Отказ сотрудников от выполнения платных услуг - допустимость и последствия

29.11.2017, 11:04

• г. Архангельск

Добрый день, подскажите пожалуйста, учреждение оказывает платные услуги, сотрудникам установлены премии за оказание платных услуг, может ли сотрудник отказаться от выполнения таких услуг, может ли это являться причиной увольнения?

Читать ответы (4)

Платные услуги
Оказание платных услуг
Можно ли отказаться

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Островский Т. С. 4.8

29.11.2017, 11:05,

г. Ярославль

Добрый день. Вы можете отказаться от оказания данных услуг, если их оказание не включено в вашу должностную инструкцию. В таком случае это не будет являться основанием для увольнения.

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

29.11.2017, 11:06,

г. Челябинск

Здравствуйте,

Если вы работаете по трудовому договору и не выполняете свои должностные обязанности, то вам могут объявить выговор, при систематическом невыполнение должностной инструкции, могут уволить

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Нутфуллина Л. Я. 4.8

29.11.2017, 11:06,

г. Набережные Челны

Доброго времени суток! Вы можете отказаться в том случае если это не входит в Ваши должностные обязанности. Всего хорошего Вам!

Спросить

Юрист

Сопко В. К. 4.9

29.11.2017, 11:30,

г. Кривой Рог

Добрый день, Алена! Вы обязаны выполнять те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Вас могут уволить за невыполнение трудовых обязанностей. Если фирма оказывает платные услуги, но нет клиентов, то с каких средств работодатель будет оплачивать вам заработную плату? Конечно, если услуги в рамках закона. Если установлена заработная плата, а выплата премии по результатам работы с клиентами, то премию могут не начислять.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO