МФО требует встречи с меня на работе, несмотря на мою неплатежеспособность. Может ли руководитель отклонить их просьбу?
Здравствуйте! Мфо звонят на работу итребуют руководителя позвать к телефону меня. Я им обьясняла что неплатежеспособна /РАНЕЕ ПЛАТИЛА/идите в суд. Имеет ли право руководитель незвать меня к телефону? Достали звонками.
Добрый день! Изначально нужно попробовать договориться с кредитором о взаимовыгодном разрешении ситуации. Можете письменно просить предоставить вам рассрочку или отсрочку платежей иногда банки такие просьбы удовлетворяют. Если не получится и если нет возможности отдать кредит полностью или платить суммами по графику, то не платите ничего, так как уплаченные вами минимальные суммы потеряются в штрафах и неустойках, а основной долг не уменьшится. Ждите пока банк сам подаст в суд, вам придет повестка из суда. Подать в суд первым нет оснований, если просрочки начались по вашей вине. Затем в суде, после вынесения решения, можно подать заявление о рассрочке исполнения решения суда. Так частями погасите долг. В суде можно снизить неустойку на основании статьи 333 ГК. По возможности обратитесь к юристу лично.
Если звонят или пишут вам или родственникам, нужно писать заявление в полицию о вымогательстве, ст. 163 УК. Никаких прав у коллекторов нет, вас просто пугают и давят психологически. Иначе так и не перестанут звонить. Или игнорируйте, смените номера. Они обязаны обратиться в суд, если считают, что им что-то должны.
Спросить---Здравствуйте, имеет право не звать но это решает сам руководитель, в конце концов это ему надоест. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОбратитесь с заявлением в полицию о нарушении неприкосновенности Вашей частной жизни и непропорциональном вмешательстве банковских (коллекторских) сотрудников в Ваши частные дела. По некоторым признакам это вполне даже можно счесть за преследование. Более того, при навязчивом поведении представителей кредитора Вы вправе обратиться с жалобами в другие контролирующие органы: прокуратуру, службу судебных приставов, управление Роскомнадзора. Все зависит от конкретных обстоятельств. Будьте настойчивее в защите Ваших прав!
СпроситьДобрый вечер. Вам необходимо непосредственно написать жалобу в прокуратуру на основании статьи 10 закона о прокуратуре надзор за нарушения в сфере кредитования а также Необходимо написать жалобу в Федеральную Службу судебных приставов. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДобрый день!
Да, можете вообще на них не обращать внимания, если будут часто звонить, то вообще пишите жалобу в прокуратуру, пусть разбираются с ними. Скажите им, пусть подают в суд.
Удачи в Решении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте!
Можете не разговаривать с ними, а вообще обратитесь в полицию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗвонят на работу руководителю по задолженности перед мфо, руководитель грозит увольнением.
Здравствуйте.
Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Есть только по ст.81 ТК РФ основания. Звонить руководителю не имеют право. По ст.10 ФЗ о прокуратуре подавайте жалобу.
СпроситьПродавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?
Если действительно было содействие. То соучастие.
Статья 32. Понятие соучастия в преступлении
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 32 УК РФ
Соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЕсли будет доказана вина руководителя - ответственность за соучастие. Это всё, что можно сказать в рамках виртуальной консультации и при имеющейся в вопросе информации.
СпроситьВы хотите чтобы мы оценили доказательства, которые не видели?
И постановили приговор?
СпроситьМожете, пишите заявление в 2 экз. На Вашем экземпляре должны проставить дату принятия и входящий номер, по истечение 14 дней уволитесь. Если согласуете с руководством-можете уволиться без отработки
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае не могут уволить без вступившего в законную силу решения суда.
СпроситьЯ подала сегодня заявление на увольнение ,может начальник издать сегодня приказ о недоверии и уволить по статье?
СпроситьЕсли в суде доказали кражу ,может ли ответчик вернуть сумму высчитывая с зарплаты и какой процент будут высчитывать? .
СпроситьНа рабочий телефон звонят мфо и коллекторы. Имеет ли право руководитель не приглашать меня к телефону. Я её об этом просила. Ей ничего за это не будет?
Здравствуйте! Сотрудники МФО не имеют право звонить Вашему работодателю, если Вы сами не изъявляли такого желания при заключении договора. Следовательно, и руководитель имеет полной право, во-первых, не отвечать даже на их звонки, во-вторых, приглашать Вас к телефону в связи со звонком из МФО. Кроме того, Вы вправе предъявить требования к МФО о нарушении права на тайну персональной информации, распространение сведения без Вашего согласия!
Для получения более подробной консультации, составления требуемых документов для скорейшего решения Вашего вопроса обращайтесь по телефону 8-967-726-56-64 либо по электронной почте 2851@paso.ru.
С уважением, адвокат Парфенова Е.В.
СпроситьКак правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.
Уволить работодатель может если на Вас было наложено дисциплинарное взыскание и объявлен выговор.
СпроситьВременно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?
1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)
2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.
3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.
4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.
5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
В учетом указанных вами обстоятельств можно сделать вывод, что уволить работника за прогулы (или прогул) в данной ситуации нельзя, а если данное увольнение будет иметь место, то оно будет незаконным.
СпроситьЕсли предприятие не работало то работникам должны были выплачивать 2/3 заработка за вынужденный прогул. Поэтому за прогул в данной ситуации уволить нельзя.
СпроситьЗдравствуйте. Брал кредит в Мфо. сейчас они названивают руководителю организации на домашний телефон которого я не давала так как сама его не знала! Руководитель со мной ругается требует решить вопрос а я не знаю какое мфо звонит так как мне звонков нет! Что делать? Боюсь остаться без работы!
Здравствуйте.
Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Подавайте жалобу прокурору.
СпроситьДоброго вам дня. Никакого образца такого заявления не существует заявление можно написать в произвольной форме. Также можно написать жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Действия мфо не правомерны это нарушение законодательства Российской Федерации о защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности у кредитора либо коллектора есть право взаимодействовать только с должником (глава 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 230-ФЗ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"). За нарушение коллектором этой статьи предусмотрена административная ответственность по статье 14.57 КоАП РФ, в связи с чем можно обратиться в полицию с заявлением об административном правонарушении. Если вымогают деньги, а не просто ищут должника, то это преступление, ответственность за которое предусмотрена статьей 163 УК РФ. По этому поводу также нужно заявление в полицию.
СпроситьРаботаю артистом в концертной организации. 17 апреля руководитель подписал заявление на неделю отгулов с 13 по 18 мая.
30 апреля в график концертом руководитель вписал меня на 16 мая. и сел на больничный. И.о. руководителя говорит, что все вопросы к руководителю. Руководитель сбрасывает мои звонки. Имею ли я право не выходить на концерт 16 мая?
Здравствуйте, Татьяна!
Во-первых, такого понятия, как "отгулы", в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует.
Во-вторых, согласно статье 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть, если Вы раньше работали в свой выходной или в нерабочий праздничный день на основании Приказа вашего руководителя в соответствии со статьей 113 ТК РФ, то в этом Приказе могли быть указаны дни отдыха для Вас.
Если такого Приказа или таких Приказов не было, то ваше заявление о предоставлении Вам "отгулов" с 13 по 18 мая, подписанное вашим руководителем, не освобождает Вас от обязанностей выходить на работу. И в случае спора с работодателем, если Вы не выйдите 16 мая на работу, Вам могут поставить прогул, а за это уже могут Вас уволить на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Поэтому у Вас в этой ситуации всего два законных выхода или рисковать.
Удачи Вам.
Спросить, имеет ли право руководитель работ а именно гл.механик отстранить работника от работы без сохранения заработной платы..? или такое право принадлежит только директору руководителю предприятия.?
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Это все зависит от внутренних нормативных актов организации, то етсь приказов, положений и т.д., кроме того отстранить можно только в соответствии с ТК
Надеюсь, что моя консультация будет вам полезна.
СпроситьПриказ об отстранении должен быть быть подписан обязательно подписан руководителем предприятия Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ данном случае отстранение от работы в любом случае должна идти от работодателя, с которым у Вас трудовые отношения.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
В сложившейся ситуации, однозначно, только руководитель имеет такое право. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены - советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Всего Вам хорошего.
Спросить