Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Законность действий работодателя при увольнении по соглашению сторон и требование возврата компенсации - анализ ситуации

23.11.2017, 21:21

• г. Санкт-Петербург

Прошу помочь разобраться в законности действий работодателя. При увольнении по соглашению сторон, была выплата компенсации. Работник был вынужден два месяца жить на компенсацию. На третий месяц организация приглашает работника вернуться, но с условием возврата компенсации (возможно с рассрочкой, вычеты из зарплаты) Причем расчетный листок при увольнении не выдавался. Обязаны ли работодатели предоставить расчетный листок? (чтобы понимать сумму компенсации) Законно ли,что организация требует возврата компенсации? С уважением, Николай!

Читать ответы (4)

Возврат компенсации
Расчетный листок
Увольнения по соглашению сторон выплаты

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Вахрушева Е. В. 4.8

23.11.2017, 21:24,

г. Ижевск

Здравствуйте, Николай! Расчетный лист обязателен, где видны все составляющие Вашей заработной платы. Требование возврата компенсации тоже неправомерен.

Спросить

Юрист

Садыков И. Ф. 4.8

23.11.2017, 21:32,

г. Казань

Нет, требование возврата компенсации в этом случае неправомерно. Она выплачена в соответствии с заключенным соглашением. Так что его можно не возвращать, А если организация это не устраивает, то не возвращаться вообще.

Спросить

Юрист

Кондратьева М. А. 4.8

23.11.2017, 21:42,

г. Нижний Новгород

Доброго времени суток!

Посоветовала бы Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если с Вас требуют обратно компенсацию. Это неправомерно, даже если Вы туда и вернетесь.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения!

Всего доброго!

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

23.11.2017, 21:54,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Николай.

Зачем Вам возвращаться к работодателю, который постоянно нарушает Ваши права. Требование о возврате компенсации незаконно при любых условиях, Вы подписали соглашение. Расчетный лист обязаны выдать, ведь он содержит всю информацию о Вашей заработной плате, его работодатель обязан выдавать в соответствии с трудовым законодательством.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность действий работодателя при увольнении по соглашению сторон и требование возврата компенсации - анализ ситуации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов