Ситуация с подлогом - работодатель и работник угрожают друг другу и разрешают конфликт мирно, но возникает вопрос о правомерности обращения работодателя к следователю спустя месяц
Работодатель составил акт и пригрозил прокуратурою о ситуации с подлогом в отношении работника на основании докладной другого работника самого низшего звена который написал что сам участвовал в подлоге хотя его никто не мог заставить. Работник в свою очередь пригрозил работодателю административным разносом имея доказательства нарушения ТК в своём отношении. В итоге разошлись мирно, по собственному желанию. На сколько правомерно будет обращение к следователю работодателя спустя более месяца от инцидента. То есть вопрос следователя - почему так долго имеет место быть и нужно ли это работодателю. Спасибо.
---Здравствуйте, ваши действия очень похожи на вымогательство, вы с этим не шутите. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте работодатель может обратиться в правоохранительные органы в любой момент, если есть нарушения подлежащие проверки. Работник может также обратиться с заявлением и предоставить свои доказательства обратного.
Спросить
Здравствуйте. Если речь идет о недостаче, то есть причинении ущерба имуществу, то в зависимости от его размера Работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении работника по факту присвоения и растраты, а так же в течение трех лет предъявить иск к работнику в суд о возмещении ущерба. А вот у работника времени гораздо меньше оспорить действия работодателя. Например, оспорить дисциплинарные взыскания, доказать нарушение норм ТК РФ, взыскать недополученный доход работник может только в пределах 1 года.
Спросить
Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Можете обратиться, все зависит от убедительности ваших доводов, доказательств. Лучше писать коллективную жалобу
Спросить
Могут ли работники написать акт на работодателя о том, что они подписали приказ задним числом? Работник написал заявление работодателю о проведении на его рабочнм месте СОУТ, работодатель не ответил, через месяц работник написал в ГИТ жалобу о привлечении к админ. Ответственности по ст.5.27.1 коап. Спустя 2 месяца появляется приказ с датой задним числом с которым он ознакомил работников.
Это будет не акт, а заявление о фальсификации внутреннего документа работодателя, который необходимо отправить либо в ГИТ либо в прокуратуру.
СпроситьПросьба ответить на след. Вопросы:
- в какой срок со дня обращения бывшего работника работодатель обязан предоставить бывшему работнику выписку из реестра платежных поручений об уплате взносов в НПФ?
- является ли соответствующее обращение бывшего работника по адресу эл.почты ответственного работника работодателя обращением, на которое работодатель обязан отреагировать? Бывший работник проживает не в регионе присутствия бывшего работодателя.
Спасибо!
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Здравствуйте!
Все документы, связанные с работой, работодатель обязан предоставлять в течение 3 рабочих дней, ст 62 ТК РФ.
Запрос на предоставление документов должен быть письменный. Но на электронные обращения работодатель обязан тоже реагировать, если по адресу электронной почты можно идентифицировать личности работника и сотрудника работодателя.
СпроситьВсем добрый день. Такая ситуация:
Ко мне обратился мой знакомый, которые будучи руководителем ИП подписал фиктивный трудовой договор с одним своим знакомым, этот так называемый работник соответственно не работал, зарплату ему не платили, но этот работник перечислял деньги моему знакомому горе-работодателю, для оплаты взносов в ПФР и тд за работника, а этот работодатель никуда и ничего не перечислял, оставлял деньги себе. Этому горе-работнику нужна была справка по форме банка для получения кредита, и ргоре-работодатель такую справку дал. Соответственно банк в кредите отказал. Этот горе-работник заподозрил горе-работодателя в том, что он не платил за него взносы, и теперь грозится подать на этого работодателя в суд якобы за мошеничество. Хотя изначально сам этот работник уговорил этого работодателя на такую схему. Как быть теперь этому работодателю? И что грозит ему и этому работнику? Заранее спасибо.
Здравствуйте, здесь скорее всего подойдет статья 395 гк рф. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Те. работодатель должен будет вернуть работнику деньги с процентами.
СпроситьПрошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.
Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать.
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Заранее благодарен за помощь.
Сергей.
Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ (ТК) работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Вам следует ознакомиться с положением о премировании, поскольку в нем должны быть определены основания как для выплаты премии, так и для ее лишения. Вполне возможно, что положением о премировании предусмотрено право работодателя лишать премии работника без указания оснований или мотивов. Это соответствует закону. Но если основанием лишения премии по положению о премировании являются конкретные обстоятельства (дисциплинарные взыскания, опоздание на работу, некачественная работа и т.п.), то работодатель обязан обосновать свое решение о депремировании наличием таких обстоятельств.
С уважением,
Спросить
На предприятии должны существовать локальные нормативные акты, в том числе Положение о премии (может иметь другое название), в котором должно быть прописано в каких случаях работник лишается премии. Ознакомьтесь с ним. Кстати, лишение премии сопровождалось дисциплинарным наказанием или нет? Если сопровождалось, то должно существовать распоряжение (приказ), с которым вы долны были ознакомиться. В случае несогласия с решением работодателя о лишении вас приемии, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам на вашем предприятии или непосредственно в суд. С уважением, Белоусова Е.Н.
СпроситьПри расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК (по собственному желанию) работник предупреждает работодателя об этом в письменной форме за две недели. А если расторжение происходит по инициативе работодателя (ст.81 ТК), за какое время должен он сообщить о своем намерении уволить работника? Конкретная ситуация состоит в следующем: сотрудник работает по совместительству, основание для его увольнения-предстоящий прием работника, для которого эта работа будет являться основной. Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?
Хотелось бы получить ответ на эти вопросы. Спасибо.
Уважаемая Наталья!
В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Именно эта статья будут являться основанием увольнения работника в Вашем случае. При этом, законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя уведомлять увольняемого на основании ст. 288 работника.
В случае, если с работником был заключен срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
С уважением,
Евгения
СпроситьВ ночную смену у Масленникова пропала из раздевалки меховая куртка. После смены Масленников написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске.
Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?
Добрый день Татьяна. Для того, чтобы требовать и взыскать с работодателя необходимо доказать причинно-следственную связь между действиями (бездействием) Работодателя и причиненным ущербом. Вам сначала надо обращаться в полицию с заявлением. Если полиция установит лицо, причинившее вред или лицо которое отвечает за сохранность вещей, то тогда есть шансы взыскать убытки с виновного лица.
СпроситьВ ночную смену у нашего сотрудника пропала из раздевалки меховая куртка. После смены сотрудник написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске.
Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?
Суд правомерно отказал, так как предмета спора нет. Так же нет досудебного урегулирования спора. Необходимо было вызвать полицию по месту совершения кражи.
СпроситьУ работодателя есть основания предполагать, что работник его обманывает, занимается подлогом документов. Работодатель находится в Москве. Работник - в Алматы. Нужна консультация (вероятно, не только по трудовому праву, но и по другим сферам законодательства) по оценке собранных доказательств и перспективе предъявления претензий работнику.
Ирина, за такой консультацией Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Спросить
Ирина добрый день!
Для получения объективной консультации, Ирина прежде всего необходимо изучить имеющиеся у Вас материалы, в целях оценки их доказательственного значения в тех или иных противоправных действиях работника. Поэтому предлагаю Вам с этими материалами обратиться к находящимся поблизости от Вас адвокатам, либо по договору в электронной форме представив документы. С уважением адвокат Рахманов Нурлан.
Спросить
