Отказ В предоставлении отпуска, отдел кадров, мотивирует тем, что работать просто некому!
Я работаю в ОАО РЖД Свердловской ж.д. Стаж 10 лет. Мне отказывают предоставить учебный отпуск для прохождения сессии В Уральском институте коммерции и права, продолжительностью 28 дней., т.е. обучаюсь не по профилю. Отказ В предоставлении отпуска, отдел кадров, мотивирует тем, что работать просто некому! Обучение у меня на платной основе (последний курс) и за неявку и сдачу экзаменов, могут отчислить.! Дайте пожалуйста ответ, законно ли это?
Кроме этого, оплата по учебному отпуску предоставляется только за 14 дней, остальные дни-без сохранения з/п.
Заранее Вам благодарна!
Татьяна, если вы получаете первое высшее образование и учитесь успешно, работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением з/п не менее 50 календарных дней в году.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация
Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска?
Отказ в учебном отпуске - имею ли я право на него после отчисления со второго курса?
Обязано ли предприятие предоставить работающему студенту отпуск без сохранения заработной платы на время учебной практики?
Поэтому вопрос: в ТК РФ подразумевается календарный год или учебный?
Проблемы учебного отпуска - работа на ОАОРЖД и обучение на платной форме в РОАПС
Ограничение на получение учебного отпуска для военнослужащих по контракту на коммерческой основе - аргументы и противоречия
Продлевает ли отпуск для сдачи промежуточной сессии период стажа для предоставления ежегодного отпуска при получении
