Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Беременная сотрудница Сбербанка - стоит ли опасаться увольнения и как защитить свои права

26.11.2017, 20:07

• г. Адыгейск

Здравствуйте, я беременная 4,5 мес срок. Работаю в Сбербанке, филиал в котором работаю, закрывают, а нас сокращают, меня пока не уведомили, и я пока молчу что я беременная, у меня есть 45 дней отпуска. Меня могут вывести за штат? Или должны предложить работу?

Читать ответы (5)

Вывести за штат
Срок работы

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

26.11.2017, 20:16,

г. Новороссийск

Вы напрасно не ставите работодателя о своей беременности. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Спросить

Юрист

Пономарев И. И. 4.9

26.11.2017, 20:20,

г. Сочи

Здравствуйте, Елена, вне зависимости от беременности в соответствии с ТК РФ Вам обязаны предложить другое место работы, а так как Вы беременны имеете преимущественное право сохранения своего текущего места работы до ликвидации филиала, для этого необходимо будет предоставить работодателю справку!

Спросить

Юрист

Хохряков А.В. 4.6

26.11.2017, 20:34,

г. Ижевск

Доброго времени суток! Срочно сообщите работодателю о беременности. Никто ничего предлагать не будет, если нет вакансий, а вы не сообщите о беременности.

Спросить

Автор вопроса

Елена

26.11.2017, 21:06,

г. Адыгейск

Я хотела взять отпуск, а потом сразу уйти в декрет.

Спросить

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

26.11.2017, 21:08,

г. Новороссийск

Возьмите

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59