Как сменить декретную должность внутри компании - необходимость увольнения перед приходом на новую позицию

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае работодатель не обязан оформлять именно переводом, поэтому можете уволиться и подать заявление о приеме на работу в другой должности, или продолжать работать в нынешней

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый день! Да отдел кадров совершено прав, так как Вы работаете не на постоянной основе, а на время отсутствующего сотрудника. Удачи Вам!

Добрый день! В связи с тем, что вы работаете по срочному трудовому договору до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника вас не смогут перевести на другую должность. Только путем увольнения и приема но новую должность.

Доброго вам времени суток. Работодатель имеет право оформлять не обязательно переводом. Можно через увольнение. Желаю удачи вам в разрешение вашего вопроса.

Есть риск, что просто уволят, но не примут на новое место. Так что лучше настоять на увольнении переводом. Или рискнуть... Риск, говорят, благородное дело...

Как я понял из содержания вашего вопроса вас приняли на работу по срочному договору. Основание заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Закон не запрещает оба варианта как вариант предложенный вашим работодателем так и вариант без вашего увольнения. Во втором случае к заключенному с вами срочному трудовому договору надо оформить дополнительное соглашение.