Процедура увольнения по соглашению сторон и вопросы компенсации - основания и действия при неудовлетворительной предложенной сумме

Здравствуйте, если по собственному желанию т. е. по статье 77 ТК РФ, отработка 14 дней а потом полный расчет, что входит в него это заработанные денежные средства за период с момента предыдущей зп + компенсация за не отгульный отпуск, какая Сумма? Все зависит от того какая была зарплата и сколько времени вы проработали для компенсированные отпускные.

Анна, здравствуйте!

Понятно, что Вам предложили по соглашению сторон. Размер компенсации - это как договоритесь, это необязательная сумма. Попросите больше. Это все оформляется в соглашении самом и сумма тоже должна быть ПРОПИСАНА, иначе если не выплатят, затребовать не сможете. Потом будет приказ об увольнении.

Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Здравствуйте. Как правило, при заключении соглашения об увольнении по соглашению сторон работодатель выплачивает именно двойной окла. По согласованию, могут быть произведены и иные выплаты.