В период моего отсутствия на работе была начислена премия за первый квартал.
В первом квартале 2011 года я получила 2 выговора и 18 марта 2011 года была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. По решению суда была восстановлена на работе 16 июня. В период моего отсутствия на работе была начислена премия за первый квартал. После моего восстановления мне премию не дают объясняя это тем, что один выговор в суде не отменили, а значит и премия мне не положена. Правомерно ли поступает работодатель? Положение о премиях в нашей организации нет. Должен ли быть приказ о депремировании?
Неизвестно, законодательство это не регулирует, в том числе и порядок документооборота организации.Но приказа о депремировании быть не может - трудовое законодательство не предусматривает штрафы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация