Руководство требует обязательной подписи сомнительного документа о передаче персональных данных работника третьим лицам - стоит ли соглашаться?

• г. Петрозаводск

На работе руководство требует в обязательном порядке подписать всему персоналу сомнительный документ. А именно так называемый Типовая форма согласия работника на получение/передачу персональных данных третьим лицам.

А стоит ли?После подписания токого документа могут быть проблемы?

Документ выглядит так:

Типовая форма согласия работника на получение/передачу персональных данных третьим лицам

Я, , паспорт серия №, выдан от код подразделения, предоставляю ОАО «Детский мир – Центр» - оператору персональных данных, зарегистрированному по адресу: 119415, г. Москва, Вернадского пр-т, дом 37, корпус 3, свое согласие на обработку (в том числе сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), распространение (в т.ч. передачу в налоговые органы, пенсионный фонд, фонд социального страхования, в учреждения, предоставляющие услуги по платному медицинскому обслуживанию работников ОАО «Детский мир-Центр»), использование, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных) путем как автоматизированной, так и неавтоматизированной обработки моих персональных данных: ФИО, дата и год рождения, гражданство, адрес регистрации, адрес фактического места жительства, телефон, номер основного документа, удостоверяющего личность, сведения о дате выдаче документа и выдавшем органе, ИНН, номер пенсионного свидетельства, должность и прежние места работы, сведения о близких родственниках и составе семьи, семейное положение, сведения о судимости, образование, профессиональная переподготовка, сведения о воинском учете, в целях исполнения обязательств по трудовому договору.

Настоящее согласие действует в течение срока действия трудового договора с ОАО «Детский мир-Центр».

Я проинформирован (-а) о том, что по истечении срока действия трудового договора, вправе направить в адрес ОАО «Детский мир – Центр» (127422, г. Москва, ул. Тимирязевская, д.1) отзыв согласия на обработку моих персональных данных в письменном виде.

Работник (расшифровка)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Татьяна. Работодатель обязан получить от работника согласие на обработку его персональных данных, другими слофами ФИО, адрес, паспортные данные. Никакого подвоха настоящее заявление в себе не содержит.

Спросить

Петрозаводск - онлайн услуги юристов