Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Приказ об увольнении по вотсапу или вайберу - законно?

22.11.2017, 18:54
• г. Сочи

Если приказ об увольнении не предоставили, а пришлют по ватсапу, это законно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго Времени суток!

НЕТ, конечно не законно - ВЫ должны расписаться за доведение до ВАС приказа

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сочи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
21.01.2017, 20:49

Если подпись на приказе об увольнении не соответствует подписи лица который должен подписывать приказ законно ли увольнение.

Если подпись на приказе об увольнении не соответствует подписи лица который должен подписывать приказ законноли увольнение.
Читать ответы (1)
Игорь
19.05.2015, 17:24

Отсутствие подписи директора на приказе о увольнении - влияние на законность процесса

При увольнении подписал приказ, но подписи директора не было на приказе, приказ на руки не дали, сказали как директор подпишет так чтобы пришел. Законно ли увольнение при этом?
Читать ответы (2)
Олег
14.12.2020, 16:03

Бывший работодатель изменил приказ об увольнении без предоставления копии - что говорит закон?

Бывший работодатель после моего увольнения изменил приказ о моем увольнении и дату моего увольнения, но копию приказа о моем увольнении по моему заявлению, отправленному по почте, не предоставил. Нарушил ли работодатель закон? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?
Читать ответы (4)
Дания
06.08.2012, 16:09

Возможно ли увольнение по статье после окончания срока службы по контракту?

Возможно ли увольнение по статье после окончания срока службы по контракту? Срок службы окончен, но приказа на увольнение по окончанию срока нет, говорят что будет приказ об увольнении по статье! Законно ли это? как избежать?
Читать ответы (1)
Анна
23.10.2006, 05:07

Т.е через неделю нам пришлют по факсу приказ об увольнении с 20 числа.

Если мы предупреждены, что должны быть сокращены с 20.10.2006, но приказ на увольнение до настоящего времени не получен и может находится на подписи у начальника неделю. Т.е через неделю нам пришлют по факсу приказ об увольнении с 20 числа. С точки законодательства это правильно?
Читать ответы (1)
Яна
31.01.2008, 18:57

Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?

Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В этот же день заявление визирует руководитель организации и кадровая служба издает приказ об увольнении. Условно: работник просит уволить его 31 января; заявление пишет 15 января; приказ об увольнении датирован 15 января; дата увольнения в приказе 31 января. Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения? Если это нарушение, то чем оно может грозить организации? Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (1)
Ильдар
24.11.2015, 10:02

Увольнение работника без предоставления приказа - законное действие или нарушение?

Работник подал заявление на увольнение 6 ноября, 7 го пошел на больничный, а 20 ноября закрыл больничный и 20 го же был уволен по инициативе работника. Трудовую выдали, прикказ об увольнении не показали, копию приказа выдавать отказались. Законно ли такое увольнение? Какие нормы Закона определяют обязательный порядок увольнения?
Читать ответы (1)
Алексей
15.02.2017, 23:23

Незаконно ли увольнение по инициативе работодателя, если приказ оказался выдан после указанной в нем даты увольнения

Законно ли увольнение по инициативе работодателя если в приказе об увольнении написано: Уволить 27 января 2017 г., а сам приказ издан 30 января 2017 г. Увольнение по пункту "б" пункта 6 ст.81 ТК РФ.
Читать ответы (6)
Оксана
19.02.2012, 15:11

Спор о законности увольнения по статье за прогулы из-за несвоевременного предоставления больничного листа

Я написала за явление на увольнение, и ушла на больничный, меня хотят уволить по статье за прогулы, т. к. я вовремя не передоставила больничный лист, я его предоставила в день увольнения, законноли это. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Сергей
16.02.2005, 09:17

Правомерность приказа о расторжении трудового договора, подписанного только копией, без подписи оригинала.

При увольнении мне предоставили ксерокопию приказа о расторжении я в ней расписался В орегинале приказа я не расписывался Законным ли будет этот приказ.
Читать ответы (1)