Неудобный отпуск в апреле - Может ли муж изменить дату из-за маленького ребенка?
Муж первый год работает на работе, его выгоняют в отпуск в апреле, но нам это не удобно так как у нас ребёнок маленький и мы планировали съездить отдохнуть летом, может муж брать отпуск в любое время так как у него ребёнок маленький?
Здравствуйте,
К сожалению в отпуск ваш муж пойдёт тогда, когда работодатель отправит... , в отпуск ходят по графику отпусков и не всегда желание работника учитывается
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Вам нужно уточнить по поводу графика отпусков, что там указано, поскольку график отпусков обязателен для работника и работодателя, и его придется соблюдать.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Работаю на жд, проводником пассажирского вагона. Можно ли пойти в отпуск летом? По графику отпуск в апреле. Но хочется за 5 лет работы, хоть раз съездить с ребенком отдохнуть. Что нужно для этого сделать? Так как летом начинаются большие перевозки, нам не дают отпуска в летний период. На какие законы можно опираться про требованИи перенести отпуск на лето?
График отпусков определяется работодателем с учетом, но не обязательным, мнения работников;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.2006 N 90-ФЗ)(в ред. Федерального закона от 30.06.
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьУ нас на работе отпуск дают в любой сезон только не летом, при этом делят его пополам. У меня трое несовершеннолетних детей. Имею ли я право на отпуск летом или на дополнительный отпуск без оплаты в любое удобное для меня время?
Здравствуйте, Анастасия. Трудовым кодексом предусмотрено право работника на отпуск. Но в нем не регламентирован вопрос о том, в какое время года отпуск предоставляется. Поэтому работник вправе выбирать время года. Так же работнику предоставлено право выбирать - полностью отпуск взять или же разбить его на части. Обычно в организациях составляются графики отпусков и чаще работодатель учитывает мнение работника. В Вашем случае необходимо подать заявление. Но в таком случае возникнет конфликт интересов. Может быть лучше просто поговорить с руководителем и объяснить ему, что Вам необходим отпуск летом? И на отпуск без оплаты вы имеете право в любое время года, так же как и на основной отпуск.
СпроситьМуж работает в организации с 11 апреля 2012 года. В этом году ему предоставят отпуск (без учета его мнения) согласно графика отпусков в ноябре месяце. Т.е. отпуск за 2014-2015 год. Начальник отказывается переносить время отпуска. Можно ли как-то воздействовать на него, мы бы хотели взять отпуск в апреле, т.к. у нас родится ребенок в апреле месяце?
Здравствуйте!Ст.123 ТК РФ,Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня возник вопрос: у моего брата маленький ребенок (1 год и 2 мес.), жена сидит в декретн. Отпуске. Может ли мой брат требовать отпуск в удобное для него время (месяц, время года) ,а не ходить в отпуск тогда, когда ему поставили по графику на работе? Если можно, то в ответе укажите ссылочки на закон (для того, что бы начальству дать ответ). Заранее спасибо!
Мой муж - сотрудник полиции, я мать нахожусь в декретном отпуске. Воспитываем ребёнка инвалида с полугода. На данный момент полтора года. Летом 18 года в июле хотим вместе съездить в деревню на солнышко. Дочери будет 2 года. Начальник мужа не хочет дать отпуск моему мужу летом, так как в прошлом году Мой муж уже брал отпуск именно летом. Еще коллеги тоже хотят летом брать отпуск. Подскажите пожалуйста, может ли Мой муж претендовать на отпуск в июле 18 года в связи с инвалидностью ребенка?
Доброго времени суток! На очередной отпуск не может, если он вне графика. Может просить предоставления отпуска 10 дней. Краткосрочные отпуска для решения неотложных социально-бытовых вопросов предоставляются с сохранением сотруднику денежного содержания. Они предоставляются сотрудникам по мере необходимости, их количество в течение календарного года не ограничивается.
Спросить
Здравствуйте. Для родителей детей-инвалидов есть установленное трудовым законодательством право на получение отпуска в любое удобное им время. Для этого необходимо вручить работодателю письменное заявление под роспись о принятии на вашем экземпляре, о предоставлении отпуска в удобное вам время, со ссылкой на ст. 262.1 ТК Ф.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Они сейчас составляют график отпусков. Нам не нужны дополнительные дни, мы хотим взять обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, но только В УДОБНОЕ ДЛЯ НАС ВРЕМЯ. А то как правило сотрудники поочередно идут в летнее время, нам как бы не положено уже брать ЛЕТОМ... Как же статья ТК РФ 262.1? Может ли муж ежегодно брать отпуск именно летом?
СпроситьЗдравствуйте. Татьяна, Вы - абсолютно правы. Выше я Вам дала ответ, и рекомендацию как поступить.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Нет. не может.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Александра.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Да, положение статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) важно как для работника, так и для работодателя. Но существуют и другие статьи ТК, которые регулируют этот трудовой вопрос. Они могут помочь добиться нужной цели, если их хорошо знать и суметь для себя правильно применить на практике.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
СпроситьКак дается льготный отпуск если муж работает в больнице водителем в июне начал работать на следующий год летом у него будет льготный отпуск у нас маленький ребенок.
О каком льготном отпуске вы спрашиваете?
За вредные условия труда?
За ненормированный рабочий день?
СпроситьРазъясните, пожалуйста, о порядке предоставления отпуска мне, как работнику, имеющего ребенка в возрасте 2 года 11 месяцем. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 10.12.12, т.е. на сегодня уже 7 месяцев как работаю, стаж работы 12 лет. Хотела пойти в отпуск с 01.07.13 - не отпустили (в плане на отпуск в июле я записана была еще с начала года), теперь буду разговаривать об отпуске с 01.08.13. Хочется отпуск именно летом, т.к. ребенок часто болеет и необходимо съездить на море погреться на солнышке, подлечиться. Могу ли я требовать отпуск в удобное для меня время летом? И может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска летом и перенести его как ему захочется?
Неизвестно, что имеется в виду под планом на отпуск. Если график - имеете право на уход по графику. На уход в удобное для Вас время - если трудовым или коллективным договором это не предусмотрено, то не имеете.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Спросить
Требовать можете если в графике отпусков у вас стоит отпуск в июле. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьОтпус у нас 28 дней, мы делим его по 14 т.е. на два раза. В этом году я была 2 недели в июле то есть не полный месяц. Наш начальник говорит, что в следующем году летом не даст отпуск, так как не положено 2 года подряд ходить летом. У меня несовершеннолетний ребенок и съездить отдохнуть реально только летом. Правомерны ли действия начальника? С другими сотрудниками проблем нет, тоже написали на лето по 2 недели, мы взаимозаменяемые.
Дл яраспределения отпусков в организации составляется график.
График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Работник не может не пойти в отпуск в указанное в графике время так же, как и работодатель не может не предоставить запланированный отпуск. До составления и утверждения графика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска, а затем в соответствии с условиями деятельности организации по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая при этом время, когда работник использовал предыдущий отпуск. Пожелания отдельных работников работодатель, по закону, обязан учесть (совместителей, ежегодные оплачиваемые отпуска которым предоставляются одновременно с отпуском по основной работе; несовершеннолетних; работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев, и др.). При этом если, к примеру, при составлении графика несовершеннолетний заявил о желании отгулять отпуск в июле, а после утверждения графика отпусков передумал и потребовал перенести отпуск на сентябрь, это требование уже не является для работодателя обязательным.
СпроситьУ меня на работе есть ветеран труда который пользуется правом брать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время, т.е. по желанию. Вопрос: если сотрудник разбивает этот отпуск на несколько частей, то сколько раз он может брать отпуск по желанию?
Сколько угодно. Закон требует только, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней. Кроме, того график отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника. И, наконец, самое главное. Посмотрите, что конкретно написано в его удостоверении. Потом прочитайте Федеральный закон "О ветеранах" от 12.01.1995 № 5-ФЗ в редакции от 28.04.2009. Если он ветеран труда, то ему льготы предоставляются законом субъекта федерации. Скорее всего, в Москве такой льготы нет. Может сам ветеран подскажет, на основании какого нормативного правового акта он претендует на эту льготу?
Спросить
