Уволиться по соглашению сторон, находясь на больничном

Доброго времени суток уважаемый посетитель

Напишите заявление по собственному желанию, отправляйте почтой, ваше заявление будет подписано, издадут приказ о увольнении.

Уважаемая Анна!

Увольнение по соглашению сторон предполагает необязательно увольнение без отработки. Без отработки Вы можете уволиться и написав заявление по собственному желанию. Вопрос отработки решает работодатель. Он вправе Вас уволить и на следующий день после написания Вами заявления. Но вправе уволить Вас и через две недели, которые даются для подбора нового сотрудника.

Ведь увольнение - это для работодателя осуществление определенной процедуры, включая окончательный расчет, выплату зарплаты и (или) компенсацию за неотгуленный отпуск и т.д. На это нужно время. В противном случае он может быть подвергнут административному штрафу.

Написать заявление Вы можете и находясь на больничном и находясь в отпуске. Можете послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Удачи!

Уволиться без "отработки" можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Доброе утро. Получается, что мне нужно сначала позвонить в отдел кадров или начальнику, или мастеру и спросить нужно отрабатывать или нет?