и перевестись в другую переводом а компенсацию за не использованный отпуск и весь расчет автоматически перейдет в другую организацию. При этом названия у них разные. Право ли руководство в таком переводе и получу ли я свою компенсацию при увольнение в новой организации?
Уважаемая Вера! Новая организация не имеет пока с Вами трудовых отношений, поэтому никаких компенсаций от этой новой организации ожидать не приходится. Необходимо требовать выплату компенсации в той организации, к которой Вы в настоящее время трудитесь.
СпроситьТакой вопрос: собираюсь уволиться по собственному желанию, устраивалась работать в одну организацию, с сентября ее закрыли и организовали новую фирму, с той соответственно меня уволили с записью, что трудовой договор прекращен и уволена из-за отказа работать в связи со сменой собственника имущества. Запись на новую организацию еще не сделали. С той организации остались неотгуленные 2 отпуска Обязанны ли они сделать новую запись в трудовой на новую организацию и что должны выплатить?
При увольнении по собственному желанию - пишется заявление и в течении 2 недель вас увольняют. Никаких выплат, кроме текущей задолженности не выплачивается.
СпроситьНужно признать две записи в трудовой недействительными. Одна запись об увольнении из организации, а другая о приеме в другую организацию, чтоб сотрудник остался работать на предыдущем месте работе. Можно ли это сделать и как?
Помогите разобраться в таком вопросе. К нашей организации присоединяется другая организация. Как оформлять трудовые отношения в работниками присоединяемой организации? Прием переводом из той организации? Или просто запись в трудовой о реорганизации их организации и допсоглашение к трудовому договору?
Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Запись в трудовой книжке о реорганизации вносим на основании приказа. Что касается трудового договора, то допсоглашение не обязательно. Информация о работодателе относится не к условиям, а к сведениям. Изменение сведений о работодателе могут вноситься непосредственно в трудовой договор. Часть 3 ст. 57 ТК РФ
СпроситьКак встать на биржу труда ка кие документы если в трудовой запись трудовой договор прекращен по желанию работника с переводом в другую организацию в данной организации разрешение есть а свободной единицы нет пока.
Здравствуйте
Документы для регистрации в центре занятости.
Паспорт гражданина РФ;
Трудовая книжка (если вы ранее уже где-то работали);
Справка с места, предыдущей работы, в которой указана средняя зарплата за трехмесячный период, перед увольнением или сокращением (если вы первый раз занимаетесь поиском работы, то такая справка не потребуется);
Документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у вас дипломы. В соответствии с этими документами, опираясь на имеющуюся в вашем послужном списке профессиональную подготовку и опыт, сотрудники Центра Занятости будут подбирать подходящую работу.
У вас могут также потребовать выписку с индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Она понадобится, чтобы оформить пособие.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!
Но если у Вас нет трудового договора с новой организацией, следовательно официально Вы не трудоустроены, но такого быть не может, чтобы перевели по сути вникуда, нужно обратиться к работодателю и уже решить как то вопрос с записью и порядком увольнения.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Исходя из указанной Вами информации это не является переводом, а является увольнением по не известно какому основанию.
СпроситьОтветьте, пожалуйста на такой вопрос. Надо ли признавать недействительной запись в трудовой книжке, если:
1. Название организации указывается только после фразы "... Принят на такую - то должность... (или же можно просто перед записью поставить штамп с названием организации). Или можно оставить запись в первоначальном виде.
2. При указании должности допущена ошибка грамматическая, например, вместо "юрисконсульт" написали "юристконсульт" .
Уважаемая Елана!
Конечно, согласно правилам ведения трудовых книжек, наименование организации пишется первой строкой. Но если вы поставите над записью приёма на работу штамп с полным наименованием организации, при этом не заденете предыдущую запись, это не будет считаться нарушением.
Что же касается правильности написания должности то здесь два варианта: исправить запись на верную , но порой исправления в трудовой не всегда положительно оценивают новые работадатели, несмотря на суть исправлений, либо оставить как есть ибо сужественно это ни на что не повлияет.
СпроситьЯ работаю официально внешним совместителем в одной организации. Организация закрывается. Директор хочет перевести меня также совместителем в другую организацию. Но я переходить не хочу. Положена ли мне какая-то компенсация при закрытии организации, в которой я являюсь внешним совместителем?
Если же работодатель после государственной регистрации права собственности примет решение о сокращении работника, то процедуру необходимо соблюдать в полной мере. Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении за два месяца, ему должны быть предложены вакансии, при увольнении выплачено выходное пособие.
Единственное, на что совместитель при сокращении не имеет права, - это сохранение заработка на период трудоустройства, поскольку у него есть основная работа. Такой вывод можно сделать из анализа статей 75, 178, 180, 287 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСохраняется ли медосмотр при увольнении с переводом в другую организацию если обязанности работника сохраняются, меняется лишь название организации, если нет то в каком законе статья пункт это прописано?
Как оформить запись в трудовой книжке о переводе на другую должность если: 1 я запись с основного места работы, 2 я и 3 я с двух организаций по совместительству, а теперь надо внести перевод по 1 й-основной организации. Как правильно внести запись? Нужно ли вновь писать шапку ООО "организация"...
Здравствуйте! Получается, надо будет писать название организации и т.д. Т.к запись вашей организации, она первая по списку.
Спросить
