Может ли работодатель уволить без причины, если были просрочки и неофициальные уходы?

Здравствуйте.

Если вы ушли раньше с работы, а также Если вы приходите всегда на 5 на 10 минут позже, то работодатель найдет причину для того чтобы уволить вас по статье.

Доброго вам времени суток. Если вы уходите раньше и Приходите позже, то учтите что вам могут налагать взыскания. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Указанная вами не является основанием для увольнения. В период вашей временной нетрудоспособности согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение договора по инициативе работодателя не допускается.

Здравствуйте! Подписывая трудовой договор обязуетесь подчиняться тем правилам дисциплины, которые приняты у работодателя. Если продолжаете опаздывать, у его руководителя появляются основания считать нарушения систематическими и применить положения п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решайте сами: или увольняйтесь по собственному желанию, или уволят по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Здравствуйте, Илона! Если Вы нарушаете график работы и Ваше отсутствие на рабочем месте в рабочее время фиксируется, то от Вас должны требовать объяснительные с указанием причины опоздания, в случае отказа предоставления объяснительной должен быть составлен соответствующий акт и издан приказ о применении дисциплинарного взыскания - сначала предупреждение, после - выговор (Вас должны обязательно ознакомить с приказом); после 3-х зарегистрированных фактов нарушения трудовой дисциплины Вас могут уволить за систематические нарушения.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.