Законность действий работодателя при увольнении по соглашению сторон и требование возврата компенсации - анализ ситуации

23.11.2017, 21:21

• г. Санкт-Петербург

Прошу помочь разобраться в законности действий работодателя. При увольнении по соглашению сторон, была выплата компенсации. Работник был вынужден два месяца жить на компенсацию. На третий месяц организация приглашает работника вернуться, но с условием возврата компенсации (возможно с рассрочкой, вычеты из зарплаты) Причем расчетный листок при увольнении не выдавался. Обязаны ли работодатели предоставить расчетный листок? (чтобы понимать сумму компенсации) Законно ли,что организация требует возврата компенсации? С уважением, Николай!

Читать ответы (4)

Возврат компенсации
Расчетный листок
Увольнения по соглашению сторон выплаты

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Вахрушева Е. В. 4.8

23.11.2017, 21:24,

г. Ижевск

Здравствуйте, Николай! Расчетный лист обязателен, где видны все составляющие Вашей заработной платы. Требование возврата компенсации тоже неправомерен.

Спросить

Юрист

Садыков И. Ф. 4.8

23.11.2017, 21:32,

г. Казань

Нет, требование возврата компенсации в этом случае неправомерно. Она выплачена в соответствии с заключенным соглашением. Так что его можно не возвращать, А если организация это не устраивает, то не возвращаться вообще.

Спросить

Юрист

Кондратьева М. А. 4.8

23.11.2017, 21:42,

г. Нижний Новгород

Доброго времени суток!

Посоветовала бы Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если с Вас требуют обратно компенсацию. Это неправомерно, даже если Вы туда и вернетесь.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения!

Всего доброго!

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

23.11.2017, 21:54,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Николай.

Зачем Вам возвращаться к работодателю, который постоянно нарушает Ваши права. Требование о возврате компенсации незаконно при любых условиях, Вы подписали соглашение. Расчетный лист обязаны выдать, ведь он содержит всю информацию о Вашей заработной плате, его работодатель обязан выдавать в соответствии с трудовым законодательством.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация