Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение графика работы - Могут ли за производственное совещание без предупреждения перевести на нижеоплачиваемую должность?

26.11.2017, 19:26
• г. Смоленск

Муж работает по графику день-ночь-два дня дома. Во второй выходной день было производственное совещание, о котором его никто не предупреждал, и он нигде не расписывался. Могут ли его за это перевести на нижеоплачиваемую должность?

Читать ответы (1)
График день ночь
Два дня выходных
Выходной день
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Если на этом основании, то Вашего мужа никто не уволит. Если у него выходной день, то привлечь к работе в выходной день, могут только с его согласия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги