Оспаривание несправедливого распределения отпусков после болезни - действия начальника нарушают права?

19.07.2011, 22:28

• г. Наро-Фоминск

По графику в этом году у меня отпуска-в апреле и в августе по 2 недели, с 15 марта по 31 мая (2.5 мес) была на больничном-операция, в результате в апреле в отпуск не попала. Хотела в августе идти по графику в отпуск, но начальник не пускает, ссылаясь на то,что я долго была на больничном и из за меня сдвинулся график отпусков, и отправляет в отпуск другого работника у которого отпуск по графику в сентябре. Правомерны ли действия начальника?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

20.07.2011, 06:54,

г. Рузаевка

Уважаемая Ольга!

График отпуск обязателен как для работника так и для работодателя.

Перенести отпуск в связи с тем, что Вы были на больничным в это время, работодатель может, но при этом он обязан учесть пожелания работника (ст. 124 ТК РФ).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

20.07.2011, 19:54,

г. Москва

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(ст. 124 ТК)

Однако по смыслу статьи речь идёт о том, что временная нетрудоспособность приходится именно на период отпуска, а не на другой период.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59