Вопрос о представлении письменного согласия работодателя на доводы в апелляционной жалобе в суде
Послезавтра у меня суд по апелляционной жалобе на решение суда об отказе моих требований к Пенсионному фонду, но изменились обстоятельства по явке третьего лица - работодателя. Он не может по причине производственной необходимости явиться в суд. Может ли работодатель в письменной форме изложить свое согласие на доводы, изложенные в апелляционной жалобе, и я, как истец, могу его представить в день суда? Спасибо.
Здравствуйте! Третье лицо имеет право направить в суд апелляционной инстанции мнение по делу в письменной форме. Третье лицо можете предоставлять только по доверенности.
Спросить
Я имела в виду представить согласие (мнение) в письменной на доводы апелляционной жалобы в день суда, так как я не успеваю направить его по почте. Сам областной суд находтся в 150 км.
СпроситьДля того, чтобы предоставить в суд мнение от третьего лица обязательно должна быть доверенность. Без доверенности не имеете право представлять мнение от третьего лица.
Спросить
Вы можете их подать суду апелляционному, но без доверенности у Вас не примут документ. Поэтому либо само третье лицо выделит представителя, либо Вам доверенность выдаст.
Спросить
Пусть третье лицо срочно оформит доверенность на физическое лицо (лучше не на истца!) с правом вручить отзыв на апелляционную жалобу в канцелярию суда второй инстанции! Всё нужно делать вовремя и с запасом времени. Ну, а теперь только так! Иного варианта не вижу.
СпроситьНа какай срок работодатель может не предоставить очередной отпуск по производственной необходимости и нужно ли в данном случае получить отказ от предоставления отпуска в письменной форме от работодателя?
Между банком (истцом) и ответчиком был суд районный. Решением суда исковые требования были удовлетворены частично. Истец подал апелляционную жалобу в Верховный суд. Ответчику предложено представить возражения в письменной форме относительно апелляционной жалобы. После истечения срока для апелляционной жалобы ответчик тоже решил обжаловать решение суда. Возможно ли это? Или ответчик может только направить возражение на апелляционную жалобу истца?
Я знаю, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Вопрос - как поступить, если работодатель отказывается давать письменный отказ?
Областной суд рассматривает 3 апелляционные жалобы с дополнениями на решение районного суда (Истец, представитель истца, 3-лицо).
В протоколе судебного заседания указано: Судебная коллегия начинает рассмотрение дела по жалобе.
Судья-докладчик излагает обстоятельства дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционных жалоб, дополнений к ним и поступивших относительно жалоб и дополнений возражений.
Суд заслушивает объяснения явившихся в судебное заседание лиц.
Вот в таком таком виде протокол содержит все доводы апелляционных жалоб и дополнений.
Фактически в заседании докладчик коротко изложила доводы жалобы представителя и 3 лица. Жалобу и дополнения истца докладывать не стала, объяснив коллегии, что там то же самое, хотя самые веские доводы содержались именно там.
Во время заседания стороной велась аудиозапись. Есть необходимость подать замечания на протокол. Является ли нарушением со стороны апелляционной инстанции, что протокол не содержит доводов, изложенных в жалобах?
Вопрос как составить письменное требование по отказу к заключению трудового договора?
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Суд отказал в удовлетворении жалобы. Работник подал апелляцию.
Несколькими днями позже работодатель подал жалобу в суд об отмене указанного выше постановления привлекая работника (ранее подавшего заявление в суд) как 3 е лицо. Данную жалобу суд удовлетворил при этом работник не был извещен о времени заседания решение было принято в его отсутствие.
Может ли быть ли быть приобщено к апелляционной жалобе работника по заявлению работодателя Решение суда вынесенное по жалобе работодателя Ведь третье лицо (работник) заявляющее свои интересы это фактически ответчик?
В моем гражданском деле я являюсь истцом, также есть ответчик и третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований.
Третье лицо было привлечено к делу определением суда первой инстанции, поскольку решение суда могло повлиять на его права и обязанности.
Cуд первой инстанции удовлетворил мои требования частично.
Суд апелляционной инстанции в своем определении указал надлежащего ответчика - ТРЕТЬЕ ЛИЦО, и в удовлетворении моих исковых требований отказал, поскольку по его мнению я заявил иск к ненадлежащему ответчику.
Президиум Верховного суда отменил апелляционное определение по причине ненадлежащего извещения третьего лица о дате судебного заседания судом апелляционной инстанции и направил дело на новое рассмотрение в апелляционный суд в апелляционном порядке.
Согласно ч.5 ст.330 ГПК РФ
При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения. Одним из оснований ч.4 ст.330 ГПК является ненадлежащее извещение сторон.
--
Если суд апелляционной инстанции перейдет к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции, то я могу как истец сделать замену третьего лица на дополнительного ответчика?
Апелляционная инстанция не отразила все доводы в жалобах в протоколе - нарушение или необходимость?
Является ли нарушением со стороны апелляционной инстанции, что протокол не содержит доводов, изложенных в жалобах?
Областной суд рассматривает 3 апелляционные жалобы с дополнениями на решение районного суда (Истец, представитель истца, 3-лицо).
В протоколе судебного заседания указано: Судебная коллегия начинает рассмотрение дела по жалобе.
Судья-докладчик излагает обстоятельства дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционных жалоб, дополнений к ним и поступивших относительно жалоб и дополнений возражений.
Суд заслушивает объяснения явившихся в судебное заседание лиц.
Вот в таком таком виде протокол содержит все доводы апелляционных жалоб и дополнений.
Фактически в заседании докладчик коротко изложила доводы жалобы представителя и 3 лица. Жалобу и дополнения истца докладывать не стала, объяснив коллегии, что там то же самое, хотя самые веские доводы содержались именно там.
Во время заседания стороной велась аудиозапись. Есть необходимость подать замечания на протокол. Протокол получен. На подачу замечаний еще 2 дня. Является ли нарушением со стороны апелляционной инстанции, что протокол не содержит доводов, изложенных в жалобах?
В апелляции судья попросила представить доказательства. У меня с момента написания апелляционной жалобы появились дополнительные доводы (т.е. ссылки на статьи) и решение другого суда. Я хочу это изложить суду но не знаю как назвать:"пояснения к апелляционной жалобе","доказательства к апелляционной жалобе" ?
Работодатель подал частную жалобу в краевой суд через районный на отказ в восстановлении сроков обжалования заочного решения суда, указав, что истец ввёл лживыми сведениями суд в заблуждение и поэтому просит восстановить сроки обжалования решения суда, хотя в районном суде уже было определение в отказе отмены заочного решения и определение в отказе восстановления сроков обжалования. Теперь работодатель пытается пробить краевой суд своей жалобой. Как поступить: ждать решения краевого суда (в какой срок оно должно быть вынесено) или подавать свои возражения на лжеобвинения работодателя? За ранее спасибо.
