Проблема с биотаймером на работе - потеря смен и недоплата за труд

Совет может быть только один. Жаловаться по этим нарушениям в трудовую инспекцию. Они должны отреагировать. Провести проверку.

Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в государственную инспекцию труда.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

на каком основании ваш работодатель поставил данный аппарат? Есть ли соответствующий приказ и т.п.?

Здравствуйте Ирина. В таком случае вам нужно подать коллективную жалобу в труд. Инспекцию.

Но вообще говоря, то что вы описали, мало похожа на действительность. Если в работе системы

автоматизированного учета рабочего времени имеются такие сбои, то каждый такой сбой, который описан в вашем вопросе, должен был бы фиксироваться как прогул.

А отказ в оплате дней прогула без приказа о том, что это дни прогула, невозможен. Это нарушение трудового законодательства. Поэтому пожалуйтесь в труд. Инспекцию и прокуратуру, пусть разбираются с вашим работодателем.

Удачи вам.