Задержка зароботной платы на 13-ый день - законность действий директора

Недостаточное финансирование не является уважительной причиной задержки выплаты зарплаты Согласно ст 136 ТК РФ зарплату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц Приказ ст 8 ТК РФ должен быть зарегистрирован в книге приказов и только после этого доведен до исполнителя.

Бюджетная организация не имеет право нарушать порядок выплаты зарплаты, установленный ст. 136 ТК РФ, а также трудовым или коллективным договором. Это административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КОАП РФ. Причины нарушения оплаты труда не имеют никакого значения.

Все распоряжения директора или И.О. директора должны регистрироваться в соответствующем журнале регистрации документов. В противном случае документ является неучтенным. Его неисполнение не повлечет для работника никакого дисциплинарного наказания.

Уважаемая Ксения!

Не имеет право бюджетная организация задерживать или выплачивать не полную заработную плату сотрудникам и персоналу, это нарушение ст.136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, ст 56 ТК РФ, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Не имеет право издавать распоряжение не зарегестрировав его и оповестив исполняющего непосредственно перед исполнением.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

См.Подробнее ➤

Всего вам доброго!

Здравствуйте Ксения!

Давайте по порядку разберемся с Вашими вопросами. Безусловно задерживать зарплату не имеют права.

Даже если нет финансирования. Это обязанность руководства обеспечить финансирование. Сотрудников это не должно волновать.

А все распоряжения должны своевременно доводиться до сведения сотрудников.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Здравствуйте, Ксения, на первый вопрос ответ однозначный-нет, не имеет право организация обосновывать задержку или неполную выплату зарплаты недостаточным финансированием, это не основание. Ст.136 ТК РФ должна соблюдаться, а выплата зарплаты работником должна быть приоритетной задачей для руководства организации перед остальными задачами и имеющиеся средства в первую очередь должны направляться именно на эту статью расходов организации.

По второму вопросу, все приказы и распоряжения руководителя должны обязательно регистрироваться в книге регистрации, а исполняющий должен быть заранее оповещен об изданном приказе.

Добрый день

Вы и сами догадываетесь, что не выплата заработной платы это нарушение, на самом деле единственная возможно уважительная причина не выплаты заработной платы это форс-мажор. Регистрация внутренних документов необходимо для учета в целом и сама зависит от внутренней учетной политике, с приказами необходимо знакомить исполнителей с учетом сроков исполнения этих приказов.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1. Задерживать зарплату права не имеет. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты и процентов за задержку.

В следственный комитет обращаться пока рано, для уголовного дела нужно не выплачивать зарплату более трёх месяцев.

2. Сокращение штата - это внутреннее дело организации.

3. Если вас будут увольнять по сокращению штата, то обязаны предупредить от этом за два месяца и при увольнении выплатить выходное пособие.

4. В суд.

Лучше всего подать в суд и найдутся деньги.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, где проведут проверку по Вашему обращению.

умысла думаю нет. Заинтересованность - возможно.

сложно делать выводы, какую ответственность несет организация перед кредиторами

Не имеет права вообще задерживать.

Добрый день!

Заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Таким образом, даже при отсутствии на указания даты её выплаты, выплата считается задержанной по истечении 1/2 месяца с момента предыдущей выплаты. В Вашем случае задержка налицо.

Что касается приостановки работы, то такая возможность предусматривается по статье 142 ТК РФ, в части 2 которой сказано, что Вы можете приостановить работу при задержке более 15 дней. Для этого нужно "известить работодателя в письменной форме". Обращаю Ваше внимание на случаи, когда не допускается приостановление работы. Они приведены в той же 142 статье.

С уважением,

Павел Медведев

Уважаемый Павел!

Посмотрите, может этот вопрос прописан в Вашем трудовом договоре?

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. И если в вашем локальном нормативном акте не указано или указано, что выплата зарплаты осуществляется раз в месяц, то это будет явным нарушением трудового законодательства. Ведь работодатель не имеет права по своей инициативе изменять положения Трудового кодекса не в пользу работника.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.

Потребуйте от работодателя немедленной выплаты зарплаты, а также уплаты процентов за задержку выдачи заработной платы в соответствии со ст. 263 ТК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

УДАЧИ ВАМ и всего наилучшего!

Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ). В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.

Здравствуйте

Нет не имеет права задерживать зарплату.

Задержка за октябрь уже считается. Потому что она есть. Это частичная невыплата. Следовательно можно руководствоваться ст. 142 ТК РФ. Поскольку работодатель должен исполнять обязательства по выплате заработной платы.

Здравствуйте! Порядок оплаты труда вахтовиков напрямую зависит от системы оплаты установленную у работодателя.

При вахтовом методе компании применяют, в основном использую, повременную систему оплаты труда, т. е. применяют тарифные ставки или должностные оклады. Но некоторые устанавливают и сдельную оплату труда.

При сдельной оплате труда оплачивается объем выполненных работ по действующим нормам и сдельным расценкам. При повременной оплате труда оплачивается фактически отработанное время исходя из установленных тарифных ставок и присвоенных работникам разрядов. Система оплаты труда отражается в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК).

В Вашем случае прежде чем ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить договор по которому работает Ваш муж. Все договоренности "на словах", так и останутся на словах. Также за невыплату заработное платы предусмотерна уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). В Вашем случае моджно предварительно обратиться к работодателю с требованием выплаты (при условии что не боитесь испортить отношения), а затем можно и в следственные органы с заявлением о невыплате.

Здравствуйте.

Отчитывайте 15 дней с момента задержки.

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

От аванса отталкивайтесь.

Т. е. с 22 декабря.

Аванс не может быть задержкой.

Ст. 136 ТК РФ признаёт аванс частью зарплаты.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Не менее чем две третей.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В статье 14 ТК РФ сказано:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Вообщее согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц Конкретные сроки выплата зарплаты устанавливаются локальным нормативным актом организации ст 8 ТК РФ (Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.)

Если зарплата за октябрь и ноябрь еще не перечислена то конечно срок 15 дней уже наступил Этот срок нужно считать с даты когда выплачивается полностью зарплата за октябрь В статье же 142 ТК РФ речь идет о задержке выплаты всей зарплатыПоэтому по октябрю срок 15 дней начинает течь с даты выплаты зарплаты за октябрь

А за ноябрь считать с даты, когда должна быть выплачена зарплата за ноябрь

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здравствуйте. Согласно ст 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В вашем случае считайте с заработной платы за октябрь. Можете предупредить работодателя путем вручения соответствующего заявления или направления его заказным письмом.

В этот период приостановки ваш муж может не выходить на рабочее место, но как только работодатель сообщит, что готов выплатить зарплату в день выхода, то ваш муж должнен приступить к своим обязанностям на следующий день после уведомления.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. Т.е. исчисления сроказ задержки следует производить от числа следующего за числом выплаты заработной платы, просрочка пойдет от невыплаченной суммы за октябрь. (ст. 142 ТК РФ)

В данном случае необходим отталкиваться от сроков выплаты заработной платы которые указаны в трудовом договоре вашего мужа и (или) в локальном акте работодателя вашего мужа. Срок начинает течь со следующего дня после дня когда заработная плата должна быть выплачена но не выплачена полностью или частично. В вашем случае имеется явная просрочка.

Трудовой договор обычный: повременная оплата труда, указана выплата дважды в месяц: аванс и сама заработная плата. Вахтовый метод по той причине, что это завод, который работает круглосуточно. Одна вахта проходит в дневную смену (15 дней), потом свободная вахта 15 дней, затем вахта в ночную смену, и опять свободная вахта. Простои по вине организации (когда нет расходных материалов, или прочее) оплачиваются как рабочее время.